|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ВАКАНСИИ - Торговая сеть "Молния"
Молния – это первая розничная сеть в Челябинске. На сегодняшний в нашей сети насчитывается 33 магазина (5 Гипермаркетов, 11 Супермаркетов, 17 Экспресс-магазинов) в Челябинске и области, и по сей день мы открываем новые магазины.Ежедневно нас посещают десятки тысяч человек. Компания Молния стала самой успешной розничной сетью: 2004-2006 год (Бренд Челябинска); 2007 год (Бренд Десятилетия); 2008 год - победа на областном конкурсе «Лучшее предприятие торговли» Каждый год число сотрудников Молнии возрастает и сейчас в компании работает более 3000 человек. Предназначение Компании: Продавая товары для жизни, мы создаем атмосферу радости и комфорта. Для своих клиентов магазины "МОЛНИЯ" предлагают не только продукты питания, бытовую химию, одежду, но и ароматную свежую выпечку собственной пекарни и разнообразные готовые салаты, закуски, горячие блюда. Работа в Молнии: Команда Молнии насчитывает уже более 3000 человек, но интересных задач гораздо больше, чем нас, поэтому мы постоянно растем и ищем талантливых людей. В Компании существует профессиональное обучение, для всех сотрудников предоставляются равные возможности для реализации своего потенциала. Что бы мы хотели видеть в своих сотрудниках и почему: Клиентоориентированность (Мы относимся к клиентам так же, как относимся к лучшим друзьям); Знания (нам нужны люди, заинтересованные в профессиональном и служебном росте); Профессионализм (мы надеемся, что вы поделитесь своим опытом с нами); Умение работать в команде (в компании приняты горизонтальные связи и открытые дискуссии); Творческий подход (Мы всегда стремимся к совершенству, т.е. к улучшениям во всех аспектах нашей деятельности); Честность (без комментариев) Программа лояльности для сотрудников включает в себя: - своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц; - при желании сотрудники Компании имеют возможность увеличить свой доход, выйдя на работу в дополнительную смену; - каждый сотрудник участвует в программе по премированию. Программа разработана для сотрудников всех подразделений и предусматривает ежемесячную и/или ежеквартальную выплату доолнительного вознаграждения по результатам труда; - получение кредитов в любом банке - мы платим официальную заработную плату, размер которой Вы всегда можете подтвердить справкой 2НДФЛ; - получение пенсии в соответствии с Вашим заработком - мы перечисляем все отчисления, предусмотренные законодательством; - получение льготных кредитов в банках-партнерах Компании; - получение скидок в компаниях-партнерах (магазинах, туристических компаниях); - возможность покупки товаров по сниженным ценам в специальных магазинах для наших сотрудников; - широкий выбор вакансий и гибкие графики работы позволяют сотрудникам организовывать свой рабочий день с учетом собственных приоритетов. Для одних важна возможность работать рядом с домом. Для других – планировать график рабочих смен так, чтобы они не мешали учебе. Для третьих - предпочтительнее частичная занятость и почасовая оплата. Все это – реальность; - сотрудники, работающие в вечернюю смену, могут не бояться опоздать на последний автобус. После вечерних смен персонал доставляется домой на служебном транспорте, а при невозможности этого - на корпоративном такси. Для Компании важно, чтобы люди работали спокойно; - в Компании созданы все условия для того, чтобы трудолюбивый и амбициозный сотрудник мог вырасти до уровня ТОП – менеджера. Несколько раз в год в нашей Компании проводятся Центры оценки, участие в которых может принять каждый сотрудник. По результатам Центра оценки выдаются рекомендации по индивидуальному развитию, а сотрудники, успешно прошедшие оценочные мероприятия, зачисляются в кадровый резерв или же назначаются на руководящие должности; - Молния – это Компания, которая является региональным лидером в своей сфере деятельности. Каждый работник получает у нас огромный бесценный опыт. С 2011 года мы начали сотрудничать с крупнейшей международной компанией SPAR, что дает нашим сотрудникам возможность узнать об опыте этого международного лидера розничной торговли; - мы предоставляем каждому желающему бесплатно получить специальность повара. За счет компании мы проводим профессиональное обучение, после которого трудоустраиваем поваров в наши отделы Производства, в которых рабочие места обеспечены самым современным оборудованием. Все вместе это позволяет каждому снизить риск совершения ошибок, увеличить продуктивность своей работы, шансы на карьерный и личностный рост и укрепление благосостояния каждого члена коллектива. * Все заработные платы указаны с учетом НДФЛ. ПО ВАКАНСИЯМ СЛЕДУЕТ ОБРАЩАТЬСЯ В ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: в г. Челябинске: ул. Труда, 166 тел. 263-71-23, 266-24-79, 266-00-79, 8-912-302-70-88 в Челябинской области - в магазины: г. Копейск пр. Славы, 8 тел. 262-12-77, 232-93-55 г. Копейск, п. Октябрьский, ул. Ленина, 14а тел. 247-99-56, 247-99-57 г. Копейск, п. Старокамышинск, ул. Комсомольская, 44а г. Кыштым, ул. Калинина 178, тел. (35151) 3-04-25 г. Коркино, ул. 30 лет ВЛКСМ 47 тел. (351) 245-06-10, 245-06-11 п. Октябрьский, ул Ленина, 14А тел. 247-99-56,247-99-57 г. Магнитогорск, ул. Калмыкова, 1 тел. (3519) 43-80-23 г. Миасс, Тургоякское шоссе, 4/3 тел. (3513) 24-25-54, 24-14-37 Г. Миасс, пр. Автозаводцев, 65 тел. 8 (351) 778-54-74 г. Южноуральск, пр Победы, 22 тел. 245-49-90 г. Снежинск, ул. Транспортная, 35, тел. (35146)33-517, 33-520 Уважаемые кандидаты! При отправке резюме в теме письма обязательно укажите вакансию. После получения резюме мы связываемся с Вами самостоятельно в случае положительного рассмотрения. Если у Вас возникли вопросы по вакансиям, то Вы можете позвонить по указанным в объявлении телефонам. Челябинск, Тел.: 8 (351) 266-00-79, 8 (351) 266-24-79, 8 (351) 263-71-23
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||