≈лена „ерепова
#1 13 июл€ 2010
ќтветить ÷итировать
ƒвадцать шесть (26) компаний согласились прин€ть участие в исследовании и предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат 2 043 работников на 73 должностных позици€х.



Ќа ближайший исследуемый период 42% компаний планируют увеличить численность сотрудников. ƒол€ компаний, планирующих уменьшить численность персонала, заметно снизилась: ни одна из опрошенных компаний не планируют уменьшить численность персонала в 2010 году.



—табильной остаетс€ часть компаний, которые не планируют изменений в отношении численности персонала. ƒол€ таких компаний составила 58% по результатам исследовани€.



ѕланы по изменению окладов

„то касаетс€ планов по изменению окладов, то 77% компаний-участников исследовани€ планируют повысить оклады в 2010 году. ¬ среднем планируемое повышение составл€ет 10%.



ќтчет включает в себ€ три тома, два из которых соответствуют одному из критериев разбиени€ общей выборки, описанных выше, а именно:

“ом 0. ќбща€ информаци€

“ом 1. »сследование заработных плат, льгот и компенсаций, „ел€бинск.

јнализ по типу капитала компаний (российские компании)

јнализ по размеру компаний (менее 100 человек и более 100 человек)

“ом 2. »сследование заработных плат, льгот и компенсаций, „ел€бинск.

јнализ по экономическому сектору (Ђ“овары народного потреблени€ и товары длительного пользовани€ї, Ђ”слугиї)



¬ каждом томе данные по конкретным выборкам сравнены с общей совокупностью данных. “аким образом, можно видеть особенности, присущие анализируемому сектору, а в том случае, когда данных по конкретной выборке недостаточно, тем не менее, можно пон€ть общие тенденции.



¬ данном отчете информаци€ разделена на п€ть разделов:

—ведени€ об участниках.

ѕолитика администрировани€ заработных плат.

”слови€ труда.

ѕолитика предоставлени€ льгот.

—татистические данные по заработным платам и должностные об€занности.

ѕоделитьс€
ѕерейти в раздел: |