—траницы: 1 2 >>  последн€€
 Victoria7S
#1 15 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать

—ообщений: 0

ѕрофиль

ѕожалуйста, подскажите начинающему рекрутеру в начинающем агентстве как наработать базу клиентов-заказчиков? „то может дать хоть какой-то эффект? ќчень трудно начинать с нул€! :hz:

ѕоделитьс€
 ornell
#2 16 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

Victoria7S!
ƒл€ начала определитесь какой контингент заказчиков вам "по зубам", то есть какие трудовые качества способны вы€вить ваши подчиненные или методики анкетировани€, имеющиес€ у вас. ƒалее - посетите несколько первых заказчиков, чтобы убедитьс€ в наличии таковых и проинспектировать те услови€, в которые вы в дальнейшем намерены отправл€ть тех, кто придет к вам в поисках работы. » еще одна небольша€ деталь, непременно сообщайте соискател€м о результатах (в кратчайший срок в не зависимости от положительного или отрицательного исхода).

ѕоделитьс€
 Ornell
#3 16 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

Victoria7S
ѕодавл€ющее большинство рекрутинговых агенств совершенно не представл€ют ни чьих интересов. ѕо этой причине "срок жизни" рекрутинг-агенства 2, 2,5 года. ¬ том числе обновление персонала происходит раз в 7-8 мес€цев, естественно есть и исключени€.

ѕоделитьс€
 Victoria7S
#4 16 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

ornell
Ornell, большое спасибо за ваш ответ!
≈ще подскажите, пожалуйста, каковы наиболее эффективные способы поиска клиентов-заказчиков?
Ѕуду ¬ам очень благодарна за ответ!:)

ѕоделитьс€
 ornell
#5 16 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

јнализ реального рынка рабочей силы, совмещенный с анализом динамики тенденций развити€ ситуации экономики в, допустим, „ел€бинске.
ƒалее - проведение непри€тного переговорного процесса с несколькими потенциальными заказчиками, в процессе которых вам придетс€ убедить их, что именно ваши услуги позвол€т им "сн€ть проблему" с комплектацией кадрами.
—лишком много мелочей, в том числе ведение архива, наработка техники интервьюировани€, направление бесед в конструктивное русло.
» все это на фоне вдрызг дескредитировавшей себ€ практики работы с соискател€ми существующей в нашем городе.

ѕоделитьс€
 ќптимист
#6 17 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

“аким образом можно найти клиентов дл€ заказа секретарей-референтов или менеджеров по продажам. ћожно, конечно, просматривать объ€влени€ по поиску сотрудников и делать звонки с предложением своих услуг. ≈сли хорошо отработаете заказ, есть возможность, что ¬ам "поручат" и что-нибудь посущественнее. Ёто очень сложный путь к заказчику. ћасса негатива, консультанты "сгорают"на такой работе быстро. ¬идимо, ¬ы работаете в молодом агентстве.
ѕродвигатьс€ ваше агентство должно другим способом.

ѕоделитьс€
 arsus
#7 17 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

Victoria7S
»скать  лиентов, по пр€мым прозвонам не поулчитс€, не то, чтобы это не эффективно, просто не работает, быстрее перегарите, чем найдете действительно то что ¬ам необходимо. ѕродвижением и продажей должны заниматьс€ руководители практики, директора по развитию. Ћучше всего если конакты ведутс€ с аффилированными лицами.
Ќав€зать услуги рекрутинг тождественно вашему провалу в ходе ее реализации.

ѕоделитьс€
 ornell
#8 17 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

ќптимист
” Victoria7S имеетс€ е-mail, поэтому эффективнее заменить полемику со мной на пр€мое обращение к ней. я не преследую ни каких собственных интересов и мои рекомендации не деректива, требующа€ критики. —огласитесь, что проблема предоставлени€ услуг по поиску и комплектации персонала так и не решена на нашем рынке до сих пор. ƒа и хороших секретарей-референтов найти не так просто. √ораздо важнее сориентировать на продуманный подход, чем констатировать безпросветную неопределенность.

ѕоделитьс€
 ќптимист
#9 17 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

ornell, так € и обращаюсь к Victoria7S
, а не к тебе. » не в какую полемику не вступаю, а даю совет.

ѕоделитьс€
 ѕессимист
#10 17 апрел€ 2006
ќтветить ÷итировать


—ообщений: 69
был 19 марта 2013г.

Ћичное сообщение

ѕрофиль

ƒа уж....ќптимист и arsus правы, звонки с предложением услуг редко дают эффект, процентах в 10, как максимум - попробуйте сами представить, как ¬ы отреагируете на такой звонок... ƒа и холодные рассылки эффекта не дадут - удал€ют как спам. “ак что действительно, лучше на поиск заказчиков назначать специалистов-продажников, либо заниматьс€ наработкой заказов руководству агентства, а не самому рекрутеру, иначе перегорите слишком быстро, да и собственно на отбор времени не останетс€ ;)

ѕоделитьс€
 ѕессимист
#11 17 апрел€ 2006
ќтветить ÷итировать


—ообщений: 69
был 19 марта 2013г.

Ћичное сообщение

ѕрофиль

»з советов - зав€зывайте знакомства с менеджерами по персоналу, да и с руководством организаций (сложно, но можно). ѕроще на специализированных форумах, встречах, выставках так или иначе св€занных с персоналом или с интересующей ¬ас сферой де€тельности (производство, продажи, услуги и т.д.). Ќу, и пройдите обучение по продажам, тренинги продаж, переговоров и другие :) “олько вот выбирать тренинги нужно очень осторожно ;)

ѕоделитьс€
 arsus
#12 17 апрел€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

¬ообще есть такое не голословное правиль, что первые три года агенство работает на свой имидж, а потом имимдж работает на него. Ѕезусловно этот срок может быть и больше, но тот факт что общение на форумах и выставках и фоновые методы продвижени€, это наиболее примлемые и адекватные дл€ сферы услуг, абсолютно согласен с пессимистом.

ѕоделитьс€
 besna
#13 3 ма€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

ѕропишите, пожалуйста, технологию подбора заказчика на форуме, презентаци€х.;):p

ѕоделитьс€
 ќптимист
#14 4 ма€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

besna
1. ƒелаешь все, чтобы попасть на форумпрезентацию.
2. ѕриходишь в указанное врем€ в указанное место на форумпрезентацию, регистрируешьс€ (если ты есть в списке участников).
3.ѕолучаешь раздаточный материал. ќсобое внимание обращаешь на —писок участников.
4. ¬ыдел€ешь из —писка персоны, представл€ющие интерес (первые-вторые лица крупных/средних предпри€тий, директра по персоналу). —обираешь в кучу все свои аналитические способности, старашьс€ вспомнить хоть что-то о тех предпри€ти€х, которые выбрала. ќни (предпри€ти€)должны быть платежеспособными!
5.»дентифицируешь ‘»ќ, указанное в списке, с конкретными личност€ми.
6. ¬ыбираешь самый "привлекательный "объект7.“еперь включаешь свой артистический дар и креативность. “ут уж в чем ты сильна, тем и пользуйс€ дл€ "зав€зывани€ "отношений. Ёто потом ты перейдешь к своей теме о презентации услуг. ѕока ты привлекаешь интерес всеми возможными и приемлемыми дл€ теб€ способами.
ѕолучилось! ѕознакомились! он твой.“еперь плавно, чтобы не спугнуть дичь, о своем, о рекрутерском.ƒаже готов сотрудничать?! “ы постаралась на славу.
8.Ќазначаешь следующую встречу. ∆елательно деловую;)

ѕоделитьс€
 Sabio
#15 4 ма€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

Ќачните сначала с технологии подбора персонала. ѕроблема многих агентств зачастую не в отсутствии заказов, а в отсутствии сотрудников, способных подбирать персонал, технологий работы - а заказов "накопать" в принципе проблем нет. «десь "сарафанное радио" может послужить вам лучшей рекламой. ƒј и какие к чертовой бабушке могут быть технологии поиска заказчика - ¬ы что? —меЄтесь? ¬ы начинающий рекрутер, приходите к директору компании и начинаете м€млить что-то про то, как велико в ¬ас желание работать с ним, улыбаетесь ему, поддакиваете - он может и клюнет на ¬ас как на человека, но когда ¬ы приведете ему кандидатов он в ¬ас разочаруетс€, если, конечно, как сказал как-то г-н »ванов ј., ¬ы не "женщина с высшим техническим образованием, с двум€ детьми и возраст ¬аш не менее 35 лет" - идеал рекрутера, по его мнению (с чем € тоже, в прнципе согласен). ƒаже если ¬ы €вл€етесь таким человеком, попробуйте найти такого же - вр€д ли. ¬о-первых, это люди уже состо€вшиес€ в своем направлении де€тельности, во-вторых, надо быть очень авантюрным человеком, чтобы пойти на работу к начинающему рекрутеру, в-третьих, надо быть очень грамотным руководителем, чтобы управл€ть подобными людьми. » вообще Victoria7S, ¬ы можете полистать темы данного форума, потому что вопрос, который ¬ы задаете задавалс€ неоднократно и все что здесь сказано в большей степени повторение извечных истин. ≈сть, кстати, шикарна€ книга  убрика ћилана, называетс€ она, кажетс€, "управленческое консультирование". Ќайдите еЄ, прочтите и не задавайте вопросов, на которые уже давным-давно получены ответы. ћне жаль ¬ашего времени - ¬ы тратите его на ответы людей, выражающих свои мнени€, зачастую €вл€ющиес€ обывательскими и дилетантскими, эти люди, скорее всего, не €вл€ютс€ профессионалами в сфере консультировани€.

ѕоделитьс€
 ќптимист
#16 4 ма€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

Sabio

—лова не мальчика , но мужа...

ѕоделитьс€
 Victoria7S
#17 4 ма€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

ѕожалуйста, подскажите, где можно получить информацию о
филиалах и представительствах московских и питерских фирм, которые открываютс€ в городе?
√де можно вз€ть такие сведени€? ¬ гор. администрации? ¬ налоговой?
Ѕуду очень благодарна на ответ.:)

ѕоделитьс€
 ќптимист
#18 5 ма€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

Victoria7S
...св€та€ простота...

ѕоделитьс€
 ѕессимист
#19 5 ма€ 2006
ќтветить ÷итировать


—ообщений: 69
был 19 марта 2013г.

Ћичное сообщение

ѕрофиль

ќптимист
:D есть еще поговорка про простоту :D
Victoria7S
кто же даст ¬ам такую информацию?

ѕоделитьс€
 Sabio
#20 11 ма€ 2006
÷итировать –едактировать ”далить

—ообщений: 0

ѕрофиль

...мд€...похоже очки не просто розовые...—лушайте, начинающий рекрутер - если вы хотите работать в этой сфере -идите ко мне работать - по-крайней мере не будете делать досадных ошибок. ј мне как раз нужен рекрутер. ћожете на этот адрес отправить свои координаты: Ќаписать письмо

ѕоделитьс€
—траницы: 1 2 >>  последн€€
ѕерейти в раздел: |




—татистика форума
«а последние 15 минут сообщени€ оставили: »скатель, »ззма, irish leprechaun, ЋЄлик ¬≈лик
ќставлено сообщений сегодн€: 302
ќставлено сообщений вчера: 558
5 самых активных пользователей
¬чера: uropb (62), ћј “ј Ќя (50), IsIn (39), ѕыха (34), »скатель (32)
«а прошлую неделю: uropb (325), »скатель (125), ѕыха (114), ћј “ј Ќя (95), јј (61)
«а мес€ц на форуме 1 871 пользователь создали 295 тем и оставили 11 132 сообщени€