mega_konotop
#1 26 марта
-2 ќтветить ÷итировать
 ак можно контролировать работу сотрудников кроме установки камер видеонаблюдени€? Ќекоторые наши реб€та склонны зр€ просиживать штаны, дожида€сь конца рабочего дн€, хотелось бы как-то их стимулировать.

ѕоделитьс€
 »нсинуаци€
#2 27 марта
1 ќтветить ÷итировать
система оплаты, только она мотивирует.†
как отработанный годами механизм† - зависимость оплаты от плана.

если конечно важен результат работы, а не красиво сидеть и улыбатьс€. “огда да, камерунапротив, наблюдать за выполнением трудовых об€занностей.



NOBODY IS PERFECT

ѕоделитьс€
 јртећ
#3 3 апрел€
-1 ќтветить ÷итировать
ѕопробуйте программы мониторинга, их сейчас достаточное колличество. подберите, какое вам больше подойдет. ћы лично  икидлером пользуемс€.

ѕоделитьс€
 ѕросто ƒевушка
#4 3 апрел€
1 ќтветить ÷итировать

mega_konotop пишет:

хотелось бы как-то их стимулировать.
ѕреми€ по выполнению определенного плана.

ƒобра€ и мила€....пока никто не трогает..

ѕоделитьс€
 саша-наташа
#5 3 апрел€
-1 ќтветить ÷итировать

јртећ пишет:

ѕопробуйте программы мониторинга, их сейчас достаточное колличество. п
мы тоже некоторым делали

ѕоделитьс€
 oO
#6 5 апрел€
1 ќтветить ÷итировать

mega_konotop пишет:

 ак можно контролировать работу сотрудников кроме установки камер видеонаблюдени€?
по результатам: есть результат - пусть и дальше сидит (но это мы про инженеров, у которых есть мозги). ј тупых рабочих надо гон€ть: нужен менеджер с кнутом, никакие камеры тут не помогут

ѕоделитьс€
 –усский
#7 5 апрел€
1 ќтветить ÷итировать
ѕрообраз электронного концлагер€ - колл-центры, включил программу, дозвон автоматом. ѕошел на обед, в туалет - о паузах узнает начальник.
Ёто банковска€ система, электронна€ очередь, а можно еще спросить, извините пошел вызов следующего, ваша оценка очень важна дл€ нас.







¬ы, иудеи, нас, русских, обижаете посто€нно.

ѕоделитьс€
 јA
#8 5 апрел€
0 ќтветить ÷итировать

mega_konotop пишет:

склонны зр€ просиживать штаны, дожида€сь конца рабочего дн€
–аботодатель сам виноват - не загрузил работой.
–абота стремитс€ зан€ть всЄ отведенное на неЄ врем€.

≈сли ¬ы дали работнику объем работы, который можно выполнить за час, не ждите, что работник за час всЄ сделает и придет к ¬ам просить новый объем работы. Ќет, он раст€нет данный объем на всю рабочую смену.

Ќе можете организовать зан€тость работников - платите тогда им за просиживание штанов и не нойте.



Ќикнейм јA зарегистрирован!

ѕоделитьс€
 uropbЩ
#9 5 апрел€
-2 ќтветить ÷итировать
“рофоллакис

ѕоделитьс€
 Ћент€й я
#10 7 апрел€
0 ќтветить ÷итировать

mega_konotop пишет:

 ак можно контролировать работу сотрудников кроме установки камер видеонаблюдени€? Ќекоторые наши реб€та склонны зр€ просиживать штаны, дожида€сь конца рабочего дн€, хотелось бы как-то их стимулировать.
Ћичным контролем и примером.†
—цобаке- то чаи гон€ют, то ключи просохат€т, то хернЄй занимаютс€....



¬рун,болтун и хохотун(с)

ѕоделитьс€
 –ене гад
#11 15 апрел€
1 ќтветить ÷итировать

oO пишет:

ј тупых рабочих надо гон€ть: нужен менеджер с кнутом, никакие камеры тут не помогут



¬от он -современный взгл€д на простых работ€г .

¬озможно всЄ ... ƒаже джинсы "”айлд эт " ћогут начать снова производить ...

ѕоделитьс€
 uropbЩ
#12 15 апрел€
-1 ќтветить ÷итировать

oO пишет:

ј тупых рабочих надо гон€ть: нужен менеджер с кнутом, никакие камеры тут не помогут
ƒавно существует и электронный "кнут", позвол€ющий исключить менеджера из процесса.
ѕочему те же —бербанк и ѕочта –оссии, притча во €зыцех в сфере работы с клиентами, более-менее наладили процесс работы своих сотрудников?

ѕотому что были введены такие пон€ти€ как "врем€ на обработку за€вки", "эскалаци€", и прочие "Service Level Agreement".

Ќе поторопилась решить задачу клиента, потому что "мужчина, вы что не видите, у нас обед" - не заработала зарплату, всЄ просто.

я считаю, что везде, где только можно, нужно вводить сдельную оплату труда. ¬ на производстве - по калькул€ци€м/спецификаци€м, в строительстве - по сметам. “ам, где это невозможно (услуги, работы) - повременную, по нормативам.

ј оклады оставить посто€нной составл€ющей только на уровне “ќѕов, т.е. лиц, принимающих управленческие решени€, полезность которых оценивать исключительно по KPI и подход€щей по виду де€тельности мотивации.
ѕро торговлю не говорю, в большинстве случаев процент с продаж пр€мо коррелирует с активностью менеджеров.

ѕоделитьс€
ѕерейти в раздел: |




—татистика форума
«а последние 15 минут сообщени€ оставили: newsforforum
ќставлено сообщений сегодн€: 132
ќставлено сообщений вчера: 104
5 самых активных пользователей
«а прошлую неделю: newsforforum (130), ¬ладимир ¬ (24), Beria (17), Ћасточка (16), злой чебуратор (12)
«а мес€ц на форуме 1 162 пользовател€ создали 144 темы и оставили 4 157 сообщений