6 декабря понедельник
СЕЙЧАС -6°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 27.04.2008

14 июн 2015 в 20:57

Продолжение: Потом на десять минут зашел директор по качеству. Долго разговаривать не стал. Стиль - типа быстро соображаю. Начинаешь говорить - я это знаю, я это знаю. И он мне с первого взгляда понравился. Похвалил мой институт, мой опыт (а бОльшая часть работодателей не знают элементарных вещей). Сказал директору по персоналу - отправьте его на финальное собеседование в офис. Я думаю - что за ерунда - директор по качеству не может принять себе в службу человека, наверное, в офисе какой-то профессор или кандидат наук, который может что-то оценить... Ну поехал я в офис. Приехал на 30 минут раньше. Заставили ждать - у меня подозрение, что не то, что сильно заняты были, просто для важности. Равно в минуту, когда должно было начаться собеседование, маски-шоу. ФСБ-шники. Выемка документов. Продержали меня час. Собеседование сорвалось. Там у них директора и еще несколько руководителей посадили (в январе). Поехал второй раз.

14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
14 июн 2015 в 20:50

Как Вы правильно все сказали! Я вот, допустим, в Здоровую Ферму на собеседование ездил. На ключевую для их фирмы должность - начальник лаборатории качества. До этого фармацевтическим производством 5 лет руководил - про качество все знаю от А до Я - можете представить, какие там требования. Казалось бы - за такого спеца руками и ногами надо цепляться! Приехал я за 45 км - встретила меня молодая девушка - зам. директора по персоналу. Честно призналась, что не понимает, чем руководитель производства занимается (как она бедная руководит кадрами на производстве, бедная!!!) А я часто за 5 лет руководства водил экскурсий - врачей, руководителей, студентов. Ну, начал ей объяснять, все разжевывая. Думаю, должен человек просветиться. В конце она призналась, что чуть не засыпала и ей скучно. То есть, она, будучи зам директора (!) по персоналу на производстве, не только ничего о производстве не знает, но и знать не хочет, когда ей умные люди объясняют.

1 ответ
11 мар 2015 в 12:36

"Украинская,- говорю,- военщина
Известна всему свету!
Как мать, - говорю,- и как женщина
Требую их к ответу!

Который год я вдовая,
Все счастье - мимо,
Но я стоять готовая
За дело мира!

Галич снова становится актуален.
Люди, зачем вы ходите на бессмысленные митинги?!!
Займитесь своими детьми. Или подумайте, как необходимо обустраивать Россию.

1 ответ
10 мар 2015 в 13:22

Куршеву:
Люди должны иметь объективную информацию для того, чтобы не выкинуть на ветер 30 тысяч и в очередной раз не разочароваться. Я не против Вашей методики. Я даже уверен, что многим помогает. Многим, но далеко не всем. И что такое излечение? Неупотребление в течение года? И приведите статистику Ваших успехов. При алкоголизме и, особенно, при наркомании. При серьезных поражениях организма зависимых, помимо психотерапии, гомеопатии и физиопроцедур, нужны и сильнодействующие лекарства и, возможно, длительное лечение в стационарных условиях. Можно, конечно, наркомана в состоянии ломки приковать наручниками к кровати... И я согласен с предыдущим постом: попробуйте наркомана или алкоголика с сильной деградацией личности заставить лечиться амбулаторно и год пить таблетки, пусть и гомеопатические... Но, наверное, про этих пациентов написано, что Вы их отсеиваете...

1 ответ
10 мар 2015 в 00:50

Посмотрите в Википедии "Гомеопатия". Там вы найдете такие слова, как "псевдонаучный метод". "непризнанный научным сообществом"...

2 ответа
8 мар 2015 в 21:57

И самое интересное в том, что многие люди понимают истины по отдельности, а сложить факторы не могут. Гомеопатия - это очень сомнительное второстепенное лечение. Физиопроцедуры - это вспомогательное лечение. Все это знают. И все равно верят... Наверное трагедия близкого человека ослепляет. Серьезная болезнь - серьезное лечение серьезными лекарствами!!! При обычных заболеваниях люди это понимают. А при алкоголизме и наркомании (тяжелейшие заболевания) почему-то нет.

2 ответа
8 мар 2015 в 19:11

Гомеопатия - это принцип плацебо. Лазер - тоже не серьезно. Я согласен, что лечение должно быть комплексным. Наверное, кому-то плацебо помогает. Но серьезные заболевания плацебо и физиопроцедурами не лечатся.

27 янв 2015 в 22:23

Если, допустим, реальные цены к лету поднимутся на 30%, значит и работодатели должны в среднем поднять зарплаты на эту величину автоматически. Потому что трудовое законодательство (да и соображения справедливости) не позволяет платить на треть меньше за ту же работу. Автор статьи привел абсолютно безответственные, противоречащие нормам права высказывания. Хотите вменить работнику дополнительные объемы работ - извольте доп.соглашение с оплатой. Другое дело, что работодателям плевать на закон. Они устраивают по блату бездарных родственников и знакомых, которые уничтожают производство. Сокращают зарплаты, чтобы за счет этого купить себе машину или квартиру. Помните сцену в фильме, когда Жеглов распекал портниху, перешивающую краденные вещи. Так и наши работодатели, пользуясь безысходностью и нуждой людей, используют фактически рабский труд, издеваются над людьми, плюют на закон. Может быть, надо законодательно поменять из наименование: вместо "работодатели" написать "рабовладельцы"...

1 ответ
27 янв 2015 в 22:23

Если, допустим, реальные цены к лету поднимутся на 30%, значит и работодатели должны в среднем поднять зарплаты на эту величину автоматически. Потому что трудовое законодательство (да и соображения справедливости) не позволяет платить на треть меньше за ту же работу. Автор статьи привел абсолютно безответственные, противоречащие нормам права высказывания. Хотите вменить работнику дополнительные объемы работ - извольте доп.соглашение с оплатой. Другое дело, что работодателям плевать на закон. Они устраивают по блату бездарных родственников и знакомых, которые уничтожают производство. Сокращают зарплаты, чтобы за счет этого купить себе машину или квартиру. Помните сцену в фильме, когда Жеглов распекал портниху, перешивающую краденные вещи. Так и наши работодатели, пользуясь безысходностью и нуждой людей, используют фактически рабский труд, издеваются над людьми, плюют на закон. Может быть, надо законодательно поменять из наименование: вместо "работодатели" написать "рабовладельцы"...

1 ответ
27 янв 2015 в 22:23

Если, допустим, реальные цены к лету поднимутся на 30%, значит и работодатели должны в среднем поднять зарплаты на эту величину автоматически. Потому что трудовое законодательство (да и соображения справедливости) не позволяет платить на треть меньше за ту же работу. Автор статьи привел абсолютно безответственные, противоречащие нормам права высказывания. Хотите вменить работнику дополнительные объемы работ - извольте доп.соглашение с оплатой. Другое дело, что работодателям плевать на закон. Они устраивают по блату бездарных родственников и знакомых, которые уничтожают производство. Сокращают зарплаты, чтобы за счет этого купить себе машину или квартиру. Помните сцену в фильме, когда Жеглов распекал портниху, перешивающую краденные вещи. Так и наши работодатели, пользуясь безысходностью и нуждой людей, используют фактически рабский труд, издеваются над людьми, плюют на закон. Может быть, надо законодательно поменять из наименование: вместо "работодатели" написать "рабовладельцы"...

1 ответ
27 янв 2015 в 22:23

Если, допустим, реальные цены к лету поднимутся на 30%, значит и работодатели должны в среднем поднять зарплаты на эту величину автоматически. Потому что трудовое законодательство (да и соображения справедливости) не позволяет платить на треть меньше за ту же работу. Автор статьи привел абсолютно безответственные, противоречащие нормам права высказывания. Хотите вменить работнику дополнительные объемы работ - извольте доп.соглашение с оплатой. Другое дело, что работодателям плевать на закон. Они устраивают по блату бездарных родственников и знакомых, которые уничтожают производство. Сокращают зарплаты, чтобы за счет этого купить себе машину или квартиру. Помните сцену в фильме, когда Жеглов распекал портниху, перешивающую краденные вещи. Так и наши работодатели, пользуясь безысходностью и нуждой людей, используют фактически рабский труд, издеваются над людьми, плюют на закон. Может быть, надо законодательно поменять из наименование: вместо "работодатели" написать "рабовладельцы"...

1 ответ