25 января вторник
СЕЙЧАС -12°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 15.08.2015

26 мар 2015 в 23:05

Я плачу. плачу!!!! Почему эти звери, выродки, которые вот так просто убивают людей живут рядом с нами? Мне горько оттого, что мы все перед ними беззащитны. Они не боятся никакого наказания. Лишили матери троих детей!!!!
Приношу свои соболезнования маме погибшей и дочерям.

1 ответ
26 мар 2015 в 17:58

дело раскроют. органы внутренние или внешние, но нам всей правды не расскажут НИКОГДА. будут домыслы журналистов и нас с вами.

25 мар 2015 в 18:36

думаю , что вариант 2 мы скоро услышим, прочитаем из офиц. органов либо... ничего не узнаем и дело раскрыто не будет...

25 мар 2015 в 18:32

хм... все такие странные. вот мой пароль знает сестра. у моей подруги пароль сохранен на домашнем компе, а дома живут еще муж, дочь, мама и все пользуются компом.

1 ответ
25 мар 2015 в 18:27

Да, странно. Тела нет - а уже квалифицируют как убийство.

1 ответ
18 мар 2015 в 16:00

ну... что сказать.... я видела как переехали однажды женщину, та ломилась в двери ,когда объявляли, что посадка закончена, двери закрываются, ее прищемило , она подскользнулась и упала под колеса. Не знаю как было в этом случае. Но пассажиры наши ломятся и в тролейбус, и в маршрутку, как будто это первый и последний транспорт в жизни.... иногда так оно и становится.....

2 ответа
18 ноя 2014 в 15:57

Конечно. Наше МЧС ничего не слышало, не видело, вообще рядом не стояло.....

18 ноя 2014 в 15:56

страшно, что мы растим, мы - это общество, школа, родители, просто пассажиры автобуса, прохожие на улице, все мы растим таких бездушных сволочей. Ведь мало кто сейчас сделает замечание если два парня будут тащить куда то девушку , или материться в автобусе, или разгонит и вызовет полицию при сборищах в подъезде. Это мы виноваты. Это мы стали бездушными, мы рожаем и растим бездушных детей.

1 ответ
27 окт 2014 в 14:57

Нет.достаточно было соблюсти технологию: а именно использование более пластичных материалов, междупанельное пространство увеличить и поднять от пола и опустить от потолка .

11 авг 2014 в 13:34

Государства как такового у нас нет. Государство - это такая общественная так сказать общность, функция которой - совершения блага для большинства. Большинство, мы довольны? Почему молчим?!!! Давайте вместе не будем платить ОДН. Нужно быть вместе. Одному против нашего государства - то же что лечь под каток. Все.

11 авг 2014 в 13:31

Почему такая дорогая вода??? ЕЕ что кто - то производит?

11 авг 2014 в 13:09

Я против кредитов. Потому что покупая в кредит, я оплачиваю прибыль банка. И проценты по кредитам очень высоки. Я не представляю какой должна быть вещь и насколько она мне должна быть необходима, чтобы я свои деньги отдала банку... просто так.... мне легче копить, я откладываю, можно на депозите и в итоге через какое то время - у меня есть деньги . ну купила я эту вещь не сегодня, а через полгода, это никаким образом не отразилось на моем здоровье, моей жизни, моей семье - ну подумаешь купили мы кухню не зимой, а в августе, сейчас и скидки есть...

11 авг 2014 в 10:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

1 ответ
11 авг 2014 в 10:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

1 ответ
11 авг 2014 в 10:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

1 ответ
11 авг 2014 в 10:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

1 ответ
11 авг 2014 в 10:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

1 ответ
11 авг 2014 в 10:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

1 ответ
11 авг 2014 в 10:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

1 ответ
11 авг 2014 в 10:48

Вот, хотелось бы сказать о грамотности руководителей. Образованных руководителей крайне мало. Руководить - зщначит уметь организовать процесс работы и взаимодействие работников и отделов с целью их максимальной отдачи и выработки. Многие не знают основного : поставить корректно задачу, сроки, проверить исполнение. все. И если ты контролируешь работу, то есть или нет соц. сети - не имеет значение. А если ты не можешь руководить, оценить загруженность работника, не понимаешь сколько времени нужно чтобы выполнить определенную работу - значит не умеешь руководить. учись. а не ищи супер организованного , активного, ответственного, многоуспевающего, стрессоустойчивого работника. Если такой есть, то будет наемным недолго, а далее - свое дело или руководство.

1 ответ