9 мая воскресенье
СЕЙЧАС +11°С

Профиль пользователя

7903845

Дата регистрации: 07.05.2008

17 мар 2016 в 20:34

Нытиков не убедить, все виноваты кроме них.

1 ответ
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:33

Учиться и развиваться не пробовали?

6 ответов
17 мар 2016 в 20:29

Каждый кто тут пишет, о причине бедности людей, невыплаты зарплат и не указывает себя в этой причине- просто наивный ***, думающий, что за него кто-то должен позаботиться, а не от него зависит его жизнь. Учитесь господа, это никогда не поздно, и не будете завидовать простеньким иномаркам и ЗП управленцев.

11 мар 2016 в 23:47

А с чего им выдавать бесплатное жилье? Рухнуло их- сами покупают, государственное- халява кончилась.

4 мар 2016 в 16:57

Зря ему помешали. Надо было подбодрить! Мол, смелее, выше, сильнее!

28 фев 2016 в 11:01

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

28 фев 2016 в 11:01

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

28 фев 2016 в 11:01

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

28 фев 2016 в 11:01

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

28 фев 2016 в 11:01

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.

28 фев 2016 в 11:01

Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.