25 января вторник
СЕЙЧАС -12°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 07.05.2008

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

16 мая 2015 в 15:57

сделал такое наблюдение: если в ответ на моё резюме (тех. профессия) меня приглашают на собедесование в отдел кадров, то 90%, что это пустая трата времени, т.к. когда руководителю нужно, чтобы задача была выполнена, он сам связывается с исполнителем и уточняет важные детали, которые являются решающими в оценке качества выполнения работы. HR это оценить никак не могут.

9 апр 2015 в 13:42

С интересом посмотрел предыдущий проект и этот, но для себя бы не выбрал ни тот ни другой, т.к. у меня немного другие цели.
Мне кажется, 3/4 семей, что купили квартиры с подобной планировкой- это пары (редко с маленьким ребенком) или просто холостяки. И если предыдущий проект раскрыл тему одного человека (понравилось решение с перепланировкой кухни и сдвижной стеной- дверями- сам о таком думал), то в этом решении для трех человек очень мало места и "воздуха".

2 ответа
19 янв 2015 в 13:32

единственный способ как-то влиять на цены- это конкуренция с муниципальным транспортом. но т.к. его потихоньку разваливают, то рычагов остается все меньше (припугнуть миграционной, проверить соблюдение ПДД. но все это должно выполнять и без того априори! а у нас вспоминаю только в таких случаях)

16 янв 2015 в 09:56

интересно, какой уставной капитал у победившей организации? сколько человек в штате и единиц техники?

1 ответ
27 ноя 2014 в 09:02

на этом фоне самсунг заявил, что снизит цены на свою продукцию для России...

26 ноя 2014 в 20:44

ЧТЗ-это ООО. какие могут быть дотации? ну ладно бы признали банкротом и собственником стало государство- вот тогда можно было бы подумать о бюджетных деньгах...

13 ноя 2014 в 23:27

у нас только на бумаге все предприятия соблюдают экологические нормы, а как выходные- так в городе дышать нечем. Ясно же, что любой контроль также будут обходить, поэтому я за то, чтобы не строили. Я за развитие родного региона, но не ценой здоровья людей.

12 ноя 2014 в 13:47

покупал диван летом: отличное качество, дизайн и сделали точно в срок.