29 ноября понедельник
СЕЙЧАС -6°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 03.10.2011

26 окт 2016 в 14:08

Есть простой способ борьбы с подобными самостроями, отправлять в отставку или увольнять чиновников давших разрешение на подобные безобразия, а не устраивать потом в СМИ концерты с разборами полятов. Найти чиновников и уволить, другие потом будут предусмотрительней.....наверно.

1 ответ
15 фев 2016 в 10:54

Продадут а через два года будут просить миллиард рублей на новую школу или садик или поликлинику, все решается просто: посмотрите сколько получают местные чиновники, сколько лет во власти, чем и сколько лет владеют движимым и не движимым имуществом, чем занимаются и чем владеют их близкиеи дальние родственники.....и все станет просто. А Рыжие и Вождь и Фронтовики здесь не причём, наступили на хвост чьим то интересам.

30 янв 2016 в 16:52

Я об этом слышал ещё дня три назад думал фейк, а в чебаре и правда проверка боевой готовности, надо будет про метеорит поспрашивать как же сразу не сообразил, как то подозрительно он взорвался: и на высоте и со всеми пятью поражающими факторами ОМП

4 ответа
26 дек 2015 в 15:56

Предшественники действующей власти то же експериментировали с муниципальным транспортом, в итоге:маршрутные войны, левые маршрутки и маршруты, распределение маршрутов среди своих, открытый байкот властями запуска метрополитена, объявление троллейбусов и трамваев главным злом (типа пробки и плохое влияние на экологию), сокращение и отмена маршрутов, передача муниципальных маршрутов откровенным бандитским теневым структурам. Руки у прежней власти так чесались, что чуть не погубили общественный транспорт как класс. Теперь у этой власти руки зачесались, эти точно все разрушает до основания.

10 дек 2015 в 20:16

Видимо наши чиновники и должностные лица плохо слушали послание Президента и ничего не понялииз того что он говорил, а посыл Президента был такой что у России нет притензий иобвинений к турецкому народу, но Россия считает власти Турции и првящею элиту Эрдогана виновной в становлении Игил и и пособничестве террористам. Челябинские чиновники как всегда рвут попу за новыми звёздами и должностями

3 ответа
12 ноя 2015 в 14:59

При Юревиче этот бардак с выхлопами и выбросами заводов и начался, офисс на механической у ЧЭМК 2012-13 годы утром идти на работу было неприятно пелена смога стояла от земли даже кожу на лице жгло идышать было не возможно. Юрьевич рапортовал о снижении выбросов предприятий а ночью и до семи утра предприятия всю гадость забрасывали в воздух особенно зимой. Даже днём зимой пелена не рассезивалась над городом стоял смог. О чем вы говорите, сейчас уже просто продолжают по отработанной схеме травить город ивалить все на Дубровского, кто то хочет возвращения Юрьевича, он не нужен здесь, хватит натерпелись Юревича

2 ответа
26 окт 2015 в 13:59

Сначала надо провести аудит работы и финансовой деятельности муниципальных перевозчиков, затем организовать работу муниципальных маршруток для оживления конкуренции коммерческим перевозчикам по той же цене, но с человеческим обслуживанием, затем для коммерческих перевозчиков поднявших проезд до 20 рублей ввести фиксированную продажу билетов как на городском транспорте.........и......только потом посмотрев как все это работает поднимать стоимость проезда и драть с народа шкуру. Мозги то надо включить активные пассажиры убегут на коммерческие маршруты.......если проезд везде будет одинаков. Или чиновники как всегда хотят поднять проезд у коммерсантов компаньонов и родственников.......вот она и коррупционная составляющая челябинских чиновников

15 июл 2015 в 20:40

Увлеклись Украиной и заигрались с ополченцами, войти забыли о собственной армии, геополитика для власти интересней чем чем дети простых граждан в нашей армии. Власть опять теряет контроль над обществом увлекшись внешней геополитикой, внутренними проблемами страны надо заниматься

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

5 июл 2015 в 07:01

В мотивации размер премиальных и бонусов несомненно имеет большое значение, главное по моему опыту это грамотная организация работы персонала, чётко и ясно поставленные цели и задачи. Уровень компетенции руководителей должен соответствовать уровню и задачам решаемым фирмой или организацией. На практике как правило ставятся цели и задачи которые можно трактовать двояко, шарахание от решения одной задачи к другой, дергание сотрудников-типа бросайте все и срочно делайте другое задание, игнорирование и не соблюдение правил и гостов а то и простом ТК люди делают работу и не знают как они будут премироваться например отпуском выклянчивают или соскандалом выбивают отпуск, хамское отношение к работникам работаете, принятие без грамотных решений без мнения узких специалистов и прочее и прочее. В итоге и фирма хорошая и зарплата достойная, но все организовано так пахабно и не грамотно что нет желания работать или работаешь и попутно ищешь другого и работодателя и работу соответственно

20 мар 2015 в 16:15

Диск Солнца закрыт на 25-30 %, так что затмение есть погода идеальная тепло ни облачка. Солнце шпарит на полную

1 ответ
26 авг 2012 в 18:24

Видили бы Вы у поданного гражданина Турции ужас и страх в глазах перед мощью России... и ненависть одновременно перед ее силой...а Вы говорите что все плохо...у бедного подданного Турции даже выкатилась скупая мужская турецкая слеза...это не гостарбайтер, а вполне образованный человек...Россия не Сирия я думаю приехав в свою туретчину он наверняка даст отчет своим босам...ведь Турция страна член НАТО...

2 ответа