8 декабря среда
СЕЙЧАС -9°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 12.04.2013

12 ноя 2015 в 00:07

"Если Вы думаете, что нанять профессионала дорого... Попробуйте нанять любителя." Работодатели задумайтесь!!!!!!

1 ответ
12 ноя 2015 в 00:07

"Если Вы думаете, что нанять профессионала дорого... Попробуйте нанять любителя." Работодатели задумайтесь!!!!!!

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
10 ноя 2015 в 11:31

Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.

1 ответ
27 окт 2015 в 18:29

Вот, что сегодня прочитал: Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду и у него не остается свободных денег.

2 ответа
27 окт 2015 в 13:02

Объясните пожалуйста, как работая, проходить собеседования, если несколько предложений, сколько Вы можете находить причин, отпрашиваться у руководства, не вызывает ли это подозрений?

1 ответ
27 окт 2015 в 13:02

Объясните пожалуйста, как работая, проходить собеседования, если несколько предложений, сколько Вы можете находить причин, отпрашиваться у руководства, не вызывает ли это подозрений?

1 ответ
27 окт 2015 в 13:02

Объясните пожалуйста, как работая, проходить собеседования, если несколько предложений, сколько Вы можете находить причин, отпрашиваться у руководства, не вызывает ли это подозрений?

1 ответ
27 окт 2015 в 13:02

Объясните пожалуйста, как работая, проходить собеседования, если несколько предложений, сколько Вы можете находить причин, отпрашиваться у руководства, не вызывает ли это подозрений?

1 ответ
27 окт 2015 в 13:02

Объясните пожалуйста, как работая, проходить собеседования, если несколько предложений, сколько Вы можете находить причин, отпрашиваться у руководства, не вызывает ли это подозрений?

1 ответ
27 окт 2015 в 13:02

Объясните пожалуйста, как работая, проходить собеседования, если несколько предложений, сколько Вы можете находить причин, отпрашиваться у руководства, не вызывает ли это подозрений?

1 ответ
27 окт 2015 в 13:02

Объясните пожалуйста, как работая, проходить собеседования, если несколько предложений, сколько Вы можете находить причин, отпрашиваться у руководства, не вызывает ли это подозрений?

1 ответ