За 2 года ни одного работника не приняли от службы занятости, не потому, что мы такие привередливые, з\п достойная, условия нормальные. Я Пришла к выводу, что те кто встает в службу занятости на учет, работать не хотят, им нужно пособие,а ходить по организациям за печатью об отказе, это и есть их работа. Причем придумают тысячу причин, что бы им отказали.
Елена, не лукавьте, на хорошую зарплату если не из центра занятости, то из ваших же знакомых кто-нибудь пришел бы. А раз и они не идут, значит, вовсе не достойноая зарплата у вас была.
Елена, не лукавьте, на хорошую зарплату если не из центра занятости, то из ваших же знакомых кто-нибудь пришел бы. А раз и они не идут, значит, вовсе не достойноая зарплата у вас была.
Хорошие должности с хорошей з/п занимают как правило ДРУЗЬЯ и РОДСТВЕНИКИ.
Елена, не лукавьте, на хорошую зарплату если не из центра занятости, то из ваших же знакомых кто-нибудь пришел бы. А раз и они не идут, значит, вовсе не достойноая зарплата у вас была.
Елена не лукавит, это правда. У нас крупная развивающая компания, со стабильным заработком, я не скажу, что высокий, но средний по городу. И также ни одного человека из центра занятости не приняли, люди которые оттуда приходят и правда по каким-либо причинам не хотят работать, а кто-то работает неофициально без оформления, плюс получают пособие по безрабоице, очень даже выгодно.
Зарплаты нормальные предоставляйте и не будут за отметками ходить)) Сама так ходила. Коечно, это смешно. Я на бирже 4500 получала, а работу мне за 4100 предлагали)))
центр занятости предложил такую классную работу -
сторож в детский сад + очистка за смену мешка картошки, мешка капусты, мешка моркови.
И оплата огромная - 4330 руб.
Просто издевается над людьми государство
А при чем здесь государство? Зарплату устанавливает работодатель и это подает в службу занятости. А СЗ не имеет права ничего исправлять.
Маня, детские сад на сегодняшний день в массе своей являются так же как и школы государственными учереждениями, дошкольного и школьного соответсвенно образования. Заработные платы в которых согасно единой тарифной сетке устанавливает государство.
Однажды обратились в центр занятости населения. Звоню по телефону, прошу разместить вакансию, а мне говорят, что нужно письмо на фирменном бланке, заверноое печатью и подписью директора и к ним подвезти. Извините, но у меня работы навалом, чтобы потратить полдня на езду к вам и на беганье подписывать письма. Разместили объявление на сайте не отходя от рабочего места и все, проблем нет. Мы готовы дружить с центром занятости и часто есть рабочие специальности, но будьте проще и работодатели к вам потянутся.
Ищу работников на рабочие специальности регулярно (на полную занятость, с официальным оформлением и з.п. не менее пяти МРОТ). Но, действительно, связываться с ЦЗН отпало желание, когда они перечислили кипу документов, которые надо заверить и сдать, чтобы элементарно разместить вакансию в их БД. А если по одной вакансии каждый день открывается?
Предлагаю ЦЗН следать систему такой же доступной как и 74.ru/job Тогда им останется только проверять и удалять некорректные объявления и построже просеивать кандидатов, чтоб соответствовали предъявляемым требованиям. Зачем устав предприятия, зачем письма? Их задача - трудоустроить максимальное кол-во народа, чтоб государственные деньги (пособия) экономить, тогда и работникам ЦЗН на премию останется.
Да, если еще и здесь перекроют возможность поиска достойной работы...Пока это единственная нормальная возможность выслать свое резюме в интересующую тебя компанию и прийти на собеседование.
для ZL и отдел кадров. А вы какую з/п назначили на имеющуюся у вас вакансию(если как прожиточный минимум то соответственно, хотя для того кто к вам пришел и говорит что денег мало это не отмаз по закону и он не в праве отказаться от такой работы и нечего им печати ставить) а вот если не по специальности то тогда !!!
у нас по специальности-то, много кто работает? з/п немаленькая, но и работа не из легких. Многие предпочитают пособие и ничего не делать. Спасибо за совет, конечн0, сами уж разберемся , кому ставить печати. А то что основная часть из центра занятости за печатями приходят, это вам любой кадровик подтвердит.
За 10 мес в Ленинском центре занятости ничего не предложили путного , зато с пособия слететь как здрасьте . Отзовитесь , кто нашел с помощью центров занятости нормальную работу !
РАССМЕШИЛО:
"В соответствии со статьей 25 закона «О занятости населения РФ» каждый работодатель при наличии свободного рабочего места в месячный срок обязан заявить о нем в службу занятости"
Да любая нормальная вакансия освобождается уже под нового работника...
В службу занятости "сливают" вакансии, на которые почти не возможно найти людей:
- бухгалтер со ставкой секретаря
- юрист с зарплатой полставки дворника
и т.п.
В цент занятости подала заявку, указала какое требуется образование, по каким специальностям (технические специальности), напрваляют кого-попало: с образованием учитель, товаровед и т.д. Люди действительно приходят с направлением только для того, чтобы мы им поставили печать, что не подходят. Мы бы рады были, чтобы служба занятости размещала наши вакансии в газетах, на своих сайтах, направляла к нам ищущих работу по требуемой специальности.
Прямо угражающая какая-то статья! Работодатель обязан, работодатель должен... А почему у Центра занятости не возникает вопроса, почему организации не хотят размещать свои вакансии в Центре занятости? Ответ прост:
1. соискатели в 80% случаях приходят в организации, с порога заявляя, что им нужна только печать, работать они не собираются. А, это поверьте отвлекает очень сильно от работы, Видимо Центру занятости что-то надо менять в системе работы с соискателями, раз им это выгодно.
2. приходят люди, совершенно не подходящие под требования вакансии, опять же где работа Центра занятости?
3. отсутствует удобная интернет регистрация работодателей, и система замены банка данных (то, что нужно привезти(!) заверенную копию учредительных документов - смех какой-то, - высылаются отсканированые копии, коммерческие договора на большие суммы денег заключаются по интернету, весь мир так работает).
Кто то писал про маленькие зарплаты - я не знаю про дворников в детских садах, про коммерческие организации скажу точно: работодателю нужно, чтобы работник на своем рабочем месте приносил результат, а не просиживал штаны,пусть даже за меньшие деньги,; есть среднерыночный уровень зарплаты на каждую должность, и нанять за меньшие деньги нормального специалиста просто невозможно!
работодателю надо, чтоб люди работали побольше и подольше, а денег им платить чтоб поменьше. Как правило, за маленькие деньги хотят нанять высококлассного специалиста, а потом жалуются, что никто не идёт работать. а среднерыночный уровень зарплаты как устанавливается... Соберутся директора предприятий в сауну попариться-побухариться и договорятся: "А давайте сделаем вот такую зарплату."Если посмотреть, то зарплаты у всех примерно одинаковые, различаются не принципиально, а если где больше, так там работать надо 12-14 часов и без выходных.
Вот читаю коменты и вообще слов нет. У нас тоже небольшая организация... и нам нужны мужчины с руками готовые работать, а не ждать, что их будут ходить пинать под .... вся зар плата по сделке...х..го поработал соответсвенно и получил. Мы как работодатели ведь тоже рискуем, не всегда так просто забрать свое с заказчика.. многие тем живут, что людей кидают, а мы эти риски берем на себя и регулярно предоставляем работу и платим за нее. Однажды когда делали ремонт наняли кафельщика, так вот я отнего узнала что оказывается есть люди готовые работать так, что даже потратить некогда. Так вот я вам скажу этот парень "белая ворона".. Нашим мужикам ли ж бы легче, ли ж бы проще и платили как можно больше.. У нас беда в сезон работаем с з.пл. до 45-55 , а зимой 10...так вот зимой все плачут от безденежья, а летом от того что отдохнуть хочется погода то так и шепчет.. и не всякий работодатель по саунам ходит, в сезон у нас времени на поспать нет, все сметы считаем, думаем как свою жизнь и жизнь мужиков улучшить.. всегда есть нюансы не забывайте об этом.
За 2 года ни одного работника не приняли от службы занятости, не потому, что мы такие привередливые, з\п достойная, условия нормальные. Я Пришла к выводу, что те кто встает в службу занятости на учет, работать не хотят, им нужно пособие,а ходить по организациям за печатью об отказе, это и есть их работа. Причем придумают тысячу причин, что бы им отказали.
а к нам из центра занятости "ищущие работу" ходили за отметкой об отказе, чтобы подольше пособие получать и не работать.
центр занятости предложил такую классную работу -
сторож в детский сад + очистка за смену мешка картошки, мешка капусты, мешка моркови.
И оплата огромная - 4330 руб.
Просто издевается над людьми государство
Однажды обратились в центр занятости населения. Звоню по телефону, прошу разместить вакансию, а мне говорят, что нужно письмо на фирменном бланке, заверноое печатью и подписью директора и к ним подвезти. Извините, но у меня работы навалом, чтобы потратить полдня на езду к вам и на беганье подписывать письма. Разместили объявление на сайте не отходя от рабочего места и все, проблем нет. Мы готовы дружить с центром занятости и часто есть рабочие специальности, но будьте проще и работодатели к вам потянутся.
Да, если еще и здесь перекроют возможность поиска достойной работы...Пока это единственная нормальная возможность выслать свое резюме в интересующую тебя компанию и прийти на собеседование.
для ZL и отдел кадров. А вы какую з/п назначили на имеющуюся у вас вакансию(если как прожиточный минимум то соответственно, хотя для того кто к вам пришел и говорит что денег мало это не отмаз по закону и он не в праве отказаться от такой работы и нечего им печати ставить) а вот если не по специальности то тогда !!!
За 10 мес в Ленинском центре занятости ничего не предложили путного , зато с пособия слететь как здрасьте . Отзовитесь , кто нашел с помощью центров занятости нормальную работу !
РАССМЕШИЛО:
"В соответствии со статьей 25 закона «О занятости населения РФ» каждый работодатель при наличии свободного рабочего места в месячный срок обязан заявить о нем в службу занятости"
Да любая нормальная вакансия освобождается уже под нового работника...
В службу занятости "сливают" вакансии, на которые почти не возможно найти людей:
- бухгалтер со ставкой секретаря
- юрист с зарплатой полставки дворника
и т.п.
В цент занятости подала заявку, указала какое требуется образование, по каким специальностям (технические специальности), напрваляют кого-попало: с образованием учитель, товаровед и т.д. Люди действительно приходят с направлением только для того, чтобы мы им поставили печать, что не подходят. Мы бы рады были, чтобы служба занятости размещала наши вакансии в газетах, на своих сайтах, направляла к нам ищущих работу по требуемой специальности.
Прямо угражающая какая-то статья! Работодатель обязан, работодатель должен... А почему у Центра занятости не возникает вопроса, почему организации не хотят размещать свои вакансии в Центре занятости? Ответ прост:
1. соискатели в 80% случаях приходят в организации, с порога заявляя, что им нужна только печать, работать они не собираются. А, это поверьте отвлекает очень сильно от работы, Видимо Центру занятости что-то надо менять в системе работы с соискателями, раз им это выгодно.
2. приходят люди, совершенно не подходящие под требования вакансии, опять же где работа Центра занятости?
3. отсутствует удобная интернет регистрация работодателей, и система замены банка данных (то, что нужно привезти(!) заверенную копию учредительных документов - смех какой-то, - высылаются отсканированые копии, коммерческие договора на большие суммы денег заключаются по интернету, весь мир так работает).
Кто то писал про маленькие зарплаты - я не знаю про дворников в детских садах, про коммерческие организации скажу точно: работодателю нужно, чтобы работник на своем рабочем месте приносил результат, а не просиживал штаны,пусть даже за меньшие деньги,; есть среднерыночный уровень зарплаты на каждую должность, и нанять за меньшие деньги нормального специалиста просто невозможно!
работодателю надо, чтоб люди работали побольше и подольше, а денег им платить чтоб поменьше. Как правило, за маленькие деньги хотят нанять высококлассного специалиста, а потом жалуются, что никто не идёт работать. а среднерыночный уровень зарплаты как устанавливается... Соберутся директора предприятий в сауну попариться-побухариться и договорятся: "А давайте сделаем вот такую зарплату."Если посмотреть, то зарплаты у всех примерно одинаковые, различаются не принципиально, а если где больше, так там работать надо 12-14 часов и без выходных.
Вот читаю коменты и вообще слов нет. У нас тоже небольшая организация... и нам нужны мужчины с руками готовые работать, а не ждать, что их будут ходить пинать под .... вся зар плата по сделке...х..го поработал соответсвенно и получил. Мы как работодатели ведь тоже рискуем, не всегда так просто забрать свое с заказчика.. многие тем живут, что людей кидают, а мы эти риски берем на себя и регулярно предоставляем работу и платим за нее. Однажды когда делали ремонт наняли кафельщика, так вот я отнего узнала что оказывается есть люди готовые работать так, что даже потратить некогда. Так вот я вам скажу этот парень "белая ворона".. Нашим мужикам ли ж бы легче, ли ж бы проще и платили как можно больше.. У нас беда в сезон работаем с з.пл. до 45-55 , а зимой 10...так вот зимой все плачут от безденежья, а летом от того что отдохнуть хочется погода то так и шепчет.. и не всякий работодатель по саунам ходит, в сезон у нас времени на поспать нет, все сметы считаем, думаем как свою жизнь и жизнь мужиков улучшить.. всегда есть нюансы не забывайте об этом.