В области не хватает медиков и дворников

На рынке труда Челябинской области невостребованными оказались экономисты, юристы и бухгалтеры. Две с половиной тысячи южноуральцев встали на учет в службе занятости, надеясь получить работу по этим специальностям, однако свободных вакансий чуть более двухсот. Противоположная ситуация сложилась в сфере здравоохранения – в регионе ощущается катастрофическая нехватка врачей, фельдшеров, медсестер, и причиной тому – низкий уровень заработных плат.

Согласно данным управления труда Челябинской области, рейтинг наиболее востребованных специалистов возглавили работники сферы здравоохранения. Региональные медицинские учреждения готовы принять 899 медсестер, 826 врачей и еще несколько сот медицинских сестер. При этом число соискателей в пять раз меньше. Как объясняет исполняющая обязанности главного врача МЛПУЗ поликлиники №3 Копейского городского округа Татьяна Шапарь, молодые выпускники специализированных учебных заведений, как и опытные работники здравоохранения, не стремятся работать в поликлиниках и больницах из-за низкой заработной платы и завышенных требований со стороны пациентов. «Что ни случись с больным – всегда виноват врач. Высокая ответственность перед пациентом, необходимость постоянного повышения квалификации – и при этом абсолютное неуважение к труду медицинских работников и низкая зарплата. Сегодня за вызов к больному фельдшер получает 20 рублей – разве это адекватная оценка его труда?» – возмущается врач с сорокавосьмилетним стажем работы. По ее словам, из-за этих обстоятельств молодые специалисты уходят в частные клиники, а старшее поколение вынуждено заниматься медицинской деятельностью на дому, многие и вовсе меняют род деятельности. Собеседник считает, что если кардинально не изменить систему оплаты труда, то в ближайшие десять лет проблема нехватки медработников будет только усугубляться.

Средняя заработная плата в Челябинской области:
– дворник – 12 000 рублей;
– медсестра – 13 000 рублей;
– бухгалтер – 17 000 рублей;
– экономист – 20 000 рублей.
Источник: 74.ru/job, данные за июль.

Помимо медицинских работников в регионе традиционно ощущается и острая нехватка рабочих рук – дворников, грузчиков, монтажников и представители других рабочих специальностей. Кроме того, в ведомстве подготовили и рейтинг наименее востребованных профессий, в который вошли экономисты, юристы и бухгалтеры. «Сегодня на учете в службе занятости состоят 627 экономистов, притом что имеется только 47 вакансий, 518 юристов, которые претендуют на 40 вакансий, а также 1391 бухгалтер на 159 свободных вакансий», – говорится в сообщении Главного управления по труду и занятости Челябинской области.

По словам руководителя научно-образовательного центра Института экономики Уральского отделения РАН Сергея Гордеева, проблема в том, что сегодня учебные заведения выпускают специалистов с низкой профессиональной квалификацией. «Это и явилось следствием невостребованности экономистов, что повлекло за собой и проблему падающей престижности профессии, низкого уровня оплаты труда», – поясняет экономист.

Между тем глава Министерства труда Максим Топилин на днях заявил, что осенью не исключен рост безработицы. Сегодня уровень безработицы в стране составляет 5%. Как отмечают в Главном управлением по труду и занятости населения Челябинской области, на Южном Урале в последние годы отмечается стабильное снижение безработицы. По данным на 17 июля 2013 года, на учете в центрах занятости состоят 28 638 южноуральцев, официально безработными числятся 24 211 жителей региона. По сравнению с тем же периодом прошлого года количество безработных сократилось примерно на одну тысячу.

У положительного, на первый взгляд, тренда по снижению безработицы есть и обратная сторона, утверждает начальник отдела продаж филиала «БКС Премьер» в Челябинске Татьяна Валиуллина. «Снижение конкуренции между работниками и дефицит рабочей силы влечет за собой увеличение зарплат, а впоследствии – снижение конкурентоспособности предприятий и экономики региона в целом. Если работодатели повышают зарплату сотрудникам – а они вынуждены это сделать, чтобы получить и удержать квалифицированных специалистов, – параллельно растут цены на товары и услуги этих предприятий», – резюмирует эксперт.