55 комментариев к публикации

Кредит – не повод для повышения зарплаты

6 сентября 2013, 16:22

Гость

9 сентября 2013, 13:03

Гость

9 сентября 2013, 10:15

Совсем не гость

9 сентября 2013, 18:06

Гость

8 сентября 2013, 21:56

Гость

9 сентября 2013, 08:38

Совсем не гость

9 сентября 2013, 18:08

Гость

8 сентября 2013, 21:50

Гость

8 сентября 2013, 05:11

Гость

8 сентября 2013, 18:41

Гость

7 сентября 2013, 22:11

Гость, который сегодня в 20.47. А Вы что, всерьез полагали, что работодатель и работник на одной стороне баррикад? Человек, создающий прибыль, прибавочную стоимость и присваивающий, распределяющий ее, эксплуатирующий чужой труд являются союзниками? Лица, представляющие разные КЛАССЫ с их антагонистическими экономическими интересами могут быть солидарны? Да уж. Интересно, сколько лет Вам понадобилось для начала понимания совершенно очевидных вещей? А так то статья совершенно правильная.

Не_гость

8 сентября 2013, 07:36

Есть конторы и не мало таких, где люди ТРУДятся а не только РАБотают. В таких конторах сотрудники, а не работники (приложение к оборудованию) занимаются творчеством. Но к сожалению, девяти из десяти людям этого не надо, так не любят и не умеют трудиться, а на работу ходят за зряплатой.

Гость

8 сентября 2013, 17:20

Нет, не полагал я всерьез. Это ваша мысль. Мой опыт показывает, что зарабатывает не тот, кто больше всех работает, а тот кто каждый свой шаг озвучивает перед руководителем. У руководителя создается впечатление что тот, кто больше всего говорит перед ним, тот и более хороший работник. И руководителю если честно плевать, кто там и сколько работает и перерабатывает, лишь бы процесс шел.

Гость

8 сентября 2013, 18:50

Не_гость

8 сентября 2013, 07:36

Евгений resh. А я и не говорю о людях творческих профессий. Там действительно другие взаимоотношения. Вот только лица свободных профессий не составляют даже 1/10 от общего числа. А в отраслях, создающих материальные блага, т.е. занято подавляющее большинство наемной рабочей силы, действуют закономерности, связанные с антагонистическими противоречиями между трудом и капиталом.

Гость

7 сентября 2013, 20:47

Не_гость

8 сентября 2013, 07:41

А представляете, если развивать мысль какие Враги "компаньёны" они же в кино друг друга убивают из-за доли в общей компании. Откройте глаза - никто никому ни враг на работе, конечно есть интересы противоположные, но ни один работодатель не уволит работника, который приносит доход. А если платить мало, то уйдёт к конкурентам. Конечно есть один момент, который стоит отметить - Сильно большую ЗП работнику плоатить нельзя - вырастит в конкурента(если действительно чел нужный, то его вводят в состав учредителей).

Гость

8 сентября 2013, 17:27

Не_гость

8 сентября 2013, 07:41

Гость

8 сентября 2013, 17:30

Не_гость

8 сентября 2013, 07:41

Гость

7 сентября 2013, 14:04

Гость

7 сентября 2013, 17:19

Гость

7 сентября 2013, 18:55

Гость

7 сентября 2013, 20:55

Гость

6 сентября 2013, 19:17

Каждый раз, как я увольнялась с работы, слышала вопли "Вы нас без ножа режете" - но никакого повышения никогда не предлагали!!!!! Неделю назад написала заявление об увольнении по причине несоотвествия обещаниям на собеседовании реальной ситуации. Картина та же : "Мы так на вас рассчитывали, мы вам доплатим сверху, только пожалуйста доработайте положенные 2 недели"! Вывод: если работодателю нужен сотрудник, он повысит ему ЗП вне зависимости от того, какие слова или аргументы тот подобрал. Если же в приоритете желание сэкономить - хоть всю ночь репетируйте речь, надбавки не видать, да еще не факт, что за вашей спиной не начнут искать более непривередливого сотрудника..

Гость

7 сентября 2013, 10:22

Гость

7 сентября 2013, 11:19

Гость

7 сентября 2013, 14:08

Гость

6 сентября 2013, 18:16

>>Топ-7 неуместных аргументов в разговоре о повышении зарплаты по версии РБК: кредит в банке, который сложно обслуживать, инфляция, повышение квалификации сотрудника; сравнение с зарплатами коллег, продолжительный стаж работы, угроза увольнения, предложение о работе от конкурентов, вырос объем выполняемой работы. >>Руководители челябинских предприятий и кадровики сошлись во мнении – весомым аргументом для повышения зарплаты может быть быть только увеличившийся объем работы, приобретение новых навыков и повышение квалификации сотрудников. Интересно господа из РБК пишут про работников ГУЛАГА или Конц Лагеря?

Гость

7 сентября 2013, 10:29

господа из РБК пишут все правильно, а чтобы убедиться в их правоте, создайте свой бизнес и попробуйте повышать зарплату своим горе-сотрудникам, нахватывающим бездумно по пять кредитов, бездумно же строгающим детей и постоянно шантажирующим вас увольнением, и при этом платите драконовские налоги, обеспечивайте полный соцпакет, да, и о "белизне" зарплаты не забудьте, бедняжка-узник концлагеря

Гость

7 сентября 2013, 16:02

Гость

7 сентября 2013, 10:29

Да Вы что! Т.е. Вы считаете ЧТО ВЫСОКАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ И НОВЫЕ НАВЫКИ, УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТЫ не является поводом для увеличения зарплаты? Ну-ну. Плавали, знаем. А потом руководство плачет, что спецы уходят. Искренне пологая, что раз я вырастил из тебя СПЕЦИАЛИСТА, то можно платить "копейки"! Про "белую" зарплату: бедняжка! Еще скажите, что Вы ее из своей прибыли платите. Все за счет работника. Про какой соц.пакет речь? Больничный: так за него копейки платят, а если работник постоянно болеет, то его уволят. ФОМС: Ну вы в курсе про нашу бесплатную медицину. П.С. Кредиты и дети, согласен, НЕ ПОВОД.

Гость

7 сентября 2013, 18:10

Гость

7 сентября 2013, 10:29

Гость

6 сентября 2013, 17:52

Гость

8 сентября 2013, 17:35

Гость

9 сентября 2013, 08:51

Гость

9 сентября 2013, 10:20