33 комментария к публикации

Кто эти люди, кого опрашивал ВЦИОМ!? Непонятно, как эти компании попали в список лидеров! Видимо опрашиваемые никогда не слышали о работе в Сбербанке, на Почте России, РЖД, о психологическом климате и удобном графике? А может, у опроса есть спонсор-работодатель?

Как почта вообще попала в рейтинг? Зарплат - нет, одни подачки, адекватный менеджмент отсутствует как класс, а эффективность работы цензурно прокомментировать не получается!

а где в рейтинге ГАЗПРОМ собственно??? хочу в Газпром!!! "не хочу быть милиционером, не хочу быть миллионером, а хочу быть акционером ОАО Газпром" ...............

Фигня какая-то. На почте работать, где зарплата 7000 рублей максимум.

А чего все накинулись на список работодателей? По-моему, намного важнее то что работники считают важным. А то сейчас пошла мода - з\п у нас маленькая, но зато чай бесплатный. И многие недоделанные HR-ы такую туфту загоняют начальству, которое, как не печально, нынче, зачастую, даже не слышало о пирамиде Маслоу. А отголоски мы потом видим в виде таких "откровений" начальников : "Мы им столько всего наобещали а им все мало".

А я в депутаты хочу, им неплохо прибавили з.п.

Ростелеком?!!! С его последним повышение зарплаты в 100 рублей ?!! Не смешите....

через лет пять для правильного "управленца-работяги" и высокая з/п не в радость. .

Ничего не понимаю ни в социологии, ни в психологии, но мне кажется, что в данном случае и не нужно проводить исследование, чтобы понять, что человек стабильности, благоприятному психологическому климату, своевременному выполнению обязательств предпочтет высокую зарплату. Во-первых, высокая зарплата это то, что легко представить, хотя бы потому, что можно приобрести на эту зарплату, а вот стабильность, уверенность в том, что ничего не изменится к худшему, благоприятный психологический климат и т.д. понятия очень относительные, еще более относительные, чем "хорошая" зарплата, особенно в условиях российской действительности. Кроме того, хорошая зарплата, как правило, подразумевает, что компания работает стабильно, полностью выполняет свои обязательства, а если нет, то это в первую очередь отразится на зарплате.

Интересно, а почему на графике указаны только государственные компании? Других не нашлось?

А с какого перепуга ВТБ и Сбербанк стали государственными? согласен что в них много гос. активов, но банки то комерческие

всегда говорилось "в глазах россиян".

Один раз во время опросов в Сбербанке мне дали люлей, вот и получился в полне приличный рейтинг.

Возьмите на работу)))

А меня возьмите в Газпром!)

Ничего не понимаю ни в социологии, ни в психологии, но мне кажется, что в данном случае и не нужно проводить исследование, чтобы понять, что человек стабильности, благоприятному психологическому климату, своевременному выполнению обязательств предпочтет высокую зарплату. Во-первых, высокая зарплата это то, что легко представить, хотя бы потому, что можно приобрести на эту зарплату, а вот стабильность, уверенность в том, что ничего не изменится к худшему, благоприятный психологический климат и т.д. понятия очень относительные, еще более относительные, чем "хорошая" зарплата, особенно в условиях российской действительности. Кроме того, хорошая зарплата, как правило, подразумевает, что компания работает стабильно, полностью выполняет свои обязательства, а если нет, то это в первую очередь отразится на зарплате.

Мечтаю работать в Уралсибе. С днем банковсих клерков! Ура

Учитесь чему-нибудь необходимому - лечить, учить, писать ... и т.д. и всегда будете востребованны, а не каким-то там дядям, тетям, которые используют ваш труд (ваше время=жизнь) за копейки. А по поводу банков - уже все становится на свои места... Зайдите в любой торговый центр и посчитайте сколько скучающих или мечущихся молодых людей, впаривающих банковские карты, кредиты... Проанализируйте - этому ведь наступает предел...

А сколько людей знает, как за эту высокую зарплату нас имеют...