Пенсионеры спасут от дефицита рабсилы

В России скоро возникнет острый дефицит рабочих рук. По прогнозу Минтруда, к 2016 году количество трудоспособных граждан сократится на четыре млн человек. И несмотря на позитивную динамику по занятости и безработице, население страны будет «стареть». Эксперты делают ставку на работающих пенсионеров и мигрантов – именно они могут спасти страну от дефицита рабочей силы. Эксперты уверены, что пенсионеры вполне могут претендовать на перспективные должности. Этому способствует и новое пенсионное законодательство: чем позже выходишь на пенсию – тем больше шанс получить хорошую пенсию.

В прогнозе баланса трудовых ресурсов Министерства труда и социальной защиты России говорится, что сокращение численности населения трудоспособного возраста к 2016 году на 4,6% до 82,6 млн россиян приведет к тому, что в экономике страны будет работать на 1,2 млн человек меньше. По прогнозу Росстата, в 2014–2016 годах население будет увеличиваться ежегодно примерно на 200 тысяч человек. При этом количество молодежи и стариков будет только расти. Не спасет и положительная динамика по безработице в этом году.

В Челябинской области по данным Главного управления по труду и занятости населения за август–октябрь этого года, 53,9% всего населения работают или активно ищут работу. На 11 декабря уровень безработицы в регионе составил 1,28%. Всего на учете в центрах занятости состоит около 30 тысяч человек, безработных – 24 тысячи. Как отмечает начальник информационно-аналитического отдела Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Елена Кабирова, состояние рынка труда стабильно и сильного роста безработицы не наблюдается. «Традиционно пик приходится на март. Однако в следующем году мы не ждем резкого всплеска безработицы», – комментирует Елена Кабирова, добавляя, что и в самом деле отмечается некоторый дисбаланс между работающим населением и пенсионерами. По ее словам, чтобы избежать кризиса трудовых ресурсов, перед властями стоит задача закрепить пенсионеров на рабочих местах.

Минтруда подсчитал, что за счет увеличения доли работающих пенсионеров с 10,2% в 2012 году до 11% в 2016 году можно частично компенсировать дефицит трудовых ресурсов. Сегодня на учете в Управлениях ПФР городов и районов Челябинской области состоит 1 016 942 пенсионера. Треть из них продолжает работать на предприятиях региона. Как отмечает руководитель группы по взаимодействию со средствами массовой информации ОПФР по Челябинской области Татьяна Городецкая, на протяжении нескольких лет этот показатель не меняется. По ее словам, треть работающих пенсионеров – это, как правило, льготники, которые досрочно уходят на пенсию – работники вредных и тяжелых производств, педагоги, медики. «Работающий пенсионер, помимо зарплаты, получает повышенную пенсию, – комментирует Татьяна Городецкая, объясняя, что работающим пенсионерам, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, ежегодно в августе проводят повышение размера пенсии.

По 500 рублей к Новому году получат все южноуральские пенсионеры за счет средств регионального бюджета.

По мнению рекрутеров, люди пенсионного возраста имеют шансы реализовать себя в ряде профессий. «Так, люди старшего возраста имеют преимущество в инженерных профессиях. К примеру, челябинские строительные компании все чаще готовы приглашать на управленческие вакансии (начальник ОКС, главный инженер проекта) специалистов пенсионного и превышающего пенсионный возраста», – рассказывает директор агентства «Бизнес и Кадры» Людмила Соколова, объясняя это тем, что те специалисты, которые получили образование в советское время, придерживаются высоких профессиональных стандартов и сохраняют приверженность делу и компании, по-прежнему являются наиболее эффективными работниками.

По ее словам, те компетенции, которыми обладают узкие специалисты-производственники, сегодня незаменимы. Помимо этого, по мнению Людмилы Соколовой, многие предприятия пересматривают свои взгляды относительно возраста соискателей, в том числе при поиске менеджеров по продажам – самой дефицитной вакансии на рынке «белых воротничков». Кроме того, нередко людей пенсионного возраста можно встретить и в сфере розничной торговли, особенно в небольших несетевых магазинах.

«Есть отдельные сферы, в которых требуются быстрообучаемые сотрудники, и предпочтение отдается молодежи. А вот на производстве и в торговле сегодня работает довольно много пенсионеров, и работодатели не стремятся избавляться от профессионалов», – говорит эксперт. По словам Елены Кабировой, в Челябинской области в следующем году стартует программа по повышению квалификации для работающих пенсионеров. «Есть высококвалифицированные работники пенсионного возраста, и наша задача – оставить их на рабочих местах, повысив в случае необходимости их квалификацию», – рассказывает Елена Кабирова.

«Многие работающие пенсионеры могут быть востребованы на инженерных и руководящих областях, в науке и медицине, образовании – там, где нужен хороший объем фундаментальных знаний и большой опыт, например, руководящей работы», – считает председатель всероссийского объединения предпринимателей «Клуб лидеров» Артем Аветисян. Однако по его словам, говорить о том, что это спасет от дефицита рабочей силы, можно только отчасти, потому что в очень востребованном секторе услуг это положение дел не исправит.

Продолжать трудиться после достижения пенсионного возраста стимулирует и новая пенсионная формула. С 2015 года, по проекту нового пенсионного законодательства, россияне могут по собственной инициативе отодвинуть выход на пенсию и при выходе на заслуженный отдых получать повышенные выплаты. «По новым правилам выходить позже общеустановленного пенсионного возраста будет выгодно: за каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться за счет повышающих коэффициентов», – объясняет Татьяна Городецкая.