Фитнес за счет компании нагрузят налогом

Большинство челябинцев поддерживают идею оплаты работодателем занятий спортом. Только вот к физической нагрузке в виде гантелей и тренажеров в скором времени прибавится еще и налоговая. Занятия фитнесом или походы в бассейн за счет работодателя являются доходом гражданина, посчитали в Минфине. Такую экономическую выгоду предлагают обложить подоходным налогом в размере 13%.

Свою позицию Минфин озвучил в письме «Об учете для целей налога на прибыль компенсации работникам оплаты занятий спортом». «Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме. Следовательно, указанные суммы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке», – подчеркивает замдиректора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Андрей Кизимов. Не повезло и самим работодателям – затраты компании на занятия спортом нельзя списать на расходы и этим уменьшить свой налог на прибыль.

Как сообщают «Известия», документ был разослан для применения налоговыми органами. Каким образом будет декларироваться и взиматься «налог за фитнес», в региональном Управлении налоговой службы не смогли пояснить. «В нашей базе пока нет этого документа. Это не нововведение, а разъяснение существующего законодательства. Когда поступит письмо, позиция Минфина будет ясна: надо ли будет работнику подавать декларацию или за него это будет делать работодатель», – ответили в пресс-службе УФНС по Челябинской области.

Формально поправки соответствуют требованиям законодательства, говорят правозащитники. Только вот на практике получается, что государство одной рукой дает, а другой забирает. В сложной экономической ситуации это будет дополнительная нагрузка как на предприятие, так и на самого работника. «Реализуя свое право на ведение здорового образа жизни, работники по сути упираются в дополнительное налоговое бремя. Я рискну предположить, что в данном случае сумма налога будет вычитаться из заработной платы, ведь декларации заполняет работодатель, – считает юрист судебно-арбитражной практики адвокатского бюро «Ковалев, Рязанцев и партнеры» Ольга Самарина. – Предприятие, в свою очередь, не сможет возместить эти деньги через налоговый вычет. Таким образом, будут теряться большие суммы, которые могли бы снова пойти на оплату занятий спортом».

В фитнес-центрах и спортазалах отмечают, что клиентов, которые просят оформить документы для компенсации, и без того немного. Введение налога и вовсе заставит задуматься, нужно ли это. «Это то же самое, что давай я подарю тебе подарок, а потом заберу кусочек, – говорит директор фитнес-студии SunClub Ирина Пономарева. – В целом же компенсация спортивных занятий – хорошая помощь. Мне приходилось сотрудничать с разными фирмами, которые покупали абонементы на корпоративные посещения. Работникам это очень нравилось: они стимулировали и поддерживали друг друга».

Напомним, в прошлом году Минтруд дополнил «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» в рамках исполнения указа президента России по стимулированию граждан к выполнению норм ГТО. Теперь работодатели должны направлять до 0,2% своих совокупных затрат на оплату занятий спортом сотрудниками. За игнорирование требований по улучшению условий труда начальникам грозят санкции в виде штрафов или временного приостановления деятельности. Но сами работодатели идут на это неохотно. «У нас есть клиенты, которые оплачивают спорт в качестве дополнительной мотивации для работы в компании. Чаще всего это фитнес и бассейн. Но такое встречается нечасто, поскольку достаточно затратно, – рассказала директор РА «Финансы и кадры» Анастасия Коваленко. – Вообще работодатели не сильно любят предоставлять соцгарантии, расширять компенсационный пакет и вообще нести дополнительные затраты».

Как поясняет ведущий юрист компании «Челябинский центр права» Владислав Беляков, работодатель и не обязан в открытую предлагать поправить здоровье и подтянуть фигуру за его счет. Но это еще не значит, что работник не может это потребовать. «Есть три варианта: компенсация, проведение мероприятий в рамках ГТО или организация занятий спортом на территории самого предприятия, – говорит Владислав Беляков. – Сама по себе норма, конечно, хорошая. Но, если крупные предприятия могут себе такое позволить, то компании среднего и малого уровня, работающие, как правило, на грани самоокупаемости, вряд ли».