3 комментария к публикации

Обучение в кризис: утопия или шанс выжить

28 января 2016, 09:20

Гость

29 января 2016, 12:51

Бизнесу надо отправлять своих сотрудников на всякие курсы и тренинги только при условии, что все консультанты и тренеры начнут нести полную материальную ответственность за дальнейший результат применения их знаний на практике. А то привыкли к пересказу теории за чужие, причем не маленькие, деньги и раздаче полиграфии с умным видом. Обещают, что после их курсов в конторе будет прорыв, пусть отвечают за это.

Гость

28 января 2016, 19:36

Всем руководителям, обязательно отправляйте сотрудников на обучение. Это означает что у вас много денег и как правильно использовать свои ресурсы вы не знаете. Учить персонал надо было раньше, сейчас бы имели в своем распоряжении эффективную команду. А вообще, качественна кадровая пллитика провляется через годы.

Гость

28 января 2016, 16:51