Южноуральцам должны 152 млн рублей

Предприятия Челябинской области не доплатили южноуральцам порядка 152 млн рублей – такова задолженность по зарплате перед работниками на начало года, сообщает региональная Трудовая инспекция. На что еще жалуются горожане и какие предприятия чаще всего нарушают права своих сотрудников – в нашем материале.

В 2015 году было проведено более 2500 проверок, в ходе которых Госинспекция труда выявила 15 000 нарушений и выдала 2600 предписаний, рассказал главный государственный инспектор труда в Челябинской области Павел Шишмаков. «К административной ответственности мы привлекли 3300 должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на общую сумму более 81 миллиона рублей. Также в ходе совместных 185 проверок с прокуратурой были вынесены штрафы по административным материалам, общая сумма по которым составила более 12 миллионов рублей», – говорит Павел Шишмаков.

Просроченная задолженность по заработной плате за текущий 2016 год составляет почти 15 миллионов рублей, среди которых 12 миллионов своим работникам должны «Южуралмолоко» и «ЖБИ-2», сообщается в Государственной инспекции труда в Челябинской области. «А вообще в реестре на 1 января текущего года значится 58 хозяйствующих субъектов, из которых 20 организаций находятся в стадии банкротства, их общая сумма задолженности перед работниками составляет 152 миллиона рублей», – добавил Павел Шишмаков. Так, в 2015 году в результате 1100 проверок предприятий на вопрос своевременной оплаты труда 158 тысячам работникам на территории Челябинской области погасили задолженность по зарплате на общую сумму 1,5 миллиарда рублей, а по УрФО эта сумма составила 4,5 миллиарда рублей, заявили в Госинспекции труда по Челябинской области.

По словам временно исполняющей обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Челябинской области по правовым вопросам Ирины Жариковой, на втором месте после задержки заработной платы среди обращений находятся заявления о том, что работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения через трудовой договор и трудовую книжку. «Трудовой договор не стоит путать с договором подряда или договором по оказанию услуг, в трудовом договоре сверху написаны именно эти два слова. И важно понимать, что отказ оформления записи в трудовой книжке – нарушение, за которое организация может заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей», – пояснил заместитель руководителя Государственной инспекции труда Челябинской области Александр Куликов.

Аналогичную статистику имеют специалисты в юридической сфере. «Чаще всего нарушения трудового кодекса связаны с неоформлением трудовых отношений надлежащим образом и невыплатой заработной платы работнику. В 2016 году в нашу компанию поступило около 20 обращений, три из них мы в настоящее время решаем в суде. В прошлом году было достаточно много клиентов с подобными проблемами, в среднем в месяц около 15», – рассказал ведущий юрист юридической компании «Филатов и партнеры» Артем Артемьев. По его наблюдению, чаще всего трудовые споры возникают из-за юридической неграмотности сотрудника, чем пользуется работодатель.

Также острой проблемой остаются повальные сокращения, отмечают юристы. «Если не брать в расчет консультации, то 100% сопровождаемых нами судебных споров в 2015 году было связано с требованием работника о восстановлении на работе. Примерно 33,3% – это категория обратившихся после сокращения, 58,2% – категория уволенных по виновным обстоятельствам, и 8,5% – это обращения с просьбой восстановления ввиду непрохождения аттестации», – поделилась юрист практики трудового права адвокатского бюро «Ковалев, Рязанцев и партнеры» Полина Портянова. Юрист отметила, что 30% исков было подано от работников МЧС и МВД, большинство из которых были восстановлены. «Несмотря на ухудшение ситуации на рынке труда и множащиеся увольнения, обращения за судебным сопровождением сократились. В январе к нам приходили только за консультациями: работник, которому урезали заработную плату за счет неначисления премии, и работодатель, чей уволенный за прогул работник подал на него в суд», – добавила Полина Портянова.

Главными нарушителями Трудового Кодекса РФ по статистике Государственной инспекции труда выступают представители малого и среднего бизнеса. «В основном жалобы от работников сферы услуг: парикмахерские, магазины», – прокомментировала Ирина Жарикова.

В 2016 году количество плановых проверок предприятий Госинспекцией труда сокращено вдвое: с 600 до 300, что связано с послаблением контроля в рамках антикризисной меры поддержки, остальные проверки будут внеплановыми, то есть в соответствии с обращениями заявителей, поделился Павел Шишмаков.