3 декабря пятница
СЕЙЧАС -5°С

Бесплатные обеды, путевки в санаторий и субсидии на жилье: холдинг, который даже в кризис набирает штат

Компании «Равис» нужны сотрудники на всех этапах цепочки — от поля до прилавка

14 935

Поделиться

На «Равис» требуются сотрудники разных профилей: трактористы, зоотехники, инженеры, бухгалтеры, повара-кондитеры и многие другие<br>

На «Равис» требуются сотрудники разных профилей: трактористы, зоотехники, инженеры, бухгалтеры, повара-кондитеры и многие другие

Поделиться

Найти работу в кризис — полдела. Важно, чтобы зарплата была достойная и стабильная, условия труда комфортные, а предприятие заботилось о сотрудниках. Агрохолдинг «Равис» — один из лидеров птицеводства на Урале — известен как работодатель с высокой социальной ответственностью. На предприятиях крупнейшего игрока пищевой отрасли задействовано более 5500 сотрудников. Компания продолжает активно расти, увеличивать производственные мощности, создавать новые рабочие места преимущественно в сельской местности, давая персоналу стабильную работу, социальные гарантии и достойный доход — выше, чем в среднем по отрасли АПК. В условиях пандемии «Равис» не сокращает штат, а, наоборот, набирает кадры. Узнаем, что думают о работе на предприятии действующие сотрудники?

В условиях пандемии «Равис» не сокращает штат, а, наоборот, набирает кадры

В условиях пандемии «Равис» не сокращает штат, а, наоборот, набирает кадры

Поделиться

Где найти себе применение


Работодатель достоин похвалы не только за высокие результаты, достигнутые в организации условий труда и внимание к персоналу, но и за бесперебойный процесс пищевого производства, выпуск качественных, вкусных и сытных продуктов для населенных пунктов в разных городах страны. Престиж, статус и известность марки становятся немаловажными факторами при устройстве на работу. «Равис» хорошо знаком: ведь товары этого бренда узнаваемы на прилавках магазинов и присутствуют почти каждый день на каждом столе.

Статус и известность марки становятся немаловажными факторами при устройстве на работу

Статус и известность марки становятся немаловажными факторами при устройстве на работу

Поделиться

Как и многие производители продуктов питания, «Равис» загружен на 100% независимо от внешних обстоятельств. Значит, работа найдется всегда. Агрохолдинг — предприятие замкнутого цикла с рядом производств. А именно: выращивание бройлеров на Центральной площадке в п. Рощино и на Шершнёвском отделении (с. Бутаки); племрепродукторы II порядка: Еткульское и Песчаное отделения; растениеводство, молочное и мясное животноводство осуществляется в 6 хозяйствах: ООО «Белоносовское» Еткульского района, ООО «Береговой» Каслинского района, ООО «Заря» Сосновского района, ООО «Заозерный» Варненского района, ООО «Карсинский» Троицкого района, ООО «Уйский» Уйского района; ООО ПКЗ «Дубровский» (производство колбас и другой продукции); птицефабрика «Среднеуральская».

Сейчас люди требуются как на основной площадке в Рощино, так и на сельхозпредприятиях в составе холдинга — от Сосновского до Варненского районов, а также в фирменных магазинах торговой сети по всему Южному Уралу.

Заступая на смену, можно уверенно смотреть в завтрашний день и строить семейные планы на будущее

Заступая на смену, можно уверенно смотреть в завтрашний день и строить семейные планы на будущее

Поделиться

Бессменные кадры


Пищевой гигант почти 40 лет на рынке. Главный технолог убойно-перерабатывающего комплекса агрохолдинга «Равис» Светлана Калашникова пришла сюда еще после института в 1986 году и работает по сей день.

— Начинала с оператора линии убоя птицы простым рабочим, потом стала мастером, потом технологом, и вот теперь — главный технолог, — рассказывает Светлана Ивановна. — Возможность карьерного роста есть. Можно прийти сюда молодым специалистом и достигнуть желаемой планки. У нас есть система стажировки и наставничества, тебе всегда помогут коллеги. Нам сейчас нужна молодежь, которую мы готовы обучать. Лично я работу свою люблю. Рада, что могу поделиться богатым опытом с новичками. Работа интересная и нужная. Мы кормим качественной продукцией жителей региона. Сырьевая база собственного производства — работаем на охлажденной свинине, говядине и мясе птицы. Нравится, что процесс творческий. Прихожу домой и с удовольствием делюсь впечатлениями о прожитом дне с семьей, какие продукты новые произвели, что успели. Сотрудники могут сами участвовать в создании новинок, в разработке рецептуры, в дегустациях. Еще не все покупатели распробовали шницель «Рощинский», выпускаемый на современном оборудовании, который и с моим участием разрабатывался.

На фото — технолог цеха глубокой переработки Михаил Бердников и главный технолог убойно-перерабатывающего комплекса Светлана Калашникова

На фото — технолог цеха глубокой переработки Михаил Бердников и главный технолог убойно-перерабатывающего комплекса Светлана Калашникова

Поделиться

Организация рабочих мест на селе


Развитие сельского хозяйства — одна из приоритетных задач российского правительства. В настоящее время в этом направлении предпринимается ряд шагов, и важнейший из них — возврат в село молодежи и снижение безработицы в деревнях. Привлечь специалистов компании «Равис» удается путем создания хороших условий, в первую очередь, для жизни.

Принимая сотрудника на работу, мы всегда отдаем предпочтение тому, кто живет на данной территории, — рассказывает заместитель генерального директора по персоналу Юрий Степкин. — Одна из главных мер — это финансовая поддержка и помощь в решении квартирного вопроса. Зарплата на предприятии выплачивается дважды в месяц в строго установленные дни без задержек. Почти как в советские времена, наши сотрудники получают господдержку в приобретении жилья в рамках программы «Устойчивое развитие сельских территорий». Кроме того, агрохолдинг своими силами предоставляет нуждающимся займы на улучшение условий — увеличение жилплощади.

В райцентрах проводятся ярмарки вакансий. Потенциальным работникам рассказывают о преимуществах трудоустройства в «Равис». На подобных встречах работодателю удается найти нужные кадры на селе.

Что с социальными гарантиями


Кроме помощи в покупке или расширении жилья, каждому работнику положена дотация на питание, бесплатный служебный транспорт из 34 населенных пунктов, единовременное пособие многодетным семьям, программа поддержки молодых семей: материальная помощь при вступлении в брак, при рождении детей, пособие по уходу за ребенком, при поступлении в школу.

Формовщик колбасных изделий цеха глубокой переработки Ирина Шибанова на производстве 15 лет. Отвечая на вопрос о солидном стаже, сотрудница говорит: «Важна стабильность».

Ирина Шибанова среди прочих плюсов отмечает возможность проходить санаторно-курортное лечение

Ирина Шибанова среди прочих плюсов отмечает возможность проходить санаторно-курортное лечение

Поделиться

— Я работаю здесь с 2005 года. Привыкла, что зарплата вовремя, работа рядом с домом. Когда пришла, надо было дочь учить, так и осталась без сожаления. На нашем участке производятся, например, вареная колбаса и сардельки «Толстячок». Заявки большие. Бывает, что за смену и по три тонны делаем. График удобный. Бесплатное питание — ходим в столовую на обед, всегда горячие, разнообразные, вкусные блюда. Вот путевку в санаторий «Карагайский бор» дали. В отпуск поеду. Что касается непосредственно работы, приятно, что оборудование современное.

Для сотрудников убойно-перерабатывающего цеха построен новый пропускной комплекс. Работникам созданы комфортные бытовые условия: удобная раздевалка, горячий душ. На производстве люди утеплены — каждому выдается термобелье, фирменная спецодежда, головные уборы, обувь.

Дотация на питание выделяется всем сотрудникам без исключения

Дотация на питание выделяется всем сотрудникам без исключения

Поделиться

Ежегодно при поддержке компании «Равис» проводятся всероссийские турниры по дзюдо

Ежегодно при поддержке компании «Равис» проводятся всероссийские турниры по дзюдо

Поделиться

Спартакиада-2019 среди сотрудников компании «Равис» и её победители

Спартакиада-2019 среди сотрудников компании «Равис» и её победители

Поделиться

Высокая мотивация и перспективы роста


Агрохолдинг «Равис» подходит для амбициозных молодых людей, которые могут дать старт своей карьере в перспективной команде на высокотехнологичном производстве. Михаил Бердников — технолог цеха глубокой переработки — на предприятии работает 9 лет. Михаил попал на предприятие в роли мастера сразу после университета. Потом его повысили до сменного технолога, чуть позже — до технолога колбасного цеха, теперь Михаил руководит коллективом в 200 человек.

Растущий агрохолдинг держит курс на модернизацию и увеличение мощностей

Растущий агрохолдинг держит курс на модернизацию и увеличение мощностей

Поделиться

Линейки продукции регулярно обновляются и совершенствуются

Линейки продукции регулярно обновляются и совершенствуются

Поделиться

— Я довольно быстро освоился, уже через год был хорошим специалистом, — вспоминает Михаил Бердников. — Привлекло на тот момент, что это большой и серьезный агрохолдинг. К тому же, мне всегда была симпатична мясопереработка. Сегодня моя задача — контроль и поддержание качества выпускаемой продукции. Я всем доволен: уже и должность серьезная, и авторитет в цехе, и уважение со стороны руководства, и доверие.

Михаил Бердников — технолог цеха глубокой переработки

Михаил Бердников — технолог цеха глубокой переработки

Поделиться

Среди дружного коллектива сотрудников предприятия проводятся семейные соревнования и спартакиады

Среди дружного коллектива сотрудников предприятия проводятся семейные соревнования и спартакиады

Поделиться

Профориентация с детского сада


Создание престижа профессий сельскохозяйственной отрасли и профориентация молодежи — одна из принципиальных задач агрохолдинга. Детвору ориентируют на работу в аграрном секторе, начиная со школьной парты. Ребят мотивируют поступать в аграрный вуз.

Ученики бывают в цехах на экскурсиях, встречаются со специалистами птицефабрики, проходят летнюю практику. Так, на период каникул на временные рабочие места были приняты более 70 учащихся общеобразовательных школ и студентов. А некоторые ребята поучаствовали в отряде по ремонту Рощинской школы.

Школьники бывают на площадках агрохолдиинга на экскурсиях, встречаются со специалистами птицефабрики

Школьники бывают на площадках агрохолдиинга на экскурсиях, встречаются со специалистами птицефабрики

Поделиться

За работой — в Рощино


Агрохолдинг «Равис» — одно из предприятий, ударивших по безработице вахтовым методом.

— Вахтовики работают во всем убойно-перерабатывающем комплексе агрохолдинга, начиная от забоя птицы и заканчивая цехом глубокой переработки. На всех этапах трудится разное количество людей в зависимости от потребности предприятия. Вахтовики задействованы абсолютно во всех операциях. Потребность в людях растет, и зарплата у них тоже растет, — комментирует главный технолог колбасного цеха агрохолдинга «Равис» Михаил Бердников. — Один из примеров, где трудятся вахтовики, — это модернизированная линия упаковки буженины «Рощинская».

Вахтовики задействованы абсолютно во всех операциях. Жительница Златоуста Татьяна Марущенко вместе с супругом работает на «Рависе» вахтовым методом 6 лет

Вахтовики задействованы абсолютно во всех операциях. Жительница Златоуста Татьяна Марущенко вместе с супругом работает на «Рависе» вахтовым методом 6 лет

Поделиться

Татьяна Марущенко стоит на модернизированной линии упаковки буженины «Рощинская». Жительница Златоуста вместе с супругом спаслась от безработицы в глубинке. Для таких, как Татьяна, построили общежитие с отдельными комнатами и кухней. Вахта — один из самых популярных способов заработать, когда не получается найти вакансию в родном городе.

— Мы с мужем уже на протяжении шести лет приезжаем работать в Рощино вахтовым методом. У нас в Златоусте работы нет, а с таким доходом тем более, — объясняет Татьяна. — Здесь нам очень удобно. Приезжаем на свое рабочее место. Отработали — получили зарплату. Транспорт, питание и проживание обеспечивают.

Для сотрудников-вахтовиков построено общежитие

Для сотрудников-вахтовиков построено общежитие

Поделиться

— Тем, кто стабильно работает, мы предлагаем трудоустройство в штате. Заинтересованные кандидаты соглашаются, — говорит Юрий Степкин. — Работа вахтовым методом на «Рависе» налажена с 2014 года, к нам приезжают от 300 и более человек в месяц. Тем самым, мы закрываем часть вакансий. По большей части, это один и тот же костяк работников. Постоянное безденежье, долги и отсутствие перспектив привели в Рощино жителей из разных уголков Челябинской и Курганской областей, а также Республики Башкортостан. В числе первых городов-поставщиков кадров для птицефабрики «Равис» стал Златоуст, по которому прокатилась волна сокращений, и люди массово оказались на улице. Теперь у них есть стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне. Растущий агрохолдинг держит курс на модернизацию и увеличение мощностей, так что потребность в кадрах будет только расти.

С горящими вакансиями можно ознакомиться на сайте предприятия и в соцсетях

С горящими вакансиями можно ознакомиться на сайте предприятия и в соцсетях

Поделиться

Вакансии агрохолдинга «Равис»:
«ВКонтакте»;
Instagram;
«Одноклассники»;
ravisagro.ru.

На правах рекламы

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter