![](https://n1s1.hsmedia.ru/41/a6/44/41a64496729292c9c5661fa14a0a1d39/656x410_1_0a5cc35a402ffb3bf701264f9b0fb53a@2998x1873_0x6hBajsZO_5602757548265576943.jpg.webp)
«Макфа» вошла в число 25 лучших работодателей страны среди крупных компаний. «Рейтинг работодателей России за 2022 год» представила известная отечественная платформа онлайн-рекрутинга Hh.ru (HeadHunter).
Топ-200 лучших работодателей России сервиса Hh.ru — самый авторитетный и масштабный рейтинг России, в методологии которого учтены лучшие мировые практики. Проводится рейтинг с 2010 года. В 2022 году его финалистами стали 1082 компании. «Несмотря на сложные реалии и вызовы прошлого года, работа с людьми и понимание значимости репутации ответственного работодателя остаются у нашей компании в приоритете, — рассказывает управляющий «Макфы» Антон Белоусов. — Людям, особенно в турбулентное время, требуются стабильность, психологический комфорт и уверенность в завтрашнем дне».
![](https://n1s1.hsmedia.ru/d8/65/b1/d865b18a929b8779377337caa6342a1f/656x425_1_69baf30ab54efacfcdafbe330cc46d78@2999x1940_0xVyqhnDNQ_1819254793659812015.jpg.webp)
Что же предлагает «Макфа» будущим сотрудникам? В компании стабильная заработная плата. На протяжении последних двадцати лет «Макфа» выплачивает 13-ю зарплату — денежное вознаграждение по итогам года. Предусмотрены финансовые выплаты за участие в проектах компании. Так, за успешное выполнение инвестиционной программы в прошлом году были поощрены более 300 сотрудников «Макфы».
![](https://n1s1.hsmedia.ru/dd/dd/e3/dddde319fb278a88a668d02161d50444/656x438_1_79da93014ed03d4b0216134aab4905fd@1280x853_0xo39DITTv_2819732131074007891.jpg.webp)
В компании работает комплексная система повышения профессиональных компетенций и развития. Это программа наставничества, обучение в профильных высших учебных заведениях, обмен опытом с иностранными специалистами, библиотека профессиональной литературы. «Главное — желание расти и развиваться у самого человека», — говорит Антон Белоусов.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/9f/89/c5/9f89c5a82cc8544df3de46b309b35417/656x408_1_460ac27b5b382dc58358385c4ab282a5@2999x1861_0xHeZwP5kh_4612336064793964781.jpg.webp)
Социальный пакет на «Макфе» с каждым годом расширяется. Работает программа добровольного медицинского страхования (ДМС) — одна из важных форм социальной поддержки, которая дает возможность получить бесплатную медицинскую помощь в лучших медицинских организациях Челябинска. Сотрудники могут покупать продукцию компании по себестоимости. Предусмотрена выдача беспроцентных ссуд на неотложные нужды и многое другое.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/00/1f/6a/001f6a84255db8b36ea1b3b151769952/656x456_1_6f10ea95f5b2fe84286d82f8d073b569@2999x2083_0xHF9IWpXy_1589616869096615224.jpg.webp)
Для подрастающего поколения — своя социальная программа. Предоставляются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря. Работает известный летний детский трудовой отряд «Макфята». Дети получают подарки к праздникам. Проводятся необычные проекты, например конкурс «Если бы я был директором "Макфа"», в котором детям сотрудников предлагается высказать идеи и предложения по развитию компании. Получается свежий и неожиданный взгляд на работу предприятия. Победитель на один день становится директором «Макфы».
![](https://n1s1.hsmedia.ru/3a/bf/cb/3abfcbe03132829106ef5827ce9ccad2/656x467_1_740b172aa0f727db7a4f701c3e976089@2999x2131_0xZnMV3Hhw_6845122395693976708.jpg.webp)
Заботятся на «Макфе» о ветеранах. Они получают различные льготы от предприятия. Участвуют в мероприятиях компании. В прошлом году организована специальная экскурсионная программа для старшего поколения. «У нас есть моральные обязательства перед людьми, которые отдали предприятию годы жизни, — продолжает Антон Белоусов. — Будем показывать им прежде всего производственные участки, которые претерпели наибольшие изменения. Логистический комплекс, уверен, произведет на ветеранов огромное впечатление».
![](https://n1s1.hsmedia.ru/b6/4e/dd/b64eddd14a67aeb316c6c7daa154c4f3/656x403_1_41cb317269cf4ce07baff76a42a182c5@2999x1838_0x5YkXz5oC_0787589676246816830.jpg.webp)
В последние годы «Макфа» активно вовлекает сотрудников в жизнь компании, приветствует производственные и социальные инициативы людей. «Инициатива очень важна, — говорит управляющий "Макфы". — Многие проекты и направления в работе компании рождаются именно благодаря предложениям сотрудников, и я этому рад. Если кто-то хочет прийти ко мне с начинанием, которое обещает быть перспективным и эффективным, двери всегда открыты. Есть лишь одно условие: человек должен быть готов нести ответственность за реализацию проекта».
![](https://n1s1.hsmedia.ru/ec/a1/0c/eca10c17555dad375888cd9f21173e7f/656x410_1_53b83c67fe02a068858dba5a5b5dbb1b@2999x1870_0xkxzdEcz8_0194397377809486484.jpg.webp)
Стоит отметить, участие в рейтинге Hh.ru для компаний бесплатно, регистрация открыта для всех организаций с численностью персонала от ста человек. Участники до последнего не знают, как распределятся места в рейтинге, поскольку позиция компании напрямую зависит от итогового балла, рассчитанного по формуле, по результатам трех исследований. Первое — HR-анкетирование, второе — опрос сотрудников, третье — опрос соискателей.
По итогам 2022 года в Hh.ru учитывались новые реалии: акцентировалось внимание на социальных параметрах, в первую очередь оценивалось наличие у компании политик well-being, выходящих за рамки привычного социального пакета, учитывалось, кто из участников смог не сократить штат в кризисных условиях и увеличить заработную плату.
АО «Макфа». www.makfa.ru.