перейти к публикации 
21 комментарий к публикации
Петербургский магазин Old baby vintage объявил о закрытии после скандала
26 августа 2026, 13:30
Гость
23 минуты
Кто сомневается - может посмотреть видео с владельцами магазина. Мужчинка разговаривает манерно, деффачка совсем дивная.
Гость
29 минут
почему девушка должна любить работу в магазине больше, чем своего дедушку?
если хозяйка так любит свой магазин - это её личное дело
но почему она требует этого от остальных людей,
забывая, что они прежде всего люди, а не рабы её магазина
Гость
22 минуты
Любить магазин её никто не просит. Выполнять свои должностные обязанность и следовать правилам трудового распорядка - есть обязанность сотрудника, он за это зарплату получат. Вы использует очень примитивный приём - подменяете факты и добавляете эмоции.
Гость
46 минут
Сами виноваты
Гость
55 минут
За всё понятно, эти зумеры как ходячие мемы, вообще не понятно , как их можно на работу юрать
Гость
57 минут
Таких ИП нам не нужно...
Гость
1 час
«Что посеешь, то и пожнёшь» — пословица, которая означает, что человек своими поступками, мыслями и действиями формирует своё будущее и сталкивается с неизбежными последствиями своих решений.
Гость
1 час
Почему у нас закрыли рынок Кировский, и вместо этого открыли третью Пятёрочку на Теплотехе?
Гость
1 час
Сап фэст в честь этого будет?
Гость
56 минут
Да да, я вот уже трусы постирал даже, а все нет феста никакого. Боюсь, что завоняются до следующего феста
Гость
17 минут
Лучше фап фест👌
Гость
1 час
Чет я не в курсе, теперь зуммеров увольнять нельзя?
Гость
1 час
Человеком нужно быть. И похороны близкого человека являются уважительной причиной. Всё же эта шарага торгующая тряпьем не стратегический объект.
Гость
46 минут
Гость
1 час
Человеком нужно быть. И похороны близкого человека являются уважительной причиной. Всё же эта шарага торгующая тряпьем не стратегический объект.
А сотрудница то отпрашивалась, как положено, или просто на работу не пришла?
Гость
45 минут
Гость
1 час
Человеком нужно быть. И похороны близкого человека являются уважительной причиной. Всё же эта шарага торгующая тряпьем не стратегический объект.
Причина уважительная, но только с морально-этической точки зрения, в ТК такой причины, как "помучь родственнику" не содержится! Любой нормальный работодатель войдет в положение сотрудника, если тот ведет себя корректно. А тут скорее всего было так: Контора работает с 9ч., в 10ч. сотрудника нет - ждем, мало ли может пробки и пр., 11ч. - звоним отсутствующему сотруднику, но телефон никто не берет, сроки горят, нервничаем, 12ч - сотрудника нет, трубу не берет, 13ч. - звонит отсутствующий сотрудник, узнаем о его ситуации, говорим, что так дела не делаются, в ответ слышим что-то типа: Забыла, имею право, не ваше дело и т.д. и т.п. Далее, если по ТК, то нужно увольнять за прогул, так и делаем, т.к. каких-либо объяснений не получили, о дальнейших планах сотрудника нам не известно. Далее подымается вселенский вой о том, как плох работодатель и как же пострадал безвинный прогульщик у которого, как оказалось, случилась такая вот беда, и вообще странно, как все могут так спокойно жить, когда тут такое творится!
Гость
1 час
Не жалко!
Гость
1 час
Зачем здесь этот бред?