«–усска€ медна€ компани€» поделилась опытом повышени€ попул€рности рабочих профессий, представив концепцию кадровой политики «ќт €слей до Ќобел€» на –оссийском инвестиционном форуме в —очи
«–усска€ медна€ компани€» поделилась опытом повышени€ попул€рности рабочих профессий, представив концепцию кадровой политики «ќт €слей до Ќобел€» на –оссийском инвестиционном форуме в —очи

Ќа площадке Ќ ќ ЋјЅ в рамках российского инвестиционного форума «—очи-2019» состо€лась дискусси€ об инструментах повышени€ привлекательности рабочих профессий и увеличени€ производительности труда.  ак отметила заместитель министра просвещени€ –оссии »рина ѕотехина, 59% школьников сегодн€ выбирают учебу в средних специальных учебных заведени€х. ѕричем количество отличников в них с каждым годом растет. ќпыт «–усской медной компании» (јќ «–ћ ») по попул€ризации рабочих профессий и формированию кадрового резерва дл€ промышленности практически с детского сада представила вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности –ћ  јнна Ўабарова.

Ќесмотр€ на то, что меропри€ти€ по профориентации начинаютс€ только в старших классах, первое представление о своем призвании и будущей профессии формируетс€ уже в дошкольном возрасте. ѕри этом на предпочтени€ ребенка вли€ет его окружение и представлени€ о «модных» професси€х. –ћ  стремитс€ расширить кругозор детей и рассказать об интересных сферах де€тельности. ¬ подшефных детских садах в городе  арабаше и селе ¬арна „ел€бинской области пор€дка 250 детей в игровой форме имеют возможность знакомитьс€ с професси€ми горнодобывающей и металлургической отраслей.

«ќт €слей до Ќобел€»: –ћ  представила концепцию кадровой политики на инвестиционном форуме в —очи

ƒл€ учащихс€ старших классов –ћ  проводит профориентационные экскурсии на действующие горно-обогатительные комбинаты и металлургические заводы.

—ледующим этапом формировани€ кадрового резерва €вл€етс€ сотрудничество с техникумами и вузами. –ћ  способствует переходу от дуального к тресорному образованию, привлека€ к целевому обучению студентов ведущих производителей и поставщиков технологий и оборудовани€ дл€ горно-металлургического комплекса. Ёто позвол€ет студентам еще на этапе обучени€ знакомитьс€ с наилучшими доступными технологи€ми.  роме того, –ћ  финансирует целевую подготовку молодых специалистов по собственным программам дл€ формировани€ кадрового резерва своих действующих и стро€щихс€ предпри€тий.

«ќт €слей до Ќобел€»: –ћ  представила концепцию кадровой политики на инвестиционном форуме в —очи

 омментирует вице-президент –ћ  по кадровой политике и социальной ответственности јнна Ўабарова: 

— –езультат такого подхода не только в повышении профессионализма специалистов, которые приход€т на предпри€ти€ √руппы –ћ  после техникумов и вузов, но и повышении престижа рабочих профессий в целом. ћолодые люди своими глазами вид€т высокий уровень культуры производства на наших предпри€ти€х, возможности дл€ профессионального развити€ и стрем€тс€ стать востребованным специалистом в какой-либо из отраслей российской промышленности.

 ак отметила јнна Ўабарова, внедрение наилучших доступных технологий и автоматизаци€ производственных процессов на предпри€ти€х –ћ  создают высокий спрос на квалифицированных рабочих, знакомых с новейшими технологи€ми, получивших качественное образование. Ёто способствует повышению престижа и попул€рности рабочих профессий.