20 мая понедельник
СЕЙЧАС -1°С
  • 16 мая 2019

    Мы обновили 74.RU

    Если вы видите это сообщение, значит попали в 50% пользователей, которым мы уже готовы предложить наш новый дизайн! А чтобы вы быстро разобрались, что мы сделали и зачем, специально подготовили небольшую пояснялочку.
    Если возникли какие-то проблемы, пишите в нашу техподдержку support@iportal.ru.

    Подробнее
    7 мая 2019

    Авторы выходят из тени

    На 74.RU появилось интересное обновление. Теперь, щелкнув на фамилию автора (она указана под каждой статьёй), вы попадете на его персональную страничку. Там собраны все материалы этого журналиста. А еще указаны его почта и странички в соцсетях, так что делитесь мнением или идеей напрямую с автором.

    9 апреля 2019

    Такой ЧЕлябинск вы не видели!

    Мы думаем, что знаем свой город. Но так ли это? В спецпроекте «В ЧЕрте города» 74.ru рассказывает о самых необычных местах и их жителях. Каждый понедельник показываем то, чего вы никогда не увидите. Цыганский посёлок и жизнь у мелькомбината. А в следующем выпуске — городок чекистов.

    Подробнее
    Еще

Андрей Косилов: «Как заработать 25 тысяч рублей за две недели»

Генеральный директор агрохолдинга «Равис» — об условиях работы на птицефабрике вахтовым методом

Поделиться

13 178

Генеральный директор агрохолдинга «Равис» Андрей Косилов — об условиях работы на птицефабрике вахтовым методом

За работой — в Челябинск. Жители из разных уголков региона и соседних территорий едут на заработки в южноуральскую столицу вахтовым методом. Во многих малых городах сокращения персонала в компаниях стали обычным делом, а новых рабочих мест и вовсе не создается. Для десятков тысяч людей, которые в одночасье лишились средств к существованию, вахта стала выходом из личного кризиса. Агрохолдинг «Равис» — одно из предприятий, ударивших по безработице в регионах вахтовым методом. Тем самым птицефабрика решила сразу две проблемы — трудоустройства населения в малых городах и внутреннего кадрового дефицита. С начала реализации социальной программы по организации рабочих мест для приезжих через цеха компании «Равис» прошло 20 000 вахтовиков.

Зачем «Равису» вахтовики

Спрос на продукцию компании год от года растет — объемы выпуска колбас, сосисок, буженины, карпаччо и прочей продукции, популярной среди домохозяек, стабильно увеличиваются. Запуск новых линий влечет за собой острую потребность в трудовых ресурсах. Еще с 2014 года агрохолдинг активно привлекает рабочих-вахтовиков. Для малых городов, где предприятия массово закрываются, а сотрудников сокращают цехами, вахта становится настоящим спасением.

— Вахтовики работают во всем убойно-перерабатывающем комплексе агрохолдинга, начиная от забоя птицы и заканчивая цехом глубокой переработки. На всех этапах трудится разное количество людей в зависимости от потребности предприятия. Вахтовики задействованы абсолютно во всех операциях. Потребность в людях растет, и зарплата у них тоже растет, — комментирует главный технолог колбасного цеха агрохолдинга «Равис» Михаил Бердников. — Один из примеров, где трудятся вахтовики, — это модернизированная линия упаковки буженины «Рощинская».

Вахтовики задействованы во всем убойно-перерабатывающем комплексе агрохолдинга «Равис»

Большинство людей едет на «Равис» вахтой не первый раз. Практика существует на предприятии с 2014 года, и 95% приезжих сотрудников — это постоянщики. Если человек заступает на смену впервые, с ним проводят инструктаж и предлагают элементарную работу, например, нарезать продукцию или навешивать колбасу на рамы. Если сотрудник себя зарекомендовал в течение длительного срока, ему доверяют сложные работы с высокотехнологичным оборудованием через обучение.

Кто едет на «Равис»?

Вахта — один из самых популярных способов заработать, когда не получается найти вакансию в родном городе. За 2014 год на «Равис» трудоустроились по вахте 1500 человек, за 2018 год цифра достигла 5000. Вести о добросовестном работодателе быстро разносятся.

От безработицы в глубинке вопреки стереотипам бегут не только мужчины, но и женщины, и молодежь, и даже целые семьи. Постоянное безденежье, долги и отсутствие перспектив привели в Рощино жителей из разных уголков Челябинской и Курганской областей, а также Республики Башкортостан. В числе первых городов-поставщиков кадров для птицефабрики «Равис» стал Златоуст, по которому прокатилась волна сокращений, и люди массово оказались на улице. Теперь у них есть стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне.

— На заработки мы приехали из Златоуста, семь лет назад мы с супругом попали под сокращение, поскольку было прервано металлургическое производство, — вспоминает упаковщица линии упаковки Ольга Гильманова. — К нам в город на ярмарку вакансий приехали представители от агрохолдинга «Равис» и предложили попробовать поработать вахтовым методом. Мы, конечно, согласились, потому что последние годы, что мы работали на метзаводе, заявок уже практически не было, и мы сидели без денег, а когда сократили, новой работы не найти, вообще остались ни с чем. Сейчас все устраивает. Здесь дают заработать и зарплату платят достойную.

Работа вахтой с проживанием и питанием

Ольга Гильманова работает на птицефабрике вместе с мужем. Сын со снохой последовали их примеру и тоже начали ездить на заработки в Челябинск. Соискателей манят большие города, но условия не везде устраивают. На «Рависе» вахтовиков обеспечивают комфортным транспортом — автобусы привозят до самой проходной, а также дают комнату для проживания и выделяют дотацию на горячее питание. Но самое важное — хорошо и вовремя платят.

— Самое главное для человека — достойная стабильная заработная плата, — убежден генеральный директор агрохолдинга «Равис» Андрей Косилов. — Допустим, вчера менялась очередная вахта, по ее итогам средний доход сотрудника колеблется от 1500 до 2000 рублей в день. За 15 дней он может заработать достаточно приличные деньги. Это хоть какая-то возможность для человека обеспечить себя и свою семью.

Вахтовикам не нужно снимать квартиру. В прошлом году в рамках программы по улучшению бытовых условий для работников птицефабрики был запущен комплекс, где приезжие могут отдохнуть между сменами и выспаться.

В этом году на птицефабрике реализуется еще один проект — организация санпропускника с современными раздевалками и душевыми. Перед тем как заступать на смену, сотрудники компании смогут облачиться в спецодежду в комфортных условиях, а, выйдя из цеха, надеть все чистое в отдельном блоке.

Многие обретают здесь работу, второй дом и даже друзей

— Я оказалась в тяжелой истории: после сокращения трудно было жить, за квартиру не стала платить. Попала сюда, мне стало легче, — говорит жительница Златоуста, обработчик птицы агрохолдинга «Равис» Татьяна Асташова. — Я начала работать на «Рависе» и просто встала на ноги. Мне здесь все удобно. И сама работа, и бытовые условия полностью устраивают. Во-первых, есть где отдохнуть, есть горячее питание по карточке в столовых, есть душевые. Пришли со смены, покушали, отдохнули и опять начинаем работать. Всё в двух шагах. Все друг к другу привыкли. Я бригадир и постарше остальных девочек. Я для них как мама, как подруга. Мы как одна семья.

У растущего агрохолдинга амбициозные планы на модернизацию и увеличение мощностей, так что потребность в приглашенных кадрах будет только расти.

— Мы значительно увеличили объем переработки и производства готовой продукции: колбас, сосисок, знаменитой буженины и карпаччо. В три раза увеличилось производство полуфабрикатов. Мы закупили немецкие и швейцарские линии по производству котлет, чевапчичей, бургеров. В этом направлении интенсивного роста птицефабрика намерена двигаться дальше, потому что наш лозунг «Вкусно есть, легко готовить» известен всем домохозяйкам. Люди хотели бы качественно, недорого и вкусно питаться. И эту возможность им предоставляет наша компания, — комментирует генеральный директор агрохолдинга «Равис» Андрей Косилов.

География социальной программы постоянно расширяется. На старте проекта вахтой на «Рависе» работали в основном жители Златоуста, сегодня соискатели едут из Троицка, Пласта, Юрюзани, Сатки, Кусы, Миасса, Варны, Усть-Катава, из городов Курганской области и Башкирии. Нередко вахтовики принимают решение перебраться в Рощино навсегда, прочно закрепиться на предприятии и строить карьеру. За место на современном, технически оснащенном производстве держатся и считают работу на «Рависе» нужной и почетной.

Новости компаний