Компания ЧТПЗ на конференции по кадрам озвучила позицию работодателей

Участники конференции с общей темой «Национальная система компетенции и квалификации: от кадровой катастрофы к долгосрочной политике» обсудили внедрение «дорожной карты» и создание национальной системы компетенций и квалификаций, разработанной Агентством стратегических инициатив в партнерстве с бизнесом, регуляторами и экспертами. Позицию работодателей на конференции представил руководитель проекта «Будущее белой металлургии», технический директор компании ЧТПЗ Валентин Тазетдинов, сообщает пресс-центр ЧТПЗ. ЧТПЗ как работодатель располагает передовым опытом по части взаимодействия власти и бизнеса в области подготовки рабочих кадров. Валентин Тазетдинов на примере компании ЧТПЗ подтвердил проблему дефицита кадров в реальном секторе экономики, несовершенство существующей системы профессионального образования в стране и поделился опытом частно-государственного партнерства компании ЧТПЗ с правительством Свердловской области на базе Первоуральского металлургического колледжа. «Существующая сегодня программа подготовки кадров в образовательных учреждениях не соответствует реалиям настоящего времени: промышленность бурно развивается, внедряются инновационные решения и технологии, требуются специалисты, способные работать на современнейшем оборудовании, а их готовят по стандартам 20-летней давности, – отметил Валентин Тазетдинов. – Соответственно, бизнесу необходимо своими силами готовить для себя специалистов, как, например, это делаем мы на ЧТПЗ. Наш проект у всех на слуху, но как доказать, что наш выпускник обладает широким спектром знаний и особых компетенций, как подтвердить его квалификацию, если он получает стандартный аттестат, как и выпускники остальных учебных заведений, где программы не обновлялись несколько десятилетий? Считаю, этот вопрос заслуживает коллегиального рассмотрения. Совместными усилиями мы обязаны выработать единый стандарт программы подготовки и аттестации профессиональных кадров».