На ЧЦЗ принят коллективный договор на 2014–2016 годы

На Челябинском цинковом заводе 24 октября прошла конференция трудового коллектива, на которой был принят коллективный договор на 2014–2016 годы. Несмотря на нестабильное положение на рынке цветных металлов и экономики в целом, не был сокращен ни один пункт социальной поддержки работников завода, сообщает пресс-служба ЧРОР «Промасс». Соцпакет ЧЦЗ включает бесплатное горячее питание для всех работников, на заводе реализуются программы негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медстрахования, улучшения жилищных условий сотрудников, программы по поддержке материнства и детства, пенсионеров, молодых работников. Существует система различных дополнительных выплат и премирования. По словам председателя профкома ОАО «ЧЦЗ» Сергея Яшукина, обязательства предыдущего коллективного договора выполнены в полном объеме. И администрация предприятия, и профсоюзный комитет в последнее время принимали меры, направленные на повышение эффективности работы, создание технически безопасных условий для труда, обеспечение роста зарплаты, реализацию программ соцзащиты работников и так далее. «Сохранение трудового коллектива – приоритетная для нас задача, – говорит гендиректор ОАО «ЧЦЗ» Ринат Шакирзянов. – Кризис – это временное явление, он приходит и уходит, а нарабатывать профессиональный коллектив приходится годами. Мы все одна команда, которая работает на одну цель. И наш коллективный договор – это своеобразная конституция, от выполнения которой мы не отступим ни на шаг». Первый коллективный договор был принят на ЧЦЗ еще в 1939 году. На сегодняшний день коллективный договор Челябинского цинкового завода неоднократно побеждал на областных профсоюзных конкурсах и отмечался руководителями Челябинской областной организации ГМПР как образец эффективной реализации социального партнерства на практике.