Затраты работодателей увеличит рост страхового стажа

Правительство РФ рассматривает поправки к ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пишет «РГ».

«Основная мысль законопроекта – скорректировать размер страхового стажа, с которого будет оплачиваться больничный лист в размере 100%, – поясняет эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова. – Сейчас для этого нужен страховой стаж больше восьми лет. По проекту его предлагается увеличить до 15 лет».

Однако и при существующем пороге страхового стажа получить 100% по больничному листу многим россиянам не удается из-за ограничения суммы, с которой берутся страховые взносы, и максимального дневного заработка. К чему это приводит, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив работодателей и работников во всех федеральных округах. Практики, стимулирующие сотрудников не брать листок нетрудоспособности, действуют в 15% российских компаний: 10% из них практикуют доплаты к страховым выплатам, еще 5% разработали иные меры.

«Чаще всего компания позволяет высокооплачиваемому сотруднику отлежаться несколько дней дома, засчитывая их как рабочие дни, – комментирует руководитель исследовательского центра Наталья Голованова. – Некоторые разрешают на время болезни работать из дома через Интернет или брать отгулы – ранее заработанные или авансом. Часть компаний предлагает больным сотрудникам провести эти дни как оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет».

Впрочем, пока подобные практики не стали широко распространенными, и большинство работников (82%) признается, что им приходилось просто ходить на работу больными. Если же предполагаемые поправки к закону примут, уходить на больничный для большинства работников до 35-40 лет станет совсем невыгодным, значит, затраты и убытки работодателей могут еще увеличиться.