Работодатели будут выплачивать компенсацию сотруднику, которого заставили уволиться
19 ноября 2025, 03:20
Гость
20 ноября 2025, 00:19
Ну будет режим нулевой терпимости с документальной фиксацией всех косяков, оформлением дисциплинарных взысканий. В финале будет увольнение по статье.
Гость
19 ноября 2025, 13:04
значит будут увольнять всех по "соглашению сторон" вот и всё!
Гость
19 ноября 2025, 13:27
Будут вызывать в кабинет и говорить что бы писали заявление по собственному желанию, а если это не сделает, то будут создавать комиссии ,а в дальнейшем сделают запись в трудовой книжке и это не смотря на то ,что человек добросовестно работал. И все это потому что определеной группе людей и руководству не понравился возраст человека, цвет волос или глаз, но на этом эти люди не останавливаются они клевещую будущему работодателю и человек не может трудоустроится.
Гость
19 ноября 2025, 14:04
Гость
19 ноября 2025, 13:27
Будут вызывать в кабинет и говорить что бы писали заявление по собственному желанию, а если это не сделает, то будут создавать комиссии ,а в дальнейшем сделают запись в трудовой книжке и это не смотря на то ,что человек добросовестно работал. И все это потому что определеной группе людей и руководству не понравился возраст человека, цвет волос или глаз, но на этом эти люди не останавливаются они клевещую будущему работодателю и человек не может трудоустроится.
И что мешает при таких действиях руководства обратиться в прокуратуру?
Гость
19 ноября 2025, 20:34
Гость
19 ноября 2025, 13:27
Будут вызывать в кабинет и говорить что бы писали заявление по собственному желанию, а если это не сделает, то будут создавать комиссии ,а в дальнейшем сделают запись в трудовой книжке и это не смотря на то ,что человек добросовестно работал. И все это потому что определеной группе людей и руководству не понравился возраст человека, цвет волос или глаз, но на этом эти люди не останавливаются они клевещую будущему работодателю и человек не может трудоустроится.
В большинстве случаев создают условия, чтобы человек ушёл сам, травля.
Гость
19 ноября 2025, 11:27
Прогнозируют рост числа сокращений на первые полгода с января, видимо страховку решили создать. Думаю, как введут закон, плюсом создадут тихий контроль за тихими увольнениями, и очередным тихим утром, после массового тихого сокращения, к кому нибудь придут ;) деньги в бюджет нужны сейчас государству
Гость
19 ноября 2025, 09:58
Рабовладельцы костьми лягут, НО не допустят принятия такого закона.
Гость
19 ноября 2025, 09:17
Я зимой прошлого года была вынуждена уйти с места,где отработала немалое время из-за конфликта с новым руководителем отдела-дамой крайне неприятной,непрофессиональной и токсичной. Нет,напрямую мне никто не говорил освободить место,но ее были созданы все условия для такого развития событий. Этой дамы в компании уже давно нет,попросили, а я работаю на другом месте и очень сожалею о том,что меня вынудили обстоятельства уйти из очень хорошей компании, с любимой работы (да, и такое бывает,сама удивлена, насколько я любила свою работу)...
Гость
19 ноября 2025, 09:48
А до руководителя организации не судьба была дойти?
Гость
19 ноября 2025, 10:00
Гость
19 ноября 2025, 09:48
А до руководителя организации не судьба была дойти?
А руководитель сам инициатор этого
Гость
19 ноября 2025, 08:59
В лицее 11 тихо увольняют, создают условия, чтобы учитель ушел
Гость
19 ноября 2025, 09:14
в отделе кадров у вас случайно не уроженцы Учалов или поселка Прохладный работают? В одной из организаций "товарище" этих селений вершат судьбы людей. Устроили беспредел 90-х
Гость
19 ноября 2025, 09:15
В трудовую инспекцию и прокуратуру не обращались?
Гость
19 ноября 2025, 10:37
Иногда и на прямую говорят что бы увольнялись, а потом клевещут на работника
Гость
19 ноября 2025, 08:55
" Злоупотребление на работе" - это ведь смотря как понять .....
Можно ведь и не тихо уволить, но вот захочет ли сотрудник ?!
Так это не новость: кто не согласен - обращается в суд, а те , кто "тихо" увольнялся, так и будут это делать, потому что не каждый может за себя постоять.
Гость
19 ноября 2025, 08:05
Ну как постоять то... вместо старой советской трансформаторной сварки поставили TIG, а ты её освоить не можешь. Зачем ты нужен такой?
Гость
19 ноября 2025, 09:10
Гость
19 ноября 2025, 08:05
Ну как постоять то... вместо старой советской трансформаторной сварки поставили TIG, а ты её освоить не можешь. Зачем ты нужен такой?
Во наминусили )) Но на вопрос не ответили.
Гость
19 ноября 2025, 09:43
Гость
19 ноября 2025, 09:10
Во наминусили )) Но на вопрос не ответили.
Сложно на глупые вопросы отвечать)))
Гость
19 ноября 2025, 07:47
Как эти инициаторы предполагают наличие "документального подтверждения тихого увольнения"?
Сейчас в каждом телефоне есть диктофон, например. А в целом суд всегда встаёт на сторону работника, слова работника достаточно будет
Увы, диктофонная запись в суде не катит. От слова совсем.
Гость
19 ноября 2025, 06:58
Я могу Вам смело заявить что увеличится число увольнений по статье! Просто так не один работодатель не кого не увольняет, на рынке дефицит кадров. А то что Вы называете "тихими увольнениями" это банальная экономия времени.
Гость
19 ноября 2025, 09:42
еще как увольняют, сократился объем работы, поэтому по закону (ниже компетенция, производительность, образование хуже) под сокращение должен попасть Петя, но он сын подруги!!! поэтому, под сокращение попадет Вася, но официальное сокращение - не выгодно, да еще Вася может через суд может восстановиться, за незаконное сокращение, поэтому надо создать ему невыносимые условия, чтобы он сам ушел
Гость
19 ноября 2025, 09:47
Гость
19 ноября 2025, 09:42
еще как увольняют, сократился объем работы, поэтому по закону (ниже компетенция, производительность, образование хуже) под сокращение должен попасть Петя, но он сын подруги!!! поэтому, под сокращение попадет Вася, но официальное сокращение - не выгодно, да еще Вася может через суд может восстановиться, за незаконное сокращение, поэтому надо создать ему невыносимые условия, чтобы он сам ушел
Учитесь работать со всеми людьми. И со сложными, не вызывающими вашей симпатии, и с удобными. Кстати, худшим работником может оказаться как раз сын подруги.
Гость
19 ноября 2025, 10:41
Увольнение по статье точно также обжалуется в суде. И довольно успешно. Потому что большинство работодателей кладут на соблюдение процедур вынесения выговоров, создания комиссий и т.д.
Гость
19 ноября 2025, 06:57
Трудовой кодекс защищает работодателя от работника, но не наоборот
Гость
19 ноября 2025, 06:01
Будут! КОГДАААААААААААА?
Гость
19 ноября 2025, 05:37
Лучше бы предусмотрели отстранение руководителя от руководящей должности, если происходит массовое увольнение сотрудников "по собственному желанию"
Гость
19 ноября 2025, 07:57
Ну смотри... запустили новое оборудование и, вместо 400 человек, стало нужно 200. Зачем увольнять руководителя, который построил и запустил новое производство, и привел в соответствие численность персонала?
Ну смотри... запустили новое оборудование и, вместо 400 человек, стало нужно 200. Зачем увольнять руководителя, который построил и запустил новое производство, и привел в соответствие численность персонала?
Так это сокращение, а не "по собственному". Раскошелиться придётся.
Гость
19 ноября 2025, 08:57
Гость
19 ноября 2025, 07:57
Ну смотри... запустили новое оборудование и, вместо 400 человек, стало нужно 200. Зачем увольнять руководителя, который построил и запустил новое производство, и привел в соответствие численность персонала?
Не изобретайте колесо. Существует вполне законная процедура сокращения персонала. Вы в принципе трудового права не знаете?
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев