Россияне смогут подзаработать на майских праздниках — объясняем, как получить прибавку

В этом году жители России будут отдыхать шесть дней на майские праздники. Однако некоторые граждане всё же проведут это время на работе. За это им полагается двойная оплата труда. В этом материале объясняем, кто получит прибавку к зарплате за работу в праздники.

Согласно производственному календарю, россияне отдыхают два периода: с 1 по 3 мая (пятница, суббота, воскресенье) в связи с Праздником Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник) в связи с Днем Победы. При этом непосредственно к праздничным дням относятся только первое и девятое числа.

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в майские праздники, в частности 1 и 9 мая, оплачивается в двойном размере.

Правила оплаты для сотрудников на окладе:

• если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — не менее чем в одинарном размере дневной или часовой ставки сверх оклада;

• если работа производилась сверх нормы — не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки сверх оклада.

Для сдельщиков и работников на тарифных ставках действуют аналогичные правила с оплатой не менее чем в двойном размере.

Если сотрудник работает по сменному графику, 1 и 9 мая оплачиваются как праздничные дни в любом случае — даже если эти дни выпадают на смену по графику. Остальные дни майских выходных (2, 3, 10, 11 мая) для сменных работников являются обычными днями по графику, если их смена выпала на эти числа, и оплачиваются в стандартном порядке.

Работник имеет право выбора: вместо повышенной оплаты он может взять другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.