Мам посадят за парты

Мечтали быть ландшафтным дизайнером или хотели стать имиджмейкером, но ушли в декрет? Это не повод ставить крест на карьере. Служба занятости помогает женщинам, находящихся в законном отпуске по уходу за ребенком или имеющим несовершеннолетних детей, освоить новую профессию или повысить квалификацию.

Большинство работодателей неохотно берут молодых мам на работу, предвидя частые больничные, отпрашивания. Но на самом деле такие женщины могут быть хорошими сотрудниками.

Программа обучения от центра занятости помогает женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, найти работу, а молодым мамам, вернувшимся из декрета – подготовиться к трудовым будням, повысить свою квалификацию и освоить новые технологии.

«На учете в центрах занятости состоит много мам, в том числе и из неблагополучных семей. Мы оказываем им информационную поддержку – объясняем, куда нужно обратиться для трудоустройства, какие документы необходимо предоставить и на какие вакансии мама может рассчитывать. Всего в Челябинской области на сегодняшний день трудоустроены 4192 женщины, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет, и еще 1097 безработных женщин направлены на профобучение», – сообщила начальник управления социального развития Министерства социальных отношений Челябинской области Виктория Васильева.

Профобучение проводится по специальностям, востребованным на рынке труда: наиболее популярными среди молодых мам оказались профессии бухгалтера, оператора ЭВМ, повара, кондитера, кассира торгового зала и парикмахера. Также в регионе проводится переобучение по профессиям медсестра, оператор заправочных станций и ландшафтный дизайнер.

«Я с нуля учусь на бухгалтера и планирую после декрета вернуться на родное предприятие, где раньше работала менеджером по персоналу. Очень давно хотелось освоить новую специальность – но все времени не было. Услышала о программе от знакомой и решила попробовать – после обучения будет дополнительный заработок, да и бухгалтерия очень нравится. Раньше думала, что будет тяжело учиться после перерыва, но на занятия хожу с удовольствием – несколько раз в неделю. За два с половиной месяца освою новую специальность», – рассказывает молодая мама Илемби Федорова.

Всего с центрами занятости области взаимодействуют 122 государственных и негосударственных учебных заведения, готовых обучать молодых мам. «Мы предоставляем образовательные программы для всех категорий населения – в том числе и для молодых мам. На сегодняшний день создан «атлас рабочих профессий», с которым могут ознакомиться все желающие. Министерство образования также оказывает помощь в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебных заведениях, находящихся под нашим ведомством», – пояснил ведущий специалист отдела начального и среднего профессионального образования Министерства образования Челябинской области Андрей Тельминов.

По словам начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислава Смирнова, нужно менять сознание работодателей: «Сегодня работодатели предпочитают нанимать мигрантов – просят квоты, чтобы трудоустроить новых сотрудников на весьма нелегкие условия с графиком работы сутки через двое при минимальной оплате труда. Улучшать условия они не хотят – естественно, рассчитывать в таком случае работодатель может только на приезжих. Приглашать к сотрудничеству женщин, вышедших из декрета, или на неполный рабочий день они не желают, и наша задача – проводить беседы с работодателями. Иначе в скором времени сектор экономики займут либо одни мигранты, либо предприятия просто-напросто опустеют».

Многие мамы уже оценили плюсы от переобучения и повышения квалификации. Теперь они успешно совмещают воспитание детей с карьерой.