Южно-Уральский государственный университет усовершенствовал методику мониторинга удовлетворенности работодателя качеством подготовки выпускников. Как сообщили в вузе, она была разработана еще пять лет назад и успешно апробируется специалистами отдела практики и трудоустройства.
Сотрудники опрашивают работодателей, принимающих на практику студентов университета, и выявляют перечень наиболее важных профессиональных компетенций. Впоследствии по результатам анализа проводится корректировка содержания образовательных программ.
В течение осеннего семестра был проведен независимый анализ качества подготовки выпускников ведущих вузов Уральского Федерального округа. В ходе мониторинга опрошены представители более 300 предприятий, в том числе АО «НПО “Электромашина”», РФЯЦ – ВНИИТФ им. Забабахина, АО ГРЦ им. Макеева, АО «ЗлатМаш», АО «Транснефть – Сибирь», ОАО СКБ «Турбина» и другие. Оценка удовлетворенности работодателей проводилась на основании данных о выпускниках, проработавших на предприятиях не менее полугода.
Результаты показали, что уровень подготовки инженеров в ЮУрГУ можно отнести к разряду высоких – работодатели оценили его в 4,3 балла по пятибалльной шкале. Итоги мониторинга по ЮУрГУ были выше, чем средние по вузам УрФО.
Методика и результаты мониторинга качества подготовки инженерно-технических кадров были высоко оценены представителями Рособрнадзора и Российского Союза ректоров, а сама система мониторинга рекомендована к внедрению в масштабах Российской Федерации.
