В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации, переход на эффективный контракт с работниками бюджетных учреждений должен завершиться в 2018 году. Губернатор Борис Дубровский поручил министерствам социального блока, в том числе министерству образования и науки, ускорить работу по внедрению эффективного контракта.
Эффективный контракт – трудовой договор с работником, в соответствии с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Министерством образования и науки Челябинской области были разработаны показатели эффективности деятельности образовательных организаций. Так, например, работа руководителя оценивается по трем направлениям: деятельность учреждения, исполнительская дисциплина и работа с кадрами.
«Кроме того, для молодых и перспективных специалистов системы эффективный контракт является подтверждением того, что оценивается не только профессиональное долголетие, но и результативность работы, возможность получать более высокую заработную плату за более качественный результат», – отмечает первый заместитель министра образования и науки Челябинской области Елена Коузова.
На сегодняшний день на эффективные контракты переведены 63% работников областных государственных учреждений, подведомственных региональному минобру, и 88,3% работников муниципальных образовательных организаций. Доля руководителей государственных и муниципальных учреждений, с которыми заключены эффективные контракты, составляет 96,4%.
