«Потрогали производство руками»: корпоративный проект челябинского завода выиграл в областном PR-конкурсе

В Челябинске подвели итоги областного конкурса «PRемия имени Ольги Давиденко». За звание первых специалистов в сфере PR боролись крупные промышленные предприятия, государственные, общественные и коммерческие организации, образовательные учреждения, средства массовой информации и другие компании. В гонку включились 59 соперников. По версии жюри, «Лучшим внутрикорпоративным проектом 2024 года» в Челябинской области была признана инициатива Челябинского завода металлоконструкций (ЧЗМК), входящего в состав дивизиона ТМК (Трубная Металлургическая Компания) ЭТЕРНО.

Победитель представил на суд жюри регионального конкурса экскурсию для будущих сварщиков «Найди себя — стань лучшим». Путешествие по огромному предприятию «упаковали» в формат квеста. На каждом этапе производства металлоконструкций разработчики экскурсии предусмотрели точки остановки — станции, на которых участникам предстояло не только слушать экскурсоводов, но и выполнять интерактивные задания.

Облачившись в спецодежду, студенты запускали портал плазменной резки металла, проводили ультразвуковую диагностику металла, собирали маленькую металлоконструкцию по чертежу, проводили безопасную сварку металла под слоем флюса (материала, используемого для защиты зоны сварки от атмосферного воздуха. — Прим. ред.).

— Нам хотелось дать возможность гостям предприятия, образно говоря, «потрогать производство руками». Не менее важно, что на протяжении всего маршрута экскурсанты были не просто слушателями, а активными участниками этого действа, — поясняет ведущий специалист по социальным программам направления по управлению персоналом ЧЗМК Анастасия Таушканова.

Квест для студентов ссузов, обучающихся по специальности «Сварочное производство», придумали и разработали сами сотрудники Челябинского завода металлоконструкций — амбассадоры бренда предприятия, объединившиеся в инициативную группу.

К созданию экскурсии также подключили и преподавателей Челябинского государственного промышленно-гуманитарного техникума им. А. В. Яковлева — партнера ЧЗМК. Они помогли разработать вопросы с учетом теоретической программы обучения будущих сварщиков.

— Экскурсоводы-сотрудники буквально «зарядили» юных гостей интересом к заводу. После такой экскурсии ребята придут на практику уже не на обезличенное производство, а именно к тем людям, которые впервые встретили их здесь и с душой рассказали о ЧЗМК, — уточняют на предприятии.

За все активности ребята получали жетоны-металлики, которые в финале экскурсии обменяли на корпоративные призы.

В этом году на конкурс профессионального мастерства имени Ольги Давиденко было допущено 13 проектов из 59 заявленных. За победу в номинациях на одном поле бились межрегиональные и даже международные проекты и личные инициативы, представленные как крупными промышленными предприятиями, учебными заведениями, некоммерческими организациями, так и частными лицами.

Экспертный совет оценивал основные параметры PR-мастерства: умение увлекать аудиторию своими идеями и воплощать их на практике, ораторское искусство и артистизм участников.

— Очень интересный конкурс, не ожидал такого количества работ — глубоких, погруженных, с авторским взглядом на сферу публичных отношений. Мы подвели итоги конкурса, и, безусловно, победили сильнейшие, — отметил председатель экспертного совета конкурса, заместитель председателя правительства Челябинской области Сергей Зюсь.

Квест ЧЗМК «Найди себя — стань лучшим» также стал победителем в рейтинге Центра проектного развития и агентства стратегических инициатив в номинации «Профориентационная экскурсия».

Эти награды, уверены на предприятии, не просто показатель высокого уровня завода, но и вклад в будущее производства.

— На ЧЗМК работают высококвалифицированные электросварщики, создающие уникальные металлоконструкции для сложных архитектурных, спортивных и промышленных объектов. Важно, чтобы подрастающие кадры осознавали всю ответственность, которая ляжет на них, и горели желанием стать частью большой команды. Именно такие экскурсии помогают ребятам познакомиться со своими будущими руководителями, коллегами, впитывая их трепетное отношение к предприятию с 80-летней историей, — комментируют на Челябинском заводе металлоконструкций.

Во время экскурсии студенты также могли задать вопросы действующим сотрудникам: обсудить размер зарплаты, графики работы, состав коллектива, познакомиться с проектами завода.

За всю историю проекта по маршруту прошли 232 начинающих сварщика, из них 45 пришли на практику, а 31 молодой специалист остался работать на предприятии.