При ставке 1450р, 10% это 145 рублей. Сказать,что они ровным счетом никуда не уперлись,это не сказать ничего.
При работе в полторы ставки,7500,это потолок!! Две ставки (сутки через сутки) это 10.000- а жить то когда?! И на что?!
А разъясните, пожалуйста, как это- "поднять зарплату на 10%, перейти на новую систему оплаты труда, и остаться в тех же фондах, при этом от общего фонда годового, будет "недодаваться" 5% на так называемый "компенсационный фонд"??? И не получиться ли "как всегда", когда руководитель необъективно будет подходить к каждому сотруднику при оценки его работы??? А как быть с младшем обслуживающим персоналом, у которого просто наименование приказа измениться вместо "доведения до МРОТ" на "выплату стимулирующего характера", хочу подметить, что МРОТ нам государство гарантирует всем, поэтому весь бюджет дружно в технички и дворники, обязанностей и ответственности поменьше, а зарплата "гарантированная" у всех одинаковая.....
конечно, же, всем одеяла не достанется... Самое главное, деньги и не малые будет получать экономист (есть примеры), который эту систему подсчитывает и руководитель, который подписывает бумагу на оплату труда - ведь котелок общий...
А нам уже разъяснили , что теперь за каждый шаг мы должны приносить разные бумажные доказательства - благодарности, дипломы, книги отзывов - короче, чтобы получить премию. надо писать это все чуть не каждый день - а работать когда? более идиотской системы не придумать
Результаты труда бюджетников налицо. Поэтому слухи о снижении зарплат правда.
одной рукой дают, двумя забирают :)
Да уж, разъяснили
При ставке 1450р, 10% это 145 рублей. Сказать,что они ровным счетом никуда не уперлись,это не сказать ничего.
При работе в полторы ставки,7500,это потолок!! Две ставки (сутки через сутки) это 10.000- а жить то когда?! И на что?!
За такую зарплату не то что хорошо работать,на работу ходить стыдно!
а нам и эти вшивые 10% не дали.....и фонд не увеличили.... мы только бумажки подписали о новой системе оплаты с открытыми датами.
А разъясните, пожалуйста, как это- "поднять зарплату на 10%, перейти на новую систему оплаты труда, и остаться в тех же фондах, при этом от общего фонда годового, будет "недодаваться" 5% на так называемый "компенсационный фонд"??? И не получиться ли "как всегда", когда руководитель необъективно будет подходить к каждому сотруднику при оценки его работы??? А как быть с младшем обслуживающим персоналом, у которого просто наименование приказа измениться вместо "доведения до МРОТ" на "выплату стимулирующего характера", хочу подметить, что МРОТ нам государство гарантирует всем, поэтому весь бюджет дружно в технички и дворники, обязанностей и ответственности поменьше, а зарплата "гарантированная" у всех одинаковая.....
учителям теперь из школы бежать надо-
зарплата с гулькин нос
конечно, же, всем одеяла не достанется... Самое главное, деньги и не малые будет получать экономист (есть примеры), который эту систему подсчитывает и руководитель, который подписывает бумагу на оплату труда - ведь котелок общий...
А нам уже разъяснили , что теперь за каждый шаг мы должны приносить разные бумажные доказательства - благодарности, дипломы, книги отзывов - короче, чтобы получить премию. надо писать это все чуть не каждый день - а работать когда? более идиотской системы не придумать
Положены ли внутреннему совместителю стимулирующие надбавки на установленный оклад за совмещение