В Челябинске оштрафовали ЧОП за дискриминацию при подборе персонала

29 октября 2013, 13:11 9 823

Руководство одного из челябинских охранных предприятий заплатит 10 тысяч штрафа за дискриминацию по половому признаку соискателей на работу. В ЧОП, согласно объявлению об имеющихся вакансиях, на должности операторов не могли устроиться мужчины, а техниками и монтажниками охранно-пожарной сигнализации – женщины. Об этом сегодня, 29 октября, сообщает старший помощник прокурора области Оксана Моржеухина.

Проверку надзорный орган провел по обращению центра занятости населения. «Установлено, что охранное предприятие разместило в газете объявление о приеме на работу женщин-операторов пульта централизованного наблюдения и видеонаблюдения, а также техников, монтажников охранно-пожарной сигнализации – мужчин».

Собеседница сайта объяснила, что федеральным законодательством запрещается распространение информации о вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, которые не связанны с деловыми качествами соискателей.

ПО ТЕМЕ

Наталья Максимова

Дискриминация Прокуратура Центр занятости Вакансия

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Гость

30 октября 2013, 10:19

Процедура простая: указываем вакансию без возраста и пола. Человек звонит: 1. Если вакансия связана с работой на компьютере - просим сбросить резюме. Соответственно не вызываем тех кто не устраивает по полу, возрасту и опыту работе на компьютере - это иногда сразу видно по резюме. 2. Если вакансия рабочая: приглашаем в офис, даем заполнить анкету. Если человек не подходит по возрасту, полу - говорим, что пригласим потом на собеседование. С нужными кандидатами - общаемся сразу. По важным должностям смотрим страничку Вконтакте, Одноклассниках.

Гость

29 октября 2013, 19:16