Город Чем грозит трудоустройство по блату?

Чем грозит трудоустройство по блату?

Людмила Соколова

У слова «блат» в российском общественном мнении всегда ярко выражен негативный оттенок, особенно если слово звучит в отношении работы. Предполагается, что чаще всего это нечто несправедливое, ущемляющее интересы других людей.

Конечно, если среди рабочего окружения появляется непрофессионал, при этом исправно получающий чаще всего вполне достойное вознаграждение, у остальных сотрудников резонно возникает вопрос: «А почему так?». Очевидно, что в таких ситуациях происходит снижение конструктивного взаимодействия – работать за себя и «того парня» желающих мало.

Другое дело – появление в организации сотрудника «по рекомендации». Особенно, если рекомендуемый работник прошел все процедуры отбора на вакансии, как и все остальные претенденты. Такой поход с удовольствием используют как небольшие компании, так и службы по управлению персоналом крупных организаций – прогнозы поведения нового сотрудника в этом случае строить несколько проще.

Наша компания занимается поиском персонала более 16 лет. И чаще всего нам приходится слышать о блате со стороны соискателей, предполагающих, что решение вопросов трудоустройства на привлекательные вакансии возможно исключительно при наличии протекций. Да, есть компании, в которые попасть «с улицы», особенно на управленческие должности, довольно проблематично. Это могут быть как государственные, так и частные компании, где принцип формирования кадровой политики предполагает наличие фактора «знакомства». У частных компаний такой подход часто обусловлен позицией владельцев, которые используют комфортный и знакомый инструмент привлечения персонала. Оценить результаты такого мировоззрения могут они сами и их сотрудники – если компания эффективна в реализации собственных целей, такой подход может себя оправдывать. Устроиться в подобное место – все равно что «попасть в семью»: здесь превалируют личные взаимоотношения и можно легко не вписаться в среду, даже будучи серьезным профессионалом.

При этом другая часть бизнеса придерживается иных подходов: привлекая сторонних профессионалов, она стремится усилить свои рыночные позиции – внимание и энергия сконцентрированы в большей степени на деле, а не на личных взаимоотношениях. Если в такую компанию придет сотрудник по блату – ему точно придется доказывать свою профессиональную компетентность – и факт знакомства может только облегчить процедуру адаптации. Изображать видимость работы здесь не получится, некомпетентность сложно скрывать долго, а профессиональная репутация имеет значение – смена приоритетов деятельности и владельцев бывают в любом бизнесе.

Если говорить о рисках, то, безусловно, любые протеже рискуют помимо потери рабочего места уже сложившимися отношениями. Поскольку грань между трудовыми и личными отношениями стерта – довольно сложно сказать одному члену семьи «меня не устраивают результаты твоей деятельности» другому или другу/подруге. Риски для бизнеса тоже есть: разрушение личных взаимоотношений, потеря эффективности. Шанс получения окружения, недостаточно мотивированного на достижение результата, может быть велик. И эти риски максимальны для реального бизнеса, действующего в жестком конкурентном поле.

Единого рецепта для всех, наверное, не существует. Если в основе деятельности как организации, так и отдельной персоналии заложена адекватная система ценностей (этических, нравственных, моральных норм), то могут быть действенны разные способы привлечения персонала. Вопрос в том, каким образом полезные знакомства использует сам сотрудник – исключительно во благо себе или же есть весомый вклад в общую деятельность.

Людмила СОКОЛОВА, директор рекрутингового агентства «Бизнес и Кадры»

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
6
ТОП 5
Мнение
«Пугает скорость вербовки срочников»: журналист — о шквале обращений от родителей солдат
Анонимное мнение
Мнение
«Волдыри были даже во рту»: журналистка рассказала, как ее дочь перенесла жуткий вирус Коксаки
Анонимное мнение
Мнение
«Дурят с первого же шага». Россиянка рассказала о своей поездке в Египет
Анонимное мнение
Мнение
«По факту штрафы вырастут вдвое». Автожурналист — о сборах в бюджет за счет нового КоАП
Анонимное мнение
Мнение
В атаке Федорищев! Зачем губернатор Самарской области показал всему российскому футболу «желтую карточку»
Анонимное мнение
Рекомендуем
Объявления