Творческую активность работников ММК поддержали вознаграждением

ММК совершенствует систему рационализаторства: почти три тысячи предложений работников комбината одобрены к внедрению с момента введения новой системы стимулирования изобретательской деятельности, сообщили в пятницу, 22 января, в управлении информации и общественных связей ОАО предприятия.

В результате нововведений существенно повысилась творческая активность персонала. Всего в период с апреля по декабрь 2015 года экспертными комиссиями рассмотрено 6100 идей. Из них признаны рационализаторскими и одобрены к внедрению 2975 или 49%. Выплата авансового авторского вознаграждения составила около 3,5 млн рублей. Свыше трети предложенных авторами идей касаются вопросов охраны труда и промышленной безопасности, 15% – экономии материально-технических ресурсов, 14% – повышения энергоэффективности. К концу 2015 года из 2975 идей, одобренных к внедрению, внедрено 1734 (58,3%), что превышает целевое значение.

В апреле 2015 года на ММК была введена в действие новая редакция «Инструкции о порядке проведения патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы». Ее цель – широкое привлечение работников к техническому творчеству, активизация рационализаторской работы, ее популяризация и материальное стимулирование работников. Новая система рационализации предполагает два этапа. На первом этапе аккумулируются идеи, поданные работниками комбината. Из них цеховая экспертная комиссия отбирает новые, полезные и перспективные. Именно они и попадают во второй этап и получают статус рационализаторских предложений.