Работодатели предпочитают проверять кандидатов через соцсети

16 июня 2016, 08:14 5 510

Самым популярным инструментом поиска дополнительной информации о кандидате для работодателей являются социальные сети. Таковы данные опроса, проведенного исследовательской службой Зарплата.ру.

За последние полгода 71% работодателей искал дополнительную информацию о кандидатах. Действовать через соцсети предпочли 75%, 71% брал рекомендации с прошлых мест работы, а 53% искали данные в поисковых системах.

Опрос проводился с помощью онлайн-анкетирования с 7 по 14 июня 2016 года, в нем приняли участие 1118 российских компаний.

Насколько рекрутеры доверяют полученной информации, может ли она повлиять на решение о приеме на работу? 44% работодателей хотя бы раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети. Уровень доверия рекрутеров в этом случае 100%, так как кандидат полностью ответственен за свою страницу.

85% работодателей частично доверяют информации из Интернета, при этом 61% рекрутеров когда-либо отказывал кандидату из-за полученных в поисковых системах данных.

При этом 78% работодателей доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.

ПО ТЕМЕ

Елена Иванова

Опрос Работа Соцсеть

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Гость

16 июня 2016, 15:10

Уволился год назад из фирмы, где ТРИ МЕСЯЦА не платили з/плату без объяснения причин, молча, при этом известили, что жалование урезают на 1/3 !!! При увольнении руководство даже банального СПАСИБО за работу не сказали, хотя до этого считали меня "снабженцем от Бога". Решил пойти по законному пути и с помощью прокуратуры, суда и труд.инспекции, в течении 1,5месяцев получил всё заработанное, правда при этом услышал от бывшего директора такое, нелицеприятное, о себе ввиде: идиот, придурок, дурак и т.д., ну да Бог ему-судья. Так вот в поисках работы, в последствии, столкнулся с проблемой, что дескать, рекомендации с последнего места работы, куда звонили специалисты ОК и СБ, оказались, мягко говоря, отрицательными и негативными в виде: непрофессионал(это после 3,5 лет напряжённой работы на пром.предприятии нач. ОМТС, ВЭД, логистики и даже, организации корпоративов и т.д.), "злоупотребление"...???(при том, что я вообще не пью), далее просто перечислять неохота. А Вы пишите-соц.сети, бред...

Гость

16 июня 2016, 12:21

Странно, но на одном из предприятий куда приходил на собеседование у меня спросили: "Вы вообще нигде не зарегистрированы?", а потом вообще финиш был: " странно мы на вас вообще ничего не нашли, даже через знакомых в милиции, в вонкомате, банках..." На что было предъявлено ветеранское, после этого мне отказали не объяснив ничего, хотя я точно знаю почему))) ВОРОВАТЬ МЕНЬШЕ НАДО!

Читать все комментарии