Хедхантеров Челябинска научили «включать» сотрудников

Что делать, если моим сотрудникам плевать на компанию? Как заставить подчиненных «гореть» на работе и прилагать максимум усилий ради процветания фирмы? С такими проблемами челябинские хедхантеры и владельцы крупных предприятий пришли на бизнес-завтрак, организованный ведущим сайтом по поиску персонала Зарплата.ру. Гостями встречи стали более 50 корпораций – банки, агрохолдинги, супермаркеты, рестораны и сетевые аптеки. Партнерам портала московский бизнес-тренер Анна Волобуева открыла тайну, как мотивировать кадры и научиться управлять вовлеченностью персонала.

Завтрак с Зарплатой.ру уже входит в привычку у челябинских «охотников за головами». Клиентов популярного сайта в третий раз в этом году зовут на обучающий бизнес-тренинг с ведущими коучерами. Сегодня с полусотней HR-специалистов, нацеленных на рост компаний, своими знаниями и опытом поделилась бизнес-тренер Анна Волобуева. Тема для мастер-класса «Как повысить вовлеченность персонала?» была выбрана не случайно. Очень многие предприятия захотели узнать, есть ли в голове у каждого сотрудника волшебная кнопка, с помощью которой можно включить его в работу. Такие мотиваторы московский эксперт назвала драйверами.

«Управлять вовлеченностью персонала можно с помощью четырех драйверов – это эмоции, смысл, действие и видение, – делится Анна Волобуева. – Чтобы участникам бизнес-завтрака было понятнее, как они действуют, мы устраиваем своеобразную игру, экспериментируем на себе, смотрим видеофрагменты, проводим разбор полетов, рассматриваем особенности ситуаций, риски, лучшие практики, копаемся в прошлом. Все это позволяет HR-ам понять, представить, осознать, каким образом механизм вовлечения щелкает у нас в голове, а потом применить его на практике, сделать так, чтобы сотрудники с рвением каждый день шли на работу».

Не менее важно для клиентов портала общение с коллегами из других компаний в неформальной обстановке. Бесценный опыт, советы и навыки партнеры проекта Зарплата.ру получают абсолютно бесплатно. «Для нашей компании такие тренинги очень актуальны, у нас большой холдинг, и вовлеченность персонала для нас – серьезная задача, – рассказывает менеджер по подбору персонала компании “Ариант” Евгения Бородулина. – Все, что узнала сегодня, будем применять на практике, чтобы команда наших специалистов слаженно работала на благо компании».

Напомним, в июне этого года прежний сайт «Работа 74» переехал на новый домен и вошел в федеральную рекрутинговую сеть Зарплата.ру. Новый портал расширил функциональные возможности для ежедневной работы с вакансиями. «Сайт Зарплата.ру в Челябинске – это 30 тысяч уникальных посетителей ежедневно, – рассказывает руководитель группы продаж Зарплата.ру в Челябинске Анастасия Бобыкина. – Это представители абсолютно разных профессий, желающие найти работу, где они могли бы реализовать свой потенциал. Сегодня вниманию работодателей представлено более 108 тысяч открытых резюме».

Что волнует современных работодателей Челябинска? Как решить проблему с равнодушным персоналом? И что за эксперименты ставили гости бизнес-завтрака? Смотрите в видеоверсии бизнес-завтрака на сайте 74.ru.