Гвардеец, менеджер, блогер: челябинским инвалидам сделают больше предложений о работе

Челябинские предприятия решили устроить на работу половину людей с ограниченными возможностями в городе. В ближайшие месяцы бизнес начнёт активно общаться с инвалидами и предлагать им интересные вакансии. Социальный эксперимент «Люди с НЕограниченными возможностями» стартует в октябре.

– В Челябинске трудоустроено всего 20% инвалидов. А по поручению губернатора Бориса Дубровского этот показатель должен вырасти до 50%, – рассказал председатель бизнес-объединения «Деловая Россия» Константин Захаров. – По закону сейчас работодатели обязаны создавать рабочие места для этой категории людей. Но на практике это не работает. Работодатели боятся брать на себя ответственность, а инвалиды не стремятся получать работу, боясь потерять пенсионное обеспечение.

По мнению уполномоченного по правам человека в Челябинской области Маргариты Павловой, сейчас ситуация с трудоустройством складывается печальная.

– Субсидии выделяются, но деньги часто не осваиваются. Предприниматели жалуются, что люди с ограниченными возможностями не хотят работать, а инвалиды – что работодатели не хотят их видеть, – объясняет Маргарита Павлова. – При этом активных людей очень много.

Бизнес-коуч, владелец компании «ВУК КП» Антон Рудаков рассказал, что дважды пытался трудоустроить на работу людей с ограниченными возможностями.

– Первый раз – три года назад – возникла идея обучить инвалидов-колясочников удалённым продажам. Но, к сожалению, я не нашёл работодателей. Во второй раз наоборот – были вакансии, но не нашлось желающих их занять, – сообщил Антон Рудаков. – У нас есть разные категории инвалидов – кто-то не видит, кто-то не слышит, но каждый из них может обладать определёнными навыками, их всегда можно обучить. К примеру, можно посмотреть вакансии в нашем ресторане, у меня много клиентов, которым нужны менеджеры.

Антон Рудаков добавил, что уже сейчас ищет человека на должность британского гвардейца (стоит у ресторана. – Прим. ред.).

– Мы будем продвигать его как символ Челябинска. Возможно, гвардеец будет даже вести свой блог и страницу в Instagram, – добавил Антон Рудаков. – Кроме того, есть вакансия гардеробщицы. Можно создать команду контент-менеджеров – к примеру, люди с ДЦП пишут отличные тексты, у них своё интересное видение. Это то, что лежит на поверхности.

Ряд разноплановых вакансий для людей с ограниченными возможностями есть и у «Фабрики шнуров». Директор предприятия Сергей Сиренко попросил только помочь в отборе претендентов.

Поддерживают проект и сами инвалиды. Так, инвалид-колясочник Эльдар заявил, что с удовольствием пройдёт обучение и устроится на хорошую работу.

– На пенсию с доплатами в 18-20 тысяч рублей содержать семью невозможно, – говорит Эльдар. – А куда обратиться, чтобы получить образование, я не знаю. Если я устроюсь на работу, выплаты резко упадут до пяти тысяч рублей. Я работал диджеем неофициально, мне нравилось, но зарплата небольшая.

Лариса, ещё один потенциальный участник проекта, по образованию экономист-бухгалтер.

– Я трудилась на крупном заводе, – рассказывает она. – А сейчас работодатели под разными предлогами отказывают мне в работе.

Зампредседателя регионального отделения Всероссийского общества глухих Вера Ширина пошла дальше – на встречу с бизнес-сообществом она подготовила список специальностей, на которых могут трудится инвалиды, и раздала предпринимателям контакты потенциальных сотрудников.

– Глухие чаще всего работают на производстве, – сообщила она. – И мы готовы к активному сотрудничеству, чтобы трудоустроить нашу молодёжь.

Не все смотрят на проект с воодушевлением.

– Вероятность, что проект выгорит, не больше 15%, – считает проректор Русско-Британского института управления. – Бизнес несёт серьёзные репутационные риски, и если что-то пойдёт не так, потери будут серьёзными.

Проект «Люди с НЕограниченными возможностями» рассчитан на три месяца. В ближайшее время «Деловая Россия» составит списки вакансий для людей с ограниченными возможностями и займётся выбором эйчара, который будет заниматься отбором претендентов и оценивать их возможности. В планах – привлечь к работе центры занятости и создать площадку для подбора сотрудников. Старт проекта запланирован на октябрь. Трудоустройство и работу трёх сотрудников будут освещать в СМИ – так, по задумке «Деловой России», можно будет увидеть проблемы изнутри: со стороны работодателя, работника и государства.