на трубном заводе все сотрудники утром и вечером дуют в трубочку и если трубочка показала наличие паров алкашки то сразу идет увольнение... понятно, что нельзя допускать к работе пьяного или с глубокого похмелья, но сразу увольнять это БЕСЧЕЛОВЕЧНО! можно для начала не допустить до работы и лишить премии, а на условно "третий раз" уволить, а так сразу...это больше на добровольное рабство похоже... ну и ежу понятно что генералитет в трубку там не дует)))
А работодатель вспоминает о трудовом кодексе, когда речь идет об оплате переработок (первые 2 часа - полуторная оплата, последующие - двойная), об оплате работы в выходные и праздничные дни? Работодатель оплачивает, согласно ТК, не менее 2/3 при простое по вине работодателя? Переработки, как правило, вообще не учитываются, работник получает столько же, сколько и обычно. Выйти в субботу - а у тебя разве нет переживания за производство/проект/отчеты? Простой по вине работодателя и работнику вообще не засчитают эти дни за рабочие. А может тогда им заткнуться насчет увольнений, согласно ТК? Правильные какие законники нашлись. Нарушая сам, ты даешь моральное право на нарушение другому. Тут уж надо выбирать, либо сами все соблюдаете, но и с людей требуете, либо зарплаты задерживаете, индексировали последний раз в прошлом десятилетии, но и терпите разгильдяйство.
сначала пьяных жалеем, поблажки делаем. Ну на завод пришел с бодуна, ну сел за руль под мухой. зачем наказывать человека, это же жестоко, в самом деле.
А когда по их вине происходит катастрофа, все сразу кричат, мол, куда глядели, куда смотрели.
ВСЮ мощь Советского Союза, которая до сих пор приносит прибыль Стране создавали ПЬЮЩИЕ и КУРЯЩИЕ люди... нынешние топ манагеры только в фитнес клубе задницей крутят и по вечерам Макаллан попивают...им то в трубочку не дуть)))
А что такое "состояние опьянения"? В ТК есть это понятие? А то тут казус какой-то получается. Человек "после вчерашнего" приехал на работу, на проходной у него зафиксировали 0,09 промиле - появление в нетрезвом со всеми вытекающими. Человек сел за руль и поехал обратно домой. За рулем ездить может, а пройти на работу и в офисе бумажки с места на место перекладывать - он пьяный.
Мы на работе иногда с девчонками что нить отмечаем )) День рождения ..праздники ..причем в рабочее время .И что ?) Ну никто же не напивается .ну выпили шампанского .вина ..поели .посидели .пообщались .Нормально .
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (51)
в России экономически целесообразно не более 15 миллионов
на трубном заводе все сотрудники утром и вечером дуют в трубочку и если трубочка показала наличие паров алкашки то сразу идет увольнение... понятно, что нельзя допускать к работе пьяного или с глубокого похмелья, но сразу увольнять это БЕСЧЕЛОВЕЧНО! можно для начала не допустить до работы и лишить премии, а на условно "третий раз" уволить, а так сразу...это больше на добровольное рабство похоже... ну и ежу понятно что генералитет в трубку там не дует)))
А работодатель вспоминает о трудовом кодексе, когда речь идет об оплате переработок (первые 2 часа - полуторная оплата, последующие - двойная), об оплате работы в выходные и праздничные дни? Работодатель оплачивает, согласно ТК, не менее 2/3 при простое по вине работодателя? Переработки, как правило, вообще не учитываются, работник получает столько же, сколько и обычно. Выйти в субботу - а у тебя разве нет переживания за производство/проект/отчеты? Простой по вине работодателя и работнику вообще не засчитают эти дни за рабочие. А может тогда им заткнуться насчет увольнений, согласно ТК? Правильные какие законники нашлись. Нарушая сам, ты даешь моральное право на нарушение другому. Тут уж надо выбирать, либо сами все соблюдаете, но и с людей требуете, либо зарплаты задерживаете, индексировали последний раз в прошлом десятилетии, но и терпите разгильдяйство.
Как платят, так люди и работают. Стимула нет держаться за работу.
сначала пьяных жалеем, поблажки делаем. Ну на завод пришел с бодуна, ну сел за руль под мухой. зачем наказывать человека, это же жестоко, в самом деле.
А когда по их вине происходит катастрофа, все сразу кричат, мол, куда глядели, куда смотрели.
Алкоголиков нужно увольнять только по статье. Причем дать возможность работодателям не выплачивать при этом выходное пособие.
сколько челябинцев признаются что их выгнали с работы и не заплатили зарплату?
Ага, дать возможность уволиться по собственному, что бы этот дятел невинным устроился в другую контору и там накосарезил!
Пил, пью и буду пить на рабочем месте! Если работодателя что то не устраивает хоть сейчас напишу заявление на увольнение.
ВСЮ мощь Советского Союза, которая до сих пор приносит прибыль Стране создавали ПЬЮЩИЕ и КУРЯЩИЕ люди... нынешние топ манагеры только в фитнес клубе задницей крутят и по вечерам Макаллан попивают...им то в трубочку не дуть)))
А что такое "состояние опьянения"? В ТК есть это понятие? А то тут казус какой-то получается. Человек "после вчерашнего" приехал на работу, на проходной у него зафиксировали 0,09 промиле - появление в нетрезвом со всеми вытекающими. Человек сел за руль и поехал обратно домой. За рулем ездить может, а пройти на работу и в офисе бумажки с места на место перекладывать - он пьяный.
Мы на работе иногда с девчонками что нить отмечаем )) День рождения ..праздники ..причем в рабочее время .И что ?) Ну никто же не напивается .ну выпили шампанского .вина ..поели .посидели .пообщались .Нормально .
Хороший опрос, показательный... 48% аж.... Ни... себе! ))))