Высокая зарплата, социальные гарантии, обучение и стипендии, медицинская помощь, бассейн, спортзал и даже английский язык — бесплатно. Какими еще привилегиями пользуются сотрудники предприятия КОНАР?
КОНАР ввел в Челябинске моду на новый формат промышленной компании. Чтобы убедиться в этом, знакомство можно начать со сквера — одного из лучших в Челябинске. Каждый год эта территория становится победителем городских и областных конкурсов по благоустройству.
Компания реализует амбициозный план по созданию в России самого передового машиностроительного холдинга. Для дальнейшего развития в 2014 году была приобретена площадка «Станкомаш» в Ленинском районе Челябинска. Здесь объединили все производственные мощности и зарегистрировали первый в Челябинской области индустриальный парк.
Начав с проектов для нефтегазовой отрасли, КОНАР с каждым годом усиливает свои компетенции и теперь выпускает оборудование для судостроения, сжижения природного газа, теплоэнергетики, энергомашиностроения, экологии и возобновляемой энергетики, проектирует и производит сложные металлоконструкции.
За шесть лет в индустриальном парке «Станкомаш» создали почти 5000 рабочих мест. Машиностроение обладает огромным потенциалом для инноваций и развития. Профессий множество, но особую ценность представляют рабочие специальности. Самые актуальные вакансии: сварщики, операторы и наладчики станков с программным управлением, токари, слесари механосборочных работ, термисты, инженеры-технологи, контролеры ОТК, а также различные технические специалисты — как с опытом работы, так и выпускники.
На КОНАРе подчеркивают, что больше не нужно бояться слова «завод». Современное производство — это чистые цеха с комфортными условиями труда и отдыха.
— Мы предлагаем интересную стабильную работу с полным пакетом гарантий и заработную плату выше среднего по рынку, — рассказывает директор по персоналу Елена Серебрякова. — А еще бесплатную доставку служебным транспортом из всех районов города по Челябинску и Копейску, для иногородних компенсируется аренда жилья. Среди бонусов, которыми бесплатно могут пользоваться работники, — медицинские обследования, тренажерный зал, посещение бассейна.
— КОНАР — уникальное машиностроительное предприятие для России. На одной площадке расположены различные типы производств полного технологического цикла. У нас не редкость карьерный рост специалистов от операторов станков до руководителей подразделений. Можно воплотить профессиональные амбиции, есть возможности проявить себя. Я сам пришел в компанию простым инженером-технологом сразу после вуза, — отмечает технический директор АО «КОНАР» Евгений Бодров.
КОНАР ведет активную работу по привлечению молодых кадров. Выпускников вузов и колледжей часто приглашают на мероприятия и экскурсии.
— Действует программа поддержки одаренной молодежи «Стипендия компании». Ее победители получают от нас денежные выплаты и приглашение на практику. Самых достойных после окончания учебы принимаем на работу, — комментирует директор по персоналу Елена Серебрякова.
В КОНАРе есть собственный центр развития профессиональных компетенций, где работники могут обучиться с нуля или повысить квалификацию по своей специальности. Стратегия компании — обеспечить устойчивый приток квалифицированных специалистов, их развитие, создание таких условий, чтобы каждый мог максимально реализовать себя и имел возможность карьерного роста. Учебный центр обучает по 67 программам, в том числе дистанционно. Например, сейчас идут занятия по профессии «машинист крана» для тех, кто работает на радиоуправляемом оборудовании.
Все желающие могут бесплатно изучать иностранный язык, который необходим, чтобы разбираться в импортном оборудовании, понимать документацию, общаться с зарубежными партнерами. Занятия проводит опытный преподаватель, кандидат педагогических наук — она работает в штате компании.
Задачу «подтянуть английский» поставил генеральный директор компании Валерий Бондаренко. Он же распорядился по окончании курсов в качестве поощрения направить лучших в изучении языка в заграничную «командировку».
КОНАР вкладывает много сил и средств не только в комфортную среду и обучение персонала, но и в здоровье сотрудников. На территории организованы медпункты, есть кабинеты терапевта, невролога, физиотерапии, а также доверенный врач, который ведет прием по записи. Заключен договор с Челябинской областной больницей на проведение медицинских обследований для работников. В главной клинике региона мощный диагностический центр, поэтому всё организовано быстро и качественно.
Компания пропагандирует здоровый образ жизни и поощряет занятия спортом. Так, зимой проходит традиционный турнир по хоккею в валенках. С 2012 года КОНАР является партнером хоккейного клуба «Трактор», многие сотрудники — болельщики челябинской команды. И партнерство давно переросло в дружбу. Игроки черно-белых участвуют в мероприятиях КОНАРа, а работники предприятия имеют хорошие скидки на билетную программу.
Открытые вакансии КОНАРа:
сварщик (60 000–120 000 руб.);
наладчик станков и манипуляторов с ПУ (60 000–140 000 руб.);
оператор станков с ЧПУ (40 000–85 000 руб.);
токарь-расточник (50 000 — 95 000 руб.);
слесарь механосборочных работ (40 000–70 000 руб.);
наждачник (40 000–60 000 руб.).
Зарплаты указаны в зависимости от уровня квалификации.
Для того, чтобы присоединиться к современному успешному производству, нужно обратиться в отдел персонала по адресу: улица Енисейская, 8а, центральная проходная, каб. 207 или по телефону: (351) 216-83-91. E-mail: rabota@konar.ru
Посмотреть список всех открытых вакансий можно здесь.
