— На других предприятиях таких бонусов точно нет, мы и здесь первые, — говорят сотрудники КОНАРа о новой системе поощрений и материальной помощи.
А те, кто уже получил выплаты, отметили существенное укрепление семейного бюджета. Суммы-то значительные!
Для всех работников введены особые премии за преданность компании. Тем, у кого непрерывный трудовой стаж составляет два года, доплачивают по тысяче рублей каждый месяц. С каждым годом стажа сумма растет и достигает 7 тысяч в месяц при стаже более 15 лет. Нововведение действует в отношении сотрудников абсолютно всех должностей и профессий.
— Какие могут быть эмоции? Самые позитивные. Здорово, что руководитель заботится о людях, высоко ценит наш труд, — говорит токарь-универсал 6-го разряда Анатолий Фостий, чей трудовой стаж в компании более 20 лет. — Приятно, что КОНАР так вырос, стал сильным и мощным, сегодня это одно из самых технологичных производств в стране. И я к этому тоже причастен! Всегда работал честно, на совесть, с полной отдачей делал всё, что требовалось.
Анатолий Михайлович любит вспоминать, как в начале двухтысячных годов Валерий Бондаренко, генеральный директор на тот момент еще небольшой компании КОНАР, собирал каждую неделю рабочих и обсуждал с ними, что надо сделать для увеличения выпуска продукции, улучшения условий работы. Сейчас компания, основанная в 1991 году, выросла до масштабов промышленной группы. Ее базовой площадкой является индустриальный парк «Станкомаш» в городе Челябинске. Здесь действует 11 новых предприятий-резидентов, работает пятитысячный коллектив.
— Руководитель и сейчас знает, чем живут работники. Горжусь, что у нас такая бесстрашная, слаженная команда и мы добились потрясающих результатов. Атмосфера располагает, стараешься выкладываться с еще большей отдачей, — рассказал Анатолий Фостий.
Фостий — профессионал высочайшего уровня. С 1982 году ему дано право работать с личным клеймом качества. В компании трудилась его дочь, а сейчас техникум заканчивает внук, который, как мечтает дед, обязательно придет в КОНАР. На предприятии работают не только семьями, но и целыми поколениями, трудовыми династиями.
— Важна причастность каждого к общему делу и результату, ведь то, что мы создаем, невозможно сделать в одиночку или небольшим активом. Это большая командная работа. Колоссальная материальная поддержка, которая начала выплачиваться сейчас — это личное решение генерального директора, его вклад в команду, в укрепление кадрового состава КОНАРа. Наш коллектив мотивирован на успешное выполнение задач, чувствует свою защищенность. Каждый сотрудник понимает, что у него и его детей в КОНАРе есть будущее, — отметила заместитель директора по персоналу Ольга Мошкина.
Полный перечень премий и компенсаций утвержден с апреля 2023 года
Льготы начинают действовать с момента окончания испытательного срока. Исключение — оплата съемного жилья и бесплатный проезд на служебном транспорте, которыми можно воспользоваться с первого дня трудоустройства.
Средний возраст коллектива — менее 40 лет, поэтому молодым семьям оказывается особое внимание. В компании начали выплачивать 50 тысяч рублей в связи со вступлением в брак и рождением каждого ребенка, компенсировать расходы работников и их детей на отдых и образование, выплачивать материальную помощь родителям первоклассников.
— Работать здесь классно, — делится впечатлениями менеджер по персоналу Елена Пахомова. — 2,5 года назад я, выпускник Российской академии народного хозяйства и госслужбы, смело отправилась на собеседование. И получила шанс начать карьеру в компании. Ожидания по зарплате оправдались, хочу и дальше работать только на этом предприятии, профессионально развиваться. Когда в трудовой книжке первое место КОНАР — это как знак качества.
Еще во время учебы в вузе Елена познакомилась со своим будущим мужем. Недавно сыграли свадьбу и получили от работодателя денежный подарок.
— Дату подгадал супруг, и, как выяснилось, очень удачно. Теперь мечтаю провести невероятный, потрясающий медовый месяц, — загадала она.
Среди тех, кто одним из первых получил «детские», — инженер по качеству Евгений Рекунов. Третья дочка Мирослава появилась на свет в самый «девочкин» день — 8 марта. КОНАР подарил семье 50 тысяч рублей.
— Свободного времени не так много, девчонки еще маленькие: садик, школа, кружки, секции — весь день расписан, — признался Евгений. — Но выходные всегда проводим вместе, дружно и по-спортивному: зимой — на лыжах, летом — на велосипедах. Премию от компании потратим, конечно, на детей.
Кроме того, на КОНАРе расширен спектр медицинского обслуживания и профилактики заболеваний, появилось страхование жизни, которое действует 24 часа в сутки и распространяется на несчастные случаи в рабочее время и в быту. Отдельным категориям сотрудников рабочих профессий оплачивается питание.
Промышленная группа КОНАР постоянно усиливает свои компетенции в нефтегазовом машиностроении, производстве сложных металлоконструкций, судостроении, комплексном инжиниринге, создает новые, современные производства. Поэтому кадровая политика компании рассчитана на долгосрочную перспективу, точечную подготовку кадров под текущие и панируемые бизнес-задачи, начиная со школьной скамьи. Сотрудники располагают всеми возможностями для профессионального развития и карьерного роста, их новаторские инициативы поощряются и реализуются на всех предприятиях группы.
— Люди — это самый ценный актив. Поэтому наша компания постоянно улучшает условия труда, заботится о здоровье и отдыхе работников и вместе с представителями трудовых коллективов решает общую задачу — обеспечить интересную, высокооплачиваемую и безопасную работу, — отметил исполнительный директор АО «КОНАР» Тарас Крокос.
Социальная программа компании КОНАР предусматривает получение премий к профессиональным праздникам, оплату съемного жилья для иногородних, бесплатную доставку служебным автотранспортом, санаторно-курортное лечение, медицинские обследования, физиопроцедуры и вакцинацию. Кроме того, сотрудники за счет средств компании посещают бассейн, изучают иностранный язык, повышают квалификацию в учебном центре предприятия.
АО «КОНАР». konar.ru
