На Челябинском цинковом заводе готовят к запуску новый масштабный производственный объект — современные локальные очистные сооружения промышленных стоков. Нововведение без преувеличения значимое, причем не только для предприятия, но и для всего города: с одной стороны, это вклад в улучшение экологической обстановки, с другой — новые рабочие места с комфортными условиями труда и высокой заработной платой. Редкий шанс для всех, кто хотел бы работать на заводе-легенде, но не мог найти подходящие вакансии в производственных цехах. На новый автоматизированный комплекс сейчас требуется целый ряд специалистов, причем сотрудников без опыта на ЧЦЗ готовы обучить за счет компании.
Промышленные стоки превратят в чистую воду и товарную соль
В чем уникальность новых локальных очистных сооружений Челябинского цинкового завода? Комплекс многократно упрощает утилизацию промышленных стоков и позволяет извлекать из отходов производства максимальную пользу: сотни кубометров очищенной обессоленной воды в сутки пойдут на технические нужды завода, а приятным «побочным продуктом» переработки станет готовый товарный сульфат натрия — эту соль применяют, например, в стекольной промышленности.
— В процессе технологической обработки растворов производства мы получаем кристаллы соли. Специальная сушилка удаляет остатки влаги — и затем соль автоматически фасуется в прочные биг-бэг-мешки для дальнейшей транспортировки и продажи. Это будет полностью готовый к реализации продукт, соответствующий ГОСТ6318–77, — объясняет начальник участка локальных очистных сооружений Николай Середа.
Новые ЛОС смогут очищать и перерабатывать до 536 кубометров сточных вод в сутки и каждый час давать на выходе 34 кубометра очищенной обессоленной воды, более тонны товарной соли, плюс еще около полутора тонн соляных смесей, которые отправятся на утилизацию. Ни в почву, ни в воду эти примеси попадать не будут.
Сейчас завершены строительные работы, устанавливается оборудование, в сентябре запланирован запуск комплекса.
— Наши сотрудники проходили специальное обучение по каждому виду оборудования. Кстати, когда представители компании побывали с визитом на нашем заводе, то остались под большим впечатлением. Сказали, что первый раз видят на промышленном предприятии такие большие зеленые газоны, клумбы и аллеи, — улыбается начальник участка локальных очистных сооружений Николай Середа.
Загрязнения будут стремиться к нулю
«Зеленому» тренду ЧЦЗ уверенно следует на протяжении последних нескольких лет и активно поддерживает экопроекты. Локальные очистные сооружения — первый этап перехода на замкнутый водооборот. Сейчас предприятие забирает из реки Миасс более 5000 кубометров воды в сутки, а затем практически этот же объем отводит на очистные сооружения и сбрасывает обратно. Теперь, когда речку отнесли к водоемам рыбохозяйственного значения, требования к очистке стоков повысились.
— По нормативу стоки в рыбохозяйственные водоемы допускаются с ПДК по цинку в размере 0,01 миллиграмма на литр. Вода в Миассе содержит 0,04 миллиграмма на литр. И получается, что после использования завод должен отдавать воду в четыре раза чище, чем забирал. Переход на замкнутый водооборот в этой ситуации продиктован самой экономикой, — рассказывает главный эколог ЧЦЗ Ирина Золина.
Строительство новых локальных очистных сооружений завершится в ближайшее время. Также завод занимается реконструкцией действующих очистных, проект планируют реализовать к 2025 году. К этому времени вся очищенная вода будет возвращаться не в реку, а обратно на предприятие.
— По завершении работ завод будет забирать воду из Миасса только для подпитки водооборота, сброс излишков будет осуществляться только в период паводков и ливней. Соответственно, удельные показатели загрязнения уже в 2024 году сократятся в пять раз, а после окончания реконструкции будут стремиться к нулю, — подчеркивает Ирина Золина.
На новый объект уже набирают команду. Кто требуется?
Для многих готовящийся к запуску производственный объект может стать работой мечты: это абсолютно новое производство, ориентированное на экологическую составляющую, большинство процессов полностью автоматизировано.
— Это не «тяжелый заводской труд» в привычном понимании — а современные рабочие места, где нужно думать, изучать технологический процесс, режимные параметры. Естественно, завод с этим поможет, — говорит начальник отдела персонала Оксана Шароглазова.
На ЧЦЗ есть свой лицензированный учебный центр, где готовят аппаратчиков-гидрометаллургов, электромонтеров. Есть возможность освоить перспективную специальность с нуля и зарабатывать около 60 тысяч рублей уже во время практики. Если понадобится, можно получить высшее образование через собственный технический университет, также завод плотно сотрудничает с ЮУрГУ. Для самых амбициозных есть программа кадрового резерва: из 9 выпускников последнего потока семеро уже назначены на инженерно-технические и руководящие позиции.
Чтобы новоиспеченные работники быстрее освоились и добились новых высот, для них составляют индивидуальный план развития: выявляют сильные стороны, помогают подтянуть недостающие компетенции, подбирают подходящие курсы и тренинги — всё за счет предприятия. Словом, здесь много вкладывают в высокую квалификацию сотрудников. И ничуть не меньше заботятся о комфорте каждого члена команды, создавая безопасные и удобные условия труда.
— В прошлом году у нас студенты проходили летнюю производственную практику, и все потом в один голос хвалили нашу столовую, где очень вкусно кормят. На новых очистных, кстати, будет свой административно-бытовой комплекс с раздевалками и душевыми, — рассказывает Оксана Шароглазова.
На заводе действует целый ряд социальных программ, от поддержки многодетных семей и корпоративных пенсионных программ до помощи с приобретением жилья. Чтобы претендовать на квартиру, достаточно отработать всего полгода. Очень сильно развито медицинское направление: сотрудникам оплачивают лечение, помогают с приобретением лекарств, проводят бесплатные вакцинации. На территории работает медпункт, где дежурит терапевт, принимают узкие специалисты, есть свой стоматолог, кабинет массажа, физиотерапия — и всё это бесплатно. Дети заводчан ежегодно отдыхают в оздоровительном комплексе «Лесная Застава».
Также на ЧЦЗ каждый год устраивают праздники для первоклассников, встречи для выпускников девятых и одиннадцатых классов, дарят всем малышам и подросткам новогодние подарки. И ко всем этим бонусам — конкурентная заработная плата, одна из самых высоких по отрасли.
— Сейчас наши сотрудники в среднем получают 86 000 рублей на руки. Помимо этого, есть премии к Дню металлурга, премии по итогам года, выплаты за выслугу лет. То есть работники со стажем от года ежемесячно получают определенный процент от оклада, и чем больше стаж, тем больше выплата, — уточняет Оксана Шароглазова.
Коллектив участвует в спартакиадах и турнирах, каждый год заводская команда ездит на «Гонку героев». Самые активные и неравнодушные вступают в молодежную организацию МАССИВ и принимают участие в городских благотворительных акциях и субботниках, организуют спортивные мероприятия, устраивают праздники для детей и внуков работников. Это возможность реализовать себя в спорте, творчестве, социальных проектах, найти единомышленников и друзей.
Хотите стать частью дружной команды? Челябинскому цинковому заводу требуются аппаратчики, гидрометаллурги, слесари, ремонтники и электромонтеры по ремонту оборудования. И сейчас есть возможность освоить высокооплачиваемую специальность, участвовать в пусконаладке новых очистных сооружений и в дальнейшем успешно работать на значимом объекте.
Отправляйте резюме или обращайтесь в отдел персонала по адресу: Свердловский тракт, 24.
Телефоны: (351) 799-00-63, +7 912 320-06-50.
АО «Челябинский цинковый завод». www.zinc.ru
Kra23TKEX
