![](https://n1s1.hsmedia.ru/9b/d5/af/9bd5affdf69325b3c197a80098d5fe2c/656x438_1_3cb53d4ba9c84047399e9f56b69338c2@3000x2000_0xMQYZlUdc_1383539301479044185.jpg.webp)
Группа ОМК провела первый молодежный форум «Поколение» для сотрудников. Мероприятие проходило в течение трех дней в Москве и объединило 163 молодых специалиста из 13 предприятий. В их число вошли и 12 сотрудников челябинского завода «ОМК Трубодеталь». Все они в течение года участвовали в волонтерских акциях, добивались успеха в спорте, вели активную общественную жизнь.
На стратегической сессии молодые специалисты совместно с руководителями и экспертами прорабатывали в группах перспективы и варианты трансформации молодежных программ, вопросы поддержки и развития молодежи. Они также предлагали идеи, которые сделают ОМК еще более привлекательным работодателем для соискателей и сотрудников в возрасте до 35 лет.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/19/3c/26/193c26b9632fbb0fe1b8396c29985909/656x438_1_7bca97e3aa69c5d610a9265ec003c85b@3000x2000_0xUPnhvWMx_2126367669758565659.jpg.webp)
— Благодаря форуму «Поколение» мы посмотрели на наработки коллег. Понравились предложения по привлечению молодых людей на завод. Мне кажется, что молодежь обязательно должна участвовать в принятии решений и предлагать инициативы по улучшению условий работы и развитию персонала, — сказала участница форума, маркировщица челябинского завода ОМК Полина Нечетова.
На форуме выступил председатель Совета директоров Анатолий Седых. Руководитель промышленной группы ОМК рассказал о 30-летней истории компании, поделился личными и профессиональными историями, ответил на вопросы аудитории. Анатолий Седых предложил сделать форум «Поколение» ежегодным.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/2a/11/ff/2a11fffcb1023232dfa68673dd98f646/656x438_1_5d345b48e35d0802f8ffada2a700c7b7@3000x2000_0xZB9gwZGd_3196649530182617264.jpg.webp)
— Очень почетно оказаться на таком представительном мероприятии. В нашей компании работают уже 38 тысяч человек, и у нас востребованы молодые люди, которые готовы развиваться. Молодежному движению в ОМК более 20 лет. Настало время осмыслить его результаты, подумать о новой структуре, форме, целях и задачах, — напутствовал участников форума председатель Совета директоров ОМК Анатолий Седых.
Также форум включал мотивационные встречи и деловые игры, а завершилась программа экскурсией и квестом по Москве.
Всего в группе ОМК работают более 38 тысяч человек, из них около 11 тысяч — сотрудники до 35 лет. В 2023 году в компанию приняли на работу более 3 тысяч молодых специалистов.
АО «ОМК», omk.ru