Не просто работа: как выглядит стабильность на практике

Сегодня люди выбирают работу уже не так, как раньше. Важны не только зарплата и должность, но и уверенность в завтрашнем дне, атмосфера в коллективе. Рынок труда в производственной сфере остается напряженным: не хватает рабочих, инженеров, опытных специалистов. Конкуренция между работодателями давно вышла за рамки денег — всё больше значат обучение, внутренний климат и ощущение, что ты часть команды. Такой подход выбирает руководство Южноуральского арматурно-изоляторного завода.

Заместитель генерального директора по персоналу АО «ЮАИЗ» Светлана Беркоз рассказала о тонкостях работы с кадрами.

— Рынок труда неоднороден. Рабочих мы находим среди местных жителей за счет конкурентной зарплаты, удобного графика и достойных условий труда и быта. Со специалистами и руководителями сложнее: требуются компетенции, которых нет в небольшом городе. Расширяем географию — ищем в Челябинской, Свердловской областях и по всей России. Если человек не готов переезжать, стараемся решить этот вопрос иначе. Для начала встречаемся лично, оцениваем потенциал претендента. Предлагаем достойную зарплату, комбинированный график — вплоть до дистанционного формата работы, служебное жилье или оплату съемного. Кстати, недавно завод приобрел две квартиры для сотрудников, — сказала Светлана Беркоз.

«Южноуральский арматурно-изоляторный завод» остается привлекательным работодателем на рынке труда. Основа этого — официальное трудоустройство, «белая» зарплата дважды в месяц, строгое соблюдение графика работы. Руководство обеспечивает производственную безопасность и постоянно улучшает условия труда.

На территории завода работает здравпункт на правах участка Южноуральской городской больницы. «ЮАИЗ» тесно сотрудничает с медиками. Проводятся профосмотры, вакцинация (от гриппа, клеща, кори), по ДМС идет запись к узким специалистам и на МРТ.

Социальные программы развиваются системно, а не разово. Одно из важных направлений — учеба молодежи. Бесплатно обучают и повышают квалификацию в колледжах и вузах. И это отражается на карьерном росте молодых сотрудников.

Лаборант Ксения Маслова стала мастером смены, контролер Ольга Семыкина — подменным мастером. Обе из производства стеклянных изоляторов, учатся в профессиональном колледже в городе Гусь-Хрустальный.

Молодые специалисты, устроившиеся на завод, имеют возможность повысить категорию. Инженер-проектировщик Данил Осадчук после прохождения аттестации получил вторую категорию — вместе с этим вырос и уровень его дохода. Данил рассказал свою историю.

— Я устроился год назад и сразу почувствовал другой подход. Стартовая зарплата для молодых инженеров на «ЮАИЗ» даже выше, чем на более крупных предприятиях. Для молодого специалиста это действительно хорошие стартовые условия. Плюс завод частично оплачивает съемную квартиру. Руководство ставит интересные задачи и дает свободу в их решении, прислушивается к идеям. Выплаты всегда стабильные, завод надежен. С приходом нового руководства развитие ускорилось. И главное — я четко понимаю, что здесь будет завтра, — сказал Данил.

Династия Николаевых — Боевых — Железновых насчитывает больше 200 лет стажа. Марина Николаева пришла на завод после ЧелГУ, выросла от инженера-лаборанта до руководителя технологической группы по фарфоровым изоляторам.

— Завод дал развитие и стал частью жизни. Я здесь и личную судьбу свою нашла, — говорит Марина Николаева.

Лаборант Ольга Назарова выросла в подобной заводской семье и с детства считает «ЮАИЗ» «своим». Активно участвует в конкурсах, спортивных состязаниях и молодежных проектах. Муж Григорий работает в том же цехе наладчиком.

— Завод дает возможность проявить себя и жить интересно вне смены, — делится Ольга.

Семен Афанасенко и Евгений Колодкин — ведущие инженеры-технологи. Оба окончили ЮУрГУ по направлению «металлургия».

— Руководство доверяет серьезные задачи — например, участвовал в организации участка литья под давлением, предоставляет возможности для роста, направляет на конференции и выставки. Набираемся опыта, устанавливаем контакты с поставщиками. У нашего предприятия есть будущее: «ЮАИЗ» выпускает конкурентоспособную продукцию, приобретает современное оборудование, — аргументирует свои надежды Семен.

— Меня, выпускника вуза, без опыта работы взяли сразу на высшую категорию. За последние годы на заводе внедрили много новых изделий, расширяются возможности для сотрудников. Завод развивается — это важно для семейного человека, думающего о завтрашнем дне, — признается Евгений.

Почти 50 лет назад на предприятии создан хор «Уральский меридиан». В прошлом году он в очередной раз подтвердил звание «народный коллектив» Челябинской области. Через хор прошло не одно поколение заводчан.

Самодеятельные артисты выступают на заводских, городских и областных мероприятиях, участвуют в международных фестивалях, таких, как Бажовский.

«ЮАИЗ» сотрудничает с вузами и техникумами: приглашает студентов на экскурсии и практику. Многие после этого устраиваются работать. И завод хорошеет и развивается у них на глазах.

Обновляется оборудование, внедряется новое, современное — так, полтора года назад запущена третья плавильная печь. Приводятся в порядок раздевалки, душевые, комнаты приема пищи.

Светлана Беркоз, заместитель генерального директора по персоналу рассказала, как удается создавать и поддерживать такой сплоченный коллектив.

— Сегодня удержать коллектив только зарплатой невозможно. Люди ценят отношение, условия и общую атмосферу. Наш основной акцент — чтобы человек чувствовал уверенность и позитивный настрой. Сегодня «ЮАИЗ» делает ставку не только на производство, но и на людей — и именно это становится частью его репутации как работодателя, — говорит Светлана Беркоз.

Команда предприятия молодеет, но сохраняются традиции взаимопомощи и атмосфера, в которой многие люди работают десятилетиями. В следующем году «ЮАИЗ» отметит 70-летие.

Рабочие специальности:

• наладчик станков и манипуляторов с ПУ;

• токарь;

• штамповщик;

• оператор станков с ПУ;

• слесарь-ремонтник;

• электрогазосварщик;

• водитель погрузчика.

ИТР и служащие:

• заведующий техническим архивом;

• техник;

• инженер-технолог;

• инженер-конструктор;

• главный конструктор.

«ЮАИЗ» предлагает кандидатам официальное трудоустройство, белую зарплату, полный соцпакет.

АО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» (АО «ЮАИЗ»),
Южноуральск, Заводская, 1Е, офис 214;
8 (35134) 9-85-64, доб. 7777;
Отдел кадров: 8 (35134) 9-85-64, доб. 78-29;
E-mail aiz@aiz.ru;
САЙТ www.aiz.ru.