25 января понедельник
СЕЙЧАС -13°С

ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ

фрилансер
8 апр 2011 в 19:18
Сегодняшняя система управления и сущестующие бизнес-процессы (так называемые) чудовищно неэффективны. И когда "звезда" (читай - профессионал), уважающий себя и желающий тратить время продуктивно, начинает об этом говорить, его действительно могут отдать на "воспитание" (съедение) коллективу. Менеджеры-управленцы мало того, что не знают (как правило) особенности бизнес-процессов, но и не могут правильно мотивировать "звезд". Попробуйте повести небольшое исследование в любой компании: как ведется процесс планирования (на день, месяц), какие текущие и перспективные задачи ставятся, как организован процесс труда, что в конечном итоге спрашивают с сотрудников и вы увидите, насколько все безрадостно. О каких нано-технологиях можно говорить, когда от человека требуется просто тупо находиться на рабочем месте и быть верным интересам (а это что такое?) компании, в офисе которой он проводит треть жизни. Эти люди не умеют зарабатывать, они привыкли получать (зарплату). Естественно, что появление "белой вороны" воспринимается как угроза.
ОТВЕТИТЬ

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (129)

Узбек
7 апр 2011 в 19:49

"Как пишет Klerk.ru, директору и владельцу «Глории Джинс» Владимиру Мельникову не удалось справиться с амбициями собственной 26-летней дочери, которая руководила в его компании производством и закупками"
Вот удивится Мельников, узнав, что у него есть еще одна дочь 26 лет, которая сейчас учиться в Америке.
Предлагаю изменить фразу - "Как фантазирует Klerk.ru" или "Как приснилось Klerk.ru"

7 апр 2011 в 20:47

Проблема не в "звездной болезни", а в недостаточно опытных менеджерах, которые не могут в полной мере раскрыть способности таких людей. На Западе многие менеджеры отдали бы свою почку, лишь бы заполучить в команду таких людей. А отдать такого человека на "воспитание" коллективу - верх идиотизма.

ОТВЕТИТЬ
8 апр 2011 в 09:02

Полностью согласен. Хорошая статья, не только для бизнеса, но и для любой работы: производство, торговля, ЧП и т.п.

ОТВЕТИТЬ
8 апр 2011 в 11:00

А судьи кто?

Оксана
8 апр 2011 в 13:08

Зачастую сотрудников с "звездной болезнью" не лечат, а увольняют.

ОТВЕТИТЬ
Сосед
8 апр 2011 в 13:47

"Звездят" там, где слабый руководитель. Всего-то и надо - по мере роста профессионализма загружать сотрудника, одновременно слегка корректируя его доход.

Мимо проходил
8 апр 2011 в 14:06

Статья ни о чем! Руководитель "в адеквате" - примет на работу не по половому признаку 23-25-тилетнюю эйчар-менеджера (как это модно нынче обзывается), с платными образованием и курсами за плечами и уровнем общения "клуб-пиво-потанцуем", а 50-тилетнюю "кадровичку", желательно с гос.предприятия, которая "звездунов" отсеет за 3 минуты собеседования.

Татьяна Ивановна
8 апр 2011 в 14:15

Согласна с Алексеем.Именно такие люди способны менять что-либо в жизни .Побольше -бы людей " заразилось " этой болезнью!!!

Оха
8 апр 2011 в 14:36

Конечно, умные сотрудники при начальнике-неумехи - это бельмо в глазу! Не берут, т.к. боятся конкуренции. Начальнику, прежде всего, надо быть примером для подражания и работать во сто крат лучше самих работников и т.н. "звёзд". Тогда проблем не будет. Это только у нас такие крайности, работников надо уважать, а не вытирать об них ноги и "не ездить".

Профи
8 апр 2011 в 15:10

Сильный руководитель и профессиональный с быдлястыми замами и партнерами работать точно не будет и сумеет и грамотно полномочия делегировать и со звездой сработаться. Гораздо хуже, когда серая масса годами получает зарплату, причем 30% можно сразу уволить через пару дней грамотного аудита, а грамотным специалистам "ну просто нечем платить" достойно. А вот как присвоить себе заслуги грамотного лидера, так это у наших серых боссов получается на ура. Причем, человек разумный на босса разумно и работает. Научитесь работать с профессионалами, а не с типа болотной командой. Вот тогда и вопросов будет меньше, причем и для босса и для компании явно выгоднее.

8 апр 2011 в 18:46

Все хорошо в меру!!!
Не зазнаваться и не позволять неуважать себя. Золотая середина должна быть.

ОТВЕТИТЬ
фрилансер
8 апр 2011 в 19:18

Сегодняшняя система управления и сущестующие бизнес-процессы (так называемые) чудовищно неэффективны. И когда "звезда" (читай - профессионал), уважающий себя и желающий тратить время продуктивно, начинает об этом говорить, его действительно могут отдать на "воспитание" (съедение) коллективу. Менеджеры-управленцы мало того, что не знают (как правило) особенности бизнес-процессов, но и не могут правильно мотивировать "звезд". Попробуйте повести небольшое исследование в любой компании: как ведется процесс планирования (на день, месяц), какие текущие и перспективные задачи ставятся, как организован процесс труда, что в конечном итоге спрашивают с сотрудников и вы увидите, насколько все безрадостно. О каких нано-технологиях можно говорить, когда от человека требуется просто тупо находиться на рабочем месте и быть верным интересам (а это что такое?) компании, в офисе которой он проводит треть жизни. Эти люди не умеют зарабатывать, они привыкли получать (зарплату). Естественно, что появление "белой вороны" воспринимается как угроза.

ОТВЕТИТЬ
8 апр 2011 в 23:13

Может напишете пару слов о "звездах" местных- бизнесменах?
Или о них писать нельзя?
А жаль ..."Полный аншлаг" заметка заработала бы.

ОТВЕТИТЬ
Автомобилист
9 апр 2011 в 14:00

Звездная болезнь легко излечима в случае наличия адекватного и мудрого руководителя. Звездной блезнью можно заболеть если для этого созданы все условия а вот если этих условий не создавать то и болезни не будет ... поставь задачу которую он не сможет решить и притухнет звездочка и разговаривать по другому начнет и к работе относиться ну а если нет то и нет и в путь дорогу. Вся проблема звездной болезни заключается в том что звездочка обжигает коллектив который тоже нужен ... меньше соприкосновений звездочки и коллектива и все будет хорошо ... и звездочка пользу приносит и остальной коллектив работает.

ОТВЕТИТЬ
Ничего удивительного
9 апр 2011 в 17:59

Надо фильтровать мнения и информацию.... Цитата:"на одном человеке замыкается целый круг ключевых обязанностей. В результате он начинает себя чувствовать незаменимым в компании и вполне может потребовать не только повышения статуса и зарплаты, но и особого внимания, материальных привилегий". Действительно, странно - человек взял на себя большую ответственность, а вознаграждение просить за это неприлично! А некоторые работники и работодатели вообще боятся людей пассионарного склада, оптимизаторов, с выраженными способностями, талантами. Ничего удивительного. Пример: Захожу иногда в магазин возле дома. Там работает продавщица, к которой люди выстраиваются в очередь, даже если другие продавцы и кассы свободны. Просто потому, что она умеет корректно выстраивать общение, не хамит и т.д. Так теперь остальные продавцы подлетают к покупателям и настойчиво требуют (!) покупать у них. Некоторые пытаются подколоть эту продавщицу.

9 апр 2011 в 21:47

мое мнение -звезды нужны и необходимы. своим существованием они показывают что есть и другое видение жизни и работы. более красочное. хотя, да, рядом с ними работать тяжело.

АМЕЛИЯ
9 апр 2011 в 21:51

Спасибо за умные слова и поддержку, Фрилансер, Звезда, она и есть звезда! Ее любить надо, а не травить. Звезд делает их окружение, а не они сами. За что? НЕТРУДНО ДОГАДАТЬСЯ. ЗА их профессионализм, прежде всего, ум и обаяние тоже. Этого не прощают,а травят ее те, кто сам дурак, у нас таких еще очень много, они сидят корпят над тем, что звезды делают в два счета и смеясь.

Фролова Марина
9 апр 2011 в 22:07

Звезда появляется всегда только на почве серости -
Серость - вот реальная проблема для персональщика - почему наш бизнес не способствует творческому самораскрытию?

ОТВЕТИТЬ
Звезда
10 апр 2011 в 18:58

напишите лучше статью об обыкновенных спекулянтах, возомнивших себя "бизнесменами", которых жаба душит платить специалистам за самоотверженную и профессионально выполняемую работу.

Наталья
10 апр 2011 в 19:36

Только благодаря таким звездам бизнес и может развиваться. Нормального человека присутствие в коллективе такой звезды только подстегнет на новые идеи и поступки. А те, кто ходит на работу только чтобы получить деньги и не хочет развиваться ни сам, ни развивать бизнес.. пусть злится и завидует.

ОТВЕТИТЬ
Денис
11 апр 2011 в 09:17

Не согласен. Звездой человек может себя считать и незаслуженно.Только на основании того что он Москвич и работает в головном офисе. Ему наплевать что я начальник отдела в Челябинске и работаю в конторе 10 лет.А он приехал,ему 25 и он Москвич из головного. Все все должны его любить и у него учиться он царь и бог-поучалка. Полный бред,убирать нужно таких звезд.

ОТВЕТИТЬ
Валдис
11 апр 2011 в 10:32

Да так не только с Москвой. К нам вот из вашего Че приезжают "спецы". Был у меня один такой в "начальниках". 20 лет, незаконченное высшее, стажа меньше года, а туда же, технический директор и давай всех учить как работать надо. Но в целом конечно же нужно разделять "звезд", которые каким-то образом выбились в начальники, ничего из себя не представляя как специалисты, и "звездочек", которые реально вкалывают за десятерых, но их не любят и считают зарвавшимися, как коллеги, которые приходят на работу чаи гонять, так и руководители, боящиеся что их "подсидят".

Лариса
11 апр 2011 в 10:38

а что имел ввиду автор под понятием "звезды"? если это действительно человек, который знает свое дело и любит работать, у него обычно не бывает "звездной болезни" Значит "звезда" - это зазнайка, которого таким сделало окружение - или сотрудники, или начальники. Обеим сторонам это зачем-то нужно, уволить его - и появиться новая "звезда" и так до бесконечности. А профессионалы и сами не будут работать там, где их не ценят и не уважают

11 апр 2011 в 13:07

По опыту работы знаю, что большом количестве коммерческих организаций (за очень редким исключением, что все же вселяет надежду что не все еще потеряно) звездная болезнь косит в первую очередь именно руководителя. До слез смешно смотреть, как дядечка или, что еще хуже, тётечка изо всех сил изображает из себя крутого управленца и предпринимателя: дорогая мобила, машина, шоппинг в столицах или в заграницах - посмотрите: я успешный!

А если рядом появляется работник, который указывает на очевидные огрехи в "бизнес"-процессах, заключающихся по сути в том, чтобы купить дешевле, продать дороже, да еще и подна@бать покупателя; который предлагает оптимизировать, рационализировать, улучшить производство и получить реально ощутимую прибыль, то такого работника сразу же объявляют "звездой" и начинают лечить. Почему? Да потому что страшно, что такой вот умник все вопросы порешает, да еще и зарплату повысить начнет требовать. А как же это так - платить человеку больше? Нет, он болен, ему звезда в голову ударила, надо его лечить, а лучше уволить, от греха. Бог с ним, что его предложения прибыль принесут, у нас и так все хорошо!

Грустно смотреть, что в большей своей массе "предприниматели" как были базарными торговцами, так ими и остались, только пафоса стало больше.

Девушка
11 апр 2011 в 15:55

Знала я одну звезду, системный администратор в бывшей моей конторе. Удивительный человек.

ОТВЕТИТЬ
Гость
11 апр 2011 в 16:26

вот мне все время звезд подсовывают. Которые бегают по предриятию и орут: "Я начальник!" Меняют мне руковдителей моего отдела каждые пол-года. Берут якобы специалистов мальчиков-зайчиков, у которых ничего кроме дешевых понтов и нездоровых амбиций нет. Работать не хотят, а если и делают что-то, то не прилагая к этому ума. Постоянно пытаются подвести меня под увольнение, потому что я требую нормальной работы и имею уважение среди подчиненных, которого они добиться не могут. Мне руководство повышает регулярно з\пл, да, спасибо. Но повышения не дают, т.к. не может женщина руководить исключительно мужским коллективом да еще и отделом транспортной и складской логиситки. Увольняют очердного мальчика, я месяц после него разгребаю и берут нового, в очередной раз повышая мне з\пл, чтоб не слиняла. Если что - ищу работу)))))

ОТВЕТИТЬ
психолог
11 апр 2011 в 18:15

В каждой компании есть один, два, а может больше, все зависит от размера компании, человек, который переболел или только начинает болеть " звездной болезнью". Как правило все зависит от руководителя компании, если руководитель "самодур", то и у сотрудников имеется какой - нибудь сопутствующий "диагноз".

народ который умеет читать
11 апр 2011 в 19:25

как много у нас звёзд, если почитать коментарии...

читать не умеем, я звезда)
12 апр 2011 в 00:28

У меня такое было, был лучшем среди менеджеров по продажам,
зазвездился один раз сделал ошибку,(не соответсвие дресс коду) о чем желею.

12 апр 2011 в 10:30

НА САМОМ ДЕЛЕ МНОГИЕ ПЕРСПЕКТМВНЫЕ ЛЮДИ ТЕРЯЮТЯ В ПОРОКАХ СВОЕЙ ЗВЕЗДАНУТОСТИ АВ ЭТОГЕМОГУТ И ПОТЕРЯТЬ СЕБЯ!

звезда
12 апр 2011 в 11:04

если топ менеджер не дурак, он сумеет сделать так чтобы потенциальные звезды стали реальными и тем самым затмили своим светом небосклон на уровне конкуренции. Здесь надо быть просто мудрым руководителем. Потому что звезды - это харизматики, как правило 9талантливые. коммуникабельные. успешные). С такими горы можно свернуть если их заставить правильно светить

ОТВЕТИТЬ
еее
12 апр 2011 в 12:31

На фото клоун прикольный

Лера
13 апр 2011 в 09:43

Есть такое выражение "будь проще и люди к тебе потянутся", не знаю как в Москве, а у нас в Челябинске это работает (хотя иногда и грузят по полной программе)))).............а по большому счету если человек умный трудолюбивый и ответственный, то ему звездная болезнь не грозит, и не важно какое место занимает этот человек, все зависит от личности индивида и только.........

Вася
13 апр 2011 в 13:21

ИМХО, статья ни о чем.
Каждый человек индивидуален и у каждого свои тараканы в голове. Один ботинок жует, как на фотке, другой бумажных человечков делает. Каждый стресс снимает по своему. Толковый руководитель должен это понимать и обеспечивать атмосферу терпимости. Людей-Звезд не бывает. Бывают начинающие(бывшие студенты, еще не ясно, кто они), разгильдяи и профессионалы. А уровень самомнения и размеры тараканов у каждого свои. Бывают профессионалы, которые себя не ценят. Бывают разгильдяи, которые пытаются очень высоко себя ставить. Каждый человек индивидуален. Для меня значение слова "звезда" только одно - это то что на небе ночью светится. И все.

13 апр 2011 в 13:34

Вообще то сколько людей, столько и мнений. Но если амбициозный человек хочет чего то добиться, то он делает это тактично, не прыгая через голову начальства. А многие высказывания здесь- это слова о выскачках, которые чтобы засветиться вставляют свое слово везде, даже не думая при этом. Ведь грамотный руководитель всегда даст понять сотруднику, если что то пойдет не так. Поэтому все эти "звезды" - это последствия плохого воспитания со стороны родителей и начальства.

Гость
13 апр 2011 в 13:41

Чем выше взлетишь, тем больнее падать!!а таким людям обязательно дадут упасть!

13 апр 2011 в 14:29

... а ещё есть поговорка "простота хуже глупости". Не особо одарённые потому так и поступают потому как они не особо одарены. Какой с них спрос? А вот когда умный поступает глупо ..., а не злонамеренность ли это или попустительство?

Зачастую объективно лучшие намерения воспринимаются в "штыки" потому как они вызывают страх. Как чувствует себя руководитель если инновация идёт "снизу"? Если новый метод требует обновления знаний? Если недостатки при решении возникающих в организации рабочих вопросов и списываемых на подчинённых, оказывается имеют совсем другую природу, чей то прямой интерес или некомпетентность в чём-то и это можно доказать?

Если "звезда", не "звездит", а светит, она "обжигает" потому как говорит то что может сделать и согласна нести ответственность как за свои слова, так и за инновацию. "Звездуны" же, это пакостники которые как раз ответственность пытаются минимизировать ссылаясь на неопределённые: кого-то, что-то, как-то или разложить её на всех. Определённость или идентифицированность - не их метод, потому как тут появляется ответственность.

Путь "звёзд" всегда тернист и это нормально. Должна же природа как то уравнять шансы с лизоблюдами и подхалимами. :-)

Вспоминаются слова какой-то царственной в своё время в России взбалмошной особы, когда одно из доверенных лиц говорило о том, что царь действительно приносящих пользу государству людей отталкивает, а никчёмных - приближает. На это Царь сказал: "Первым - нужен Я, а последние - нужны Мне".

Дана
13 апр 2011 в 19:56

Самое сложное - это знать что ты не такой как все, особенный, что ты лучше других, и при этом в то же время относится к себе нейтрально, спокойно. Вообще то, как и в гениальности всё сводится к простоте, так и в жизни - чем проще харизматичный человек - тем он круче.
Самое главное, чтобы звёзды переболи - тогда они потом станут супер-пупер владеющими собой и другими, людьми

Глуппост
13 апр 2011 в 21:46

Видимо здесь про разные "звезданутости" рассуждают...

Пример№1:сотрудник прекрасно выполняет свои прямые обязанности,но на весь коллектив смотрит свысока...

Пример№2:сотрудник выполняет свои обязанности посредственно,и тем не менее в силу различных причин все равно смотрит на коллектив свысока...

Пример№3:получив повышение сотрудник видит в отражении Наполеона,а по сему смотрит на коллектив...правильно...свысока!

Если копнуть проблему глубже можно найти еще больше примеров,но не про то разговор.Как видно из примеров каждый случай индивидуален и потому требует грамотного подхода при решении.

Российский бизнес мало заточен на внутрикорпоративную управляемую политику.Т.е. психология отношений и общения это для богатого запада.А у меня и без того проблем хватает.Так думает большинство наших типа топ-менеджеров.Это так к слову.

А стеб про HR-менеджеров неуместен по одной причине:советские кадровики и западные HR-специалисты функционально-различные категории(как яйца)))))

Задачей советского работника чаще являлось заполнение различной макулатуры при приеме и увольнении работников+отчетности для украшения различных элементов декора типа полки и стенные шкафы.Обязанности западных специалистов намного шире,по назначению и масштабу.Вплоть до участии в формировании корпоративных стратегий.Не забывайте,что у капиталистов эта прослойка формировалась десятилетиями,у нас же этой специфике и двух десятков лет нет.Вот!

Глуппост
13 апр 2011 в 21:47

А по поводу лучшего опуса могу только одно сказать.Эту самую почку вырвали бы скорее у "звезданутого".Потому,что формирование корпоративного климата и сплоченность коллектива это одна из главных заморочек продвинутых организаций.А подобные индивидуумы мало того,что создают дискомфорт для коллег,так еще и обладают замечательной способностью разваливать целые коллективы.И у нас и на западе,самый действенный способ борьбы с такими - увольнение.В последствии человек как правило осознает свои ошибки,хотя бывают и упрямые
исключения.

Нарциссизм,глупость,мания величия,презрение к окружающим не показатель креативности и особых талантов.
Если ты дочитал до конца это сочинение-разбей зомбоящик затем,срочно беги в Добролюбовку или Дом книги - это диагноз!

ОТВЕТИТЬ
Николай Домингес
14 апр 2011 в 00:44

Звездность сотрудников - это не более чем тупость руководства. Речь идет не о понтах сотрудников а о настоящей звездности. О том что человек "звезда" по уровню на порядок выше окружающих по знаниям умениям самообразованию и т.д. Не секрет что 80 процентов высшего менеджмента в России - обыкновенное быдло с зашоренным сознанием. В нас очень сильна азиатчина, об этом писал еще Салтыков Щедрин (см сказки про медведей потапычей) Главный принцип руководства такого уровня - Я начальник, ты дурак. Новое такие руководители воспринимают в штыки, в них очень сильно ханжество, чинопочитание, они любят лесть, абсолютно не умеют делегировать ни полномочия, ни время. Более того ретрограды воспринимают призыв к обучению как личное оскорбление. Сам неоднократно сталкивался с такими - один раз меня озадачили просьбой выдать новую идею в мебельном производстве. Я выдал))) - мебель с аэрографией и печатью в японском стиле (Гравюры Хокусаи) Знакомый мебельный дизайнер прыгал от восторга когда увидел эскизы. И что? Новое в понимании того начальника старпера это была мебель в стиле "совковый ампир" с пластиковой позолотой и т.п Стиль 80Х Такую мебель он и делает и впихивает ее по старым совковым связям по муниципальным учереждениям. Я порылся в инете и посмотрел что именно производит эта фирма и ее контракты. Отстой полный . Но этот старпер будет до последнего сидеть на своем месте, и его не скинешь никак.

И такое абсолютно везде.

ОТВЕТИТЬ
Жертва начальника-малолетки
14 апр 2011 в 09:32

А я считаю, что начальником обязательно должен быть человек, которому за 30, иниче не обойдется без детских амбиций. Начальником должен быть не просто умный человек, а самодостаточный, который будет руководить, а не доказывать своим подчиненным, что он начальник на все руки!! На своей шкуре испытала. Сначала работала у очень умного и уважаемого человека в обществе, теперь вот у малолетнй звездени!!! Дак, порой чушь, которую она несет с умным видом и манера общения с людьми просто вызывает отвращение. Этане звезда, а пособие о том , какой не надо быть!!

ОТВЕТИТЬ
Promotion
14 апр 2011 в 11:01

На этой неделе меня попросили уйти из компании, обвинив меня в звездности и неблагодарности. Случилось это потому, что я хотела знать четкий функционал должности, которую мне два месяца назад предложили на совмещение, пройдя испытательный срок, но не получив четкого функционала (соответственно с меня спрашивали за все подряд, не разбираясь в мои полномочия это входит или нет), я написала заявление, в котором попросила снять с меня полномочия по совмещаемой должности, оставив только основную (с функциональными обязанностями которой я справлялась на все 200%), чем вызвала негодование руководства и его решение о моем полном увольнении. Я хороший специалист, готовый к профессиональному и карьерному росту, но полное отсутствие отлаженной организационной структуры и политика руководства в плане "ты работаешь в частной компании, что я тебе скажу, то и будешь делать" на мой взгляд не делают чести этому руководству. Для достижения стратегической цели компании каждый её сотрудник должен знать свое предназначение в рамках данной организации. Так что если кому-либо нужны хорошие менеджеры по продажам с опытом работы в рекламе обращайтесь.

ОТВЕТИТЬ
Алексей
14 апр 2011 в 11:15

Согласен с Васей. Люди разные.

Глуппост-Жертве начальника-малолетки
14 апр 2011 в 12:28

Дело тут не только в возрасте,поверьте на слово.Зрелость управленца складывается из опыта,профессионализма,и самое главное-умения взглянуть на себя со стороны.Многие испытывают стресс при большом количестве ответственности.Неумение доверять коллективу,плохо выстроенная управленческая система,отсутствие обратной связи с подчиненными порождают тиранов и самодуров.
Эта ситуация ненормальна и для самих управленцев,но справиться с нею самостоятельно им ой как тяжело.Начинаются эксперименты с различными воздействиями на коллектив от поощрительных до репрессивных.И вот тут то и начинается самое веселое...Хорошо если профессионал какой поможет,можно малой кровью обойтись.А если "доброжелатели" и советчики-знакомые,которым у психиатров прогулы ставят?

Аноним
14 апр 2011 в 12:42

Полностью не согласна, что начальником дллжен быть человек кому за 30... Мне 27 лет, работаю руководителем отдела кадров, в подчинении 3 человека, двое из которых в 2 раза старше меня. Меня уважают, слушают, у меня учатся. Просто если тебе нечего передать, нечему научить своих сотрудников, если ты не может ими управлять, тогда ты просто не дорос в профессиональном плане до руководителя. А амбиции у всех разные. И начальников обычно больше не любят, чем любят. И не любят начальников, к слову, чаще амбициозные сотрудники, которые имеют свою точку зрения на всё.

ОТВЕТИТЬ
14 апр 2011 в 13:52

Promotion, нам нужны такие специалисты, как Вы. Отправьте, пожалуйста резюме на tyumen@ancor.ru

Борадатый разраб
15 апр 2011 в 04:59

Насчет насчет начальника за 30... не согласен. Пик мозговой активности приходится на 18-20 лет, потом идёт плавный спад и как говорил один знакомый... если к 25 годам у вас за плечами нету молодой команды разработчиков, то вы не программист.

ОТВЕТИТЬ
Мимо проходил
15 апр 2011 в 11:28

Перечитал форум еще раз... Улыбнуло... Ну а предложение имярек прислать резюме, потому, что "...нам нужны такие специалисты, как Вы..." (барышня, ну не стоит писать ответы на посты самой себе) хохот вызвало гомерический... Сколько же все-таки у нас "звезд" невостребованных... Дорогие "звезды", а ведь все просто: Что мешает вам, таким умным, креативным, образованным трудоголикам, знающим, как построить бизнес профессионалам, или кем вы себя еще считаете, организовать и выстроить свой, более чем успешный бизнес (вы ведь знаете, как это сделать, не правда ли?), самореализоваться, и зарабатывать, работая на себя, а не на "дядю"? И ограниченного руководителя-тирана-самодура терпеть не придется...

рекрутер
15 апр 2011 в 14:49

У нас есть минимум 2 предложения в различные компании по вакансии менеджер по продаже рекламы, всем кто хочет зарабатывать, учиться и получить возможность продвигаться по карьерной лестнице, присылайте свое резюме rekrut(собачка)gmk.ru или звоните по телефону 395-476. Контактные лица: Виталий, Ирина.