Я не совсем понимаю этих менеджеров по персоналу. Сидит молодая девочка, красивая, маленькая.. - и решает судьбы людей с полувековым стажем. Кто куда чего.. как одет, как говорит..
Надо вообще убирать эту специальность
Зря их обвиняете. Не виновата эта молоденькая девочка - менеджер по персоналу. Максимум в их обязанности должно входить правильное ведение документооборота. Это управляющие виноваты, что заставляют этих девочек помимо документооборота заниматься еще и наймом персонала, в том числе квалифицированного. А им возразить нечего - что прикажут, то и делают - как-то выкручиваются. Конечно получается глупо, но это не их вина. Мне как электрику приходилось наниматься и беседовать с этими девочками. Просто жалко их. Как такой девочке объяснить, что такое осциллограф? Она этого слова даже выговорить не сможет. Наймом квалифицированного персонала должен заниматься сам руководитель, главный инженер или хотя-бы какой-то инженер, а не эта несчастная девочка. А руководитель потом еще и жалуется - нет квалифицированного персонала! А кому ты, придурок, доверяешь найм этого квалифицированного персонала? Народная мудрость точно гласит: нечего на зеркало пенять, коли рожа кривая.
Зря их обвиняете. Не виновата эта молоденькая девочка - менеджер по персоналу. Максимум в их обязанности должно входить правильное ведение документооборота. Это управляющие виноваты, что заставляют этих девочек помимо документооборота заниматься еще и наймом персонала, в том числе квалифицированного. А им возразить нечего - что прикажут, то и делают - как-то выкручиваются. Конечно получается глупо, но это не их вина. Мне как электрику приходилось наниматься и беседовать с этими девочками. Просто жалко их. Как такой девочке объяснить, что такое осциллограф? Она этого слова даже выговорить не сможет. Наймом квалифицированного персонала должен заниматься сам руководитель, главный инженер или хотя-бы какой-то инженер, а не эта несчастная девочка. А руководитель потом еще и жалуется - нет квалифицированного персонала! А кому ты, придурок, доверяешь найм этого квалифицированного персонала? Народная мудрость точно гласит: нечего на зеркало пенять, коли рожа кривая.
Подбором персонала должен заниматься профессиональный кадровик с опытом многолетней работы. У директора дел полно!Директор должен уметь управлять кадровой политикой
Жизнь настолько многогранна, что твой упрёк даже и не упрёк вовсе)
А за девочек давай, растолкуй)
Люди с полувековым стажем уже никому не нужны так как пенсию не зря дают, если у них весь персонал молодой чего вы там забыли Мне в этом смысле моя мать нравиться она хоть и с высшим образованием и 20 лет педагог но четко осознает что уже не тянет на все современные технологии и очень бы уже хотелось на пенсию вот только денег маловато поэтому сидит и не дергается пока еще нужна, поэтому если мозги еще работают то люди с полувековым стажем никуда не дергаются с насиженных мест а если нет то извиняйте конкуренция крутитесь как можете
Люди с полувековым стажем уже никому не нужны так как пенсию не зря дают, если у них весь персонал молодой чего вы там забыли Мне в этом смысле моя мать нравиться она хоть и с высшим образованием и 20 лет педагог но четко осознает что уже не тянет на все современные технологии и очень бы уже хотелось на пенсию вот только денег маловато поэтому сидит и не дергается пока еще нужна, поэтому если мозги еще работают то люди с полувековым стажем никуда не дергаются с насиженных мест а если нет то извиняйте конкуренция крутитесь как можете
Оксана, вы за слова цепляетесь. В комментариях речь не о том, что старый человек которому три года до пенсии пришел на работу устраиваться, а его выпнули. Не надо передергивать. Проблема есть и её обсуждают. Всех по маме своей судить не надо. Вы бы видели какие люди у нас на маяке работают - одни седые головы, молодежь ничего понять не может, её уже учат с утра до ночи...
Специалист с полувековым стажем- почему же Вы судите о ней только по её возрасту? И говорить надо предметно! Складывается впечатление, что все компании обошли ))
Оксана, вы за слова цепляетесь. В комментариях речь не о том, что старый человек которому три года до пенсии пришел на работу устраиваться, а его выпнули. Не надо передергивать. Проблема есть и её обсуждают. Всех по маме своей судить не надо. Вы бы видели какие люди у нас на маяке работают - одни седые головы, молодежь ничего понять не может, её уже учат с утра до ночи...
Ну это видимо потому что наша атомная промышленность застряла в 80х годах навсегда, а учить это правильно их тоже когда то кто-то учил. Передачу опыта никто еще не отменял. правда не всегда он актуален, но это как изучение истории анализ прошлого всегда пригодится для построения будущего. А проблема эта на поверхности как и все в нашей стране ходят ходят кандидаты на собеседование потом руководство подумало и решило да лучше возьмем кого-нибудь своего по протекции, но приличия то соблюсти надо вот и проводят конкурсы с давно известным победителем
Ну это видимо потому что наша атомная промышленность застряла в 80х годах навсегда, а учить это правильно их тоже когда то кто-то учил. Передачу опыта никто еще не отменял. правда не всегда он актуален, но это как изучение истории анализ прошлого всегда пригодится для построения будущего. А проблема эта на поверхности как и все в нашей стране ходят ходят кандидаты на собеседование потом руководство подумало и решило да лучше возьмем кого-нибудь своего по протекции, но приличия то соблюсти надо вот и проводят конкурсы с давно известным победителем
кому эти приличия нужны?? скажите где вы работаете? чтобы зря время не терять и не дай бог прийти к вам на собеседование
Ну это видимо потому что наша атомная промышленность застряла в 80х годах навсегда, а учить это правильно их тоже когда то кто-то учил. Передачу опыта никто еще не отменял. правда не всегда он актуален, но это как изучение истории анализ прошлого всегда пригодится для построения будущего. А проблема эта на поверхности как и все в нашей стране ходят ходят кандидаты на собеседование потом руководство подумало и решило да лучше возьмем кого-нибудь своего по протекции, но приличия то соблюсти надо вот и проводят конкурсы с давно известным победителем
Оксана, Ваши обобщающие высказывания, в частности об отечественной атомной промышленности, показывают Вас, как современную менеджера-выскочку, ни чего не смыслящего в этой жизни, а только могущего поносить людей с опытом и стажем, а заодно всё и вся.
Деточка, Вы вообще какое либо отношение хоть на часик имели к серьёзному делу ? В частности к атомной промышленности.
Я уж не говорю о результатах.
"Встречают по одёжке..." По-моему эта поговорка будет актуальна всегда. И если вы идёте устраиваться на должность, которая предполагает общение с людьми, то всё-таки нужно выглядеть соответствующе. Я думаю мало приятного общаться с работником, у которого засаленные волосы, мятые брюки и грязная обувь.
Могу сказать о нашей компании, решение о приеме на работу принимает руководство в другом городе, при этом не видит кандидата на должность. Соискатель заполняет анкету и тесты по знаниям своей будущей работы, и именно они становятся решающими в выборе, а в чем и как он пришел писать эти тесты, да хоть в трусах, его же не видят. Вот только после трудоустройства, все же есть дресс код, но повторюсь, как пришел кандидат впервые, это не важно
Что такое сегодня менеджер по кадрам? Это девочка психолог без опыта работы.
Какие кадры ей ближе всего? Такие же девочки... Вначале чисто внешнее сравнение: Красивее меня? Если да, то забракуем, если нет, то пропустим. К сожалению, многие менеджеры, да порой и начальники отделов кадров понятия не имеют о том, что должен делать тот или иной специалист. Результат: общий уровень квалификации кадров падает.....
Некоторые вакансии на сайтах висят уже год... Почему? Нет достойных людей в миллионном городе? Уровень оплаты труда низкий или это капризы отдела кадров? Наверное это три главные причины высокой текучести кадров ...... Совсем другая политика в чиновничьих кабинетах, там только протекция и кумовство. Это же мафия(шутка) :)
Меня всегда интересовал процесс, как эти крашеные куклешки по одному только листочку резюме определяют, годен ли человек к этой работе или нет. Характеристика слесаря 5 разряда - "он пишет с ошибками, нам не подойдет" Или кандидат в энергетики пришел - "Он МЕНЯ не устраивает - не общительный". Понятие "профессионализм" отсутствует напрочь - они даже слова такого не знают. Зато суют резюме каких то клоунов со словами "у него же МВА!!!" и дебильный восторг в глазах. Чего МВА, зачем МБА, чем чел с опытом работы хуже чела с МВА, не понятно. Интересно, кто и когда вбивает в голову этим девочкам, что они подбирают персонал для себя? Кто им сказал, что люди должны нравиться ей? Как им объяснить, что на инженерные должности приходят люди гораздо умнее их? А то ведь не дело искать токаря с разговорным французским и энергетика до 35 лет, с МВА и опытом работы 10 лет... тетки сорокалетние это понимают, а вот куклешки-психологи почему то нет...
Конец рабочего дня. Сидят два специалиста по подбору персонала, старый и молодой. Старый: - Ну что, я закончил. Пошли домой? Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме: - Да у меня еще работы. Старый подходит, делит пачку на две, одну выбрасывает в урну. Молодой: - А как же?! Старый: - Им не повезло. А зачем нам неудачники?
Мне 54 года. Опыт работы , высшее(ещё то,советское, образование), нормальное резюме. Но! Когда на собеседовании с "девочкой" 20-22 лет от роду на тебя смотрят как на старикоса ,которого по статистике и на свете быть не должно, то это реально бесит. Какая-то ... со своим "объективным" мнением решает-жить тебе дальше или нет !!! Пара встречных вопросов по "будущей " работе ставит в тупик и "кадровичку" ,да и якобы руководителя. Работать в такой "компании" пропадает !
а меня особо умиляет вопрос эйчаровца какого нибудь ИП Рога и КОПЫТА - "ПОЧЕМУ ВЫ ВЫБРАЛИ ИМЕННО НАШУ КОМПАНИЮ"???? Как вежливо объяснить, что вообще по барабану на вашу компанию, просто условия вакансии подходящие!!! Интересно, а в Газпроме такой вопрос задают? Пришлось побродить по просторам инета и найти такой же дебильный ответ - "у вашей компании хорошая деловая репутация" - надо видеть лицо эйчара в этот момент))) - на нем прям написано: НУ ТЫ И ДУРА. У НАС ВЕДЬ ЗП ЧЕРНО-БЕЛАЯ, ОТПУСКНЫЕ ПО БЕЛОЙ ТОЛЬКО, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ - ВООБЩЕ МОГУТ ШВЫРНУТЬ, И ТОРЧАТЬ ТУТ ТЕБЕ ПО ВЕЧЕРАМ И ВЫХОДНЫМ. Вот так вежливо обменялись тупым вопросом на не менее тупой ответ и вроде бы все по регламенту получилось)))). Теперь придется еще че-нить искать))
А почему все думают что решение принимают именно эти девочки если у тебя хорошее резюме и опыт я не думаю что они рискуют не показать его непосредственно руководителю который ищет специалиста, по крайне мере сколько я не ходила на собеседование всегда приглашали к непосредственному руководителю направления. Так что не все так плохо конечно если вы пришли с такой рожей что я вы тут все крашенные дуры или таком виде или что и к руководству то вас стыдно вести то обижайтесь на себя
HR между прочим тоже специалист как и все здесь присутствующие. И вопросы на собеседовании задаются не просто так, уверяю, кандидаты в большинстве случаев и не должны понимать суть вопроса, иначе многие, изините, врать в глаза начинают. Не понимаю, откуда такой негатив в сторону менеджеров оп персоналу.....в любом случае это взаимовыгодная встреча....
Уважаемые соискатели, поймите, это Вы нужны предприятию, это Вы выбираете работать Вам здесь или нет, а девочка-кадровик Вам не препятствие - она просто проводит свой рабочий день согласно должностной инструкции.
Увы, девочка бестолковая чаще всего именно при чем Особенно забавно, когда с тобой беседует такая кукла, типа менеджер по персоналу, а ищет она ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ То бишь себе начальника СМЕШНО И вакансия висит месяцами, а то и больше, но на собеседование не приглашают: возрастной ценз, будь он неладен И ни опыт, ни достойные рекомендации, увы, этот тупой быдлизм не перелопатят. А директор ломает голову, где же достойные люди то... А не пробовали при наборе топ позиций давать личный ящик? Ведь это Вам прежде всего важно, а девице вашей тупенькой по персоналу ну точно по барабану
ОКСАНЕ . Какие "современные кадровые технологии" в "политике компании" на должность КЛАДОВЩИКА склада запчастей или экспедитора , механика в цех ??? А "с такой рожей" сидят как раз эти "девочки" , типа "вершители судеб" !!!
Не понимаю, что все так накинулись на "девочек HR"???
Поймите, они работают в соответствии с тем, что от них требует руководитель. Причем в первую очередь руководители озвучивают именно формальные требования - пол, возраст, образование, семейное положение. Все. Это и есть "проходной критерий". Не соответствуешь - будь ты хоть супер-специалистом - не пройдешь. Руководители, в большинстве своем, тоже смотрят в первую очередь на формальные признаки, и если девочка-HR покажет резюме, которое им не соответствует, то сама получит "право на выход".
Я читаю все эти отзывы и думаю, только одному мне встречались профессиональные HR? Я пару раз был на собеседованиях и был приятно удивлен уровню и отношению HR ко мне. Все вопросы конкретные со знанием дела, предельно корректные. Все договоренности были соблюдены ( перезвонили в срок, который был оговорен на собеседовании). Кстати, на втором собеседовании она присутствовала с начальником подразделения и он с ней советовался. Я думаю, в любом деле есть профессионалы и люди, которые находятся не на своем месте!!!
Хоть один адекватный отзыв в нашу сторону! У нас в компании именно так. Собеседование проходит обязательно несколько ступеней и встреча с непосредственным руководителем обязательна.
А я как-то ходил на собеседование в организацию занимающуюся реализацией строительных материалов. Вот это было смешно, реально смешно.
Пришел - дали четыре листка формата А4, на них рассказ про то как компания молодая с одной девушкой и тремя (если не ошибаюсь) парнями попали на необитаемый остров. Потом там эта девочка тайком от своего парня решает дать его другу...
И вот, после прочтения этого высоко-нравственного произведения ты должен расставить баллы героям по убыванию на свой взгляд.
Сдаешь листочек с ответами и ждешь когда придет директор.
Приходит директор, ты проходишь с ней в комнату, она с умным видом читает ответы ну и потом стандартная история.. почему именно мы.. что вы можете нам дать... как вы будете работать...
Я понял одно - подбор персонала это как дар. Тебе это либо дано, либо не дано)
----
А теперь, товарищи эйчары становитесь в очередь. Кто что думает по этому поводу и кто себя каким профессионалом считает? Комментируем.
Я бы на вашем месте ушла бы не дочитывая сей эпос. Серьезные работодатели такой ерундой не страдают. И не дают тестов. Никаких. Потому что все кандидаты уже знают, как на них отвечать. А вот какие техники используют квалифицированные эйчар - не скажу с точки зрения проф этики.
Меня лично бесят люди "петушинного вида", потому что чаще всего кроме вида они не на что не способны. Я не говорю что человек не должен следить за собой, а говорю лишь о том, что всё должно быть естественно. А люди "петушинного" типа у меня вызывают только недоверие, потому что для меня важны профессиональные и личные качества, а не внешний вид как у манекена. Какое отношение к делам имеют голливудская улыбка и умение одеваться со вкусом, да ни какое, мне вообще по барабану как одет человек, главное чтобы опрятно и не вызывающе.
Все эти споры имели бы смысл, если бы действительно было видно развитие, но ведь нет его! В железнодорожной отрасли, например, тоже используются "кадровые технологии", просто так туда не устроишься - и что? А то: растёт количество браков и сходов вагонов.
Так что когда девочки, не знакомые с элементарными правилами пунктуации (не говоря уже про эмпирическую грамотность), начинают вещать "Незаменимых не бывает!" или работодатель говорит "Идите дальше - фирма вполне без вас обойдётся" (две фирмы, в которых мне довелось побывать и ужаснуться, уже благополучно почили в бозе) - возникает вопрос: а они понимают элементарные закономерности развития?
Отстаньте, пожалуйста, от девочек. Непрофессионализм некоторых начинающих в том, что их недоучили, дали сложный функционал за маленькие деньги. Кто? ВУЗы, директора по персоналу, директора компаний. Удобно-они выслушивают, не спорят и дешево обходятся. Почему так? Потому что управление персоналом отдельно от бизнеса (в реалии) и бизнес им помыкает. У нас опытные персональщики уходят в торговлю и административную работу или уезжают в крупные города. Иначе закиснешь и потеряешь квалификацию.
Да никто к вашим "девочкам" и не приставал. Вы же сами (эйчары) постоянно говорите "правильные" слова о "соответствии" и "несоответствии". Так вот сами соответственно и "соответствуйте" или ищите другую работу. А то как для других - так все должны быть профессионалами (с теми же самыми низкими зарплатами и условиями), а как для "девочек" - так "не виноватые они" - их же недоучили им же не доплатили.
Поймите, что люди возмущены не тем, что "девочки" не профессиональны, а тем, что работодатель "прикрывается" такими "девочками".
Да и вообще не в "девочках" дело.
Покажите достойные вакансии с достойной зарплатой и тех работников, которые прошли по этим вакансиям и реально работают. Покажите людям, что был РЕАЛЬНЫЙ конкурс на РЕАЛЬНУЮ вакансию с РЕАЛЬНОЙ зарплатой и победит РЕАЛЬНЫЙ человек с улицы. Опубликуйте результаты конкурса, покажите, что был этот конкурс ЧЕСТНЫМ. С цифрами и реальными ФАКТАМИ. А в идеале - проследите, что дальше стало с кандидатом. И тогда будет видно всем, "кто есть ху".
Тогда не будет недовольных и "девочек" ваших никто не обидит.
добрый день! меня пригласили через маил на собеседование в отделе кадров сидел мужчина принял очень доброжелательно подал анкету и попросил заполнить правда вопросы там непонятные зачем им нужно знать сколько я получала з.плату на другой работе и сколько вы хотите у нас проработать и т,д дальше сказали специалист пока занят освободится примет вас с анкетой я ждала ее целый час а она все это время ходила по офису с кружкой и беседовала с коллегой о свойх делах потом пригласила к себе и сделала вид мол что пришла мы тебя все равно не возмем зачем такое отношение сразу надо говорить вы мне не нравитесь или еще что нибудь а мурыжить целых 2 часа не понятно,
Я не совсем понимаю этих менеджеров по персоналу. Сидит молодая девочка, красивая, маленькая.. - и решает судьбы людей с полувековым стажем. Кто куда чего.. как одет, как говорит..
Надо вообще убирать эту специальность
Ну, понеслось!!!!"
"Встречают по одёжке..." По-моему эта поговорка будет актуальна всегда. И если вы идёте устраиваться на должность, которая предполагает общение с людьми, то всё-таки нужно выглядеть соответствующе. Я думаю мало приятного общаться с работником, у которого засаленные волосы, мятые брюки и грязная обувь.
Могу сказать о нашей компании, решение о приеме на работу принимает руководство в другом городе, при этом не видит кандидата на должность. Соискатель заполняет анкету и тесты по знаниям своей будущей работы, и именно они становятся решающими в выборе, а в чем и как он пришел писать эти тесты, да хоть в трусах, его же не видят. Вот только после трудоустройства, все же есть дресс код, но повторюсь, как пришел кандидат впервые, это не важно
Что такое сегодня менеджер по кадрам? Это девочка психолог без опыта работы.
Какие кадры ей ближе всего? Такие же девочки... Вначале чисто внешнее сравнение: Красивее меня? Если да, то забракуем, если нет, то пропустим. К сожалению, многие менеджеры, да порой и начальники отделов кадров понятия не имеют о том, что должен делать тот или иной специалист. Результат: общий уровень квалификации кадров падает.....
Некоторые вакансии на сайтах висят уже год... Почему? Нет достойных людей в миллионном городе? Уровень оплаты труда низкий или это капризы отдела кадров? Наверное это три главные причины высокой текучести кадров ...... Совсем другая политика в чиновничьих кабинетах, там только протекция и кумовство. Это же мафия(шутка) :)
Меня всегда интересовал процесс, как эти крашеные куклешки по одному только листочку резюме определяют, годен ли человек к этой работе или нет. Характеристика слесаря 5 разряда - "он пишет с ошибками, нам не подойдет" Или кандидат в энергетики пришел - "Он МЕНЯ не устраивает - не общительный". Понятие "профессионализм" отсутствует напрочь - они даже слова такого не знают. Зато суют резюме каких то клоунов со словами "у него же МВА!!!" и дебильный восторг в глазах. Чего МВА, зачем МБА, чем чел с опытом работы хуже чела с МВА, не понятно. Интересно, кто и когда вбивает в голову этим девочкам, что они подбирают персонал для себя? Кто им сказал, что люди должны нравиться ей? Как им объяснить, что на инженерные должности приходят люди гораздо умнее их? А то ведь не дело искать токаря с разговорным французским и энергетика до 35 лет, с МВА и опытом работы 10 лет... тетки сорокалетние это понимают, а вот куклешки-психологи почему то нет...
Конец рабочего дня. Сидят два специалиста по подбору персонала, старый и молодой. Старый: - Ну что, я закончил. Пошли домой? Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме: - Да у меня еще работы. Старый подходит, делит пачку на две, одну выбрасывает в урну. Молодой: - А как же?! Старый: - Им не повезло. А зачем нам неудачники?
Мне 54 года. Опыт работы , высшее(ещё то,советское, образование), нормальное резюме. Но! Когда на собеседовании с "девочкой" 20-22 лет от роду на тебя смотрят как на старикоса ,которого по статистике и на свете быть не должно, то это реально бесит. Какая-то ... со своим "объективным" мнением решает-жить тебе дальше или нет !!! Пара встречных вопросов по "будущей " работе ставит в тупик и "кадровичку" ,да и якобы руководителя. Работать в такой "компании" пропадает !
а меня особо умиляет вопрос эйчаровца какого нибудь ИП Рога и КОПЫТА - "ПОЧЕМУ ВЫ ВЫБРАЛИ ИМЕННО НАШУ КОМПАНИЮ"???? Как вежливо объяснить, что вообще по барабану на вашу компанию, просто условия вакансии подходящие!!! Интересно, а в Газпроме такой вопрос задают? Пришлось побродить по просторам инета и найти такой же дебильный ответ - "у вашей компании хорошая деловая репутация" - надо видеть лицо эйчара в этот момент))) - на нем прям написано: НУ ТЫ И ДУРА. У НАС ВЕДЬ ЗП ЧЕРНО-БЕЛАЯ, ОТПУСКНЫЕ ПО БЕЛОЙ ТОЛЬКО, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ - ВООБЩЕ МОГУТ ШВЫРНУТЬ, И ТОРЧАТЬ ТУТ ТЕБЕ ПО ВЕЧЕРАМ И ВЫХОДНЫМ. Вот так вежливо обменялись тупым вопросом на не менее тупой ответ и вроде бы все по регламенту получилось)))). Теперь придется еще че-нить искать))
А почему все думают что решение принимают именно эти девочки если у тебя хорошее резюме и опыт я не думаю что они рискуют не показать его непосредственно руководителю который ищет специалиста, по крайне мере сколько я не ходила на собеседование всегда приглашали к непосредственному руководителю направления. Так что не все так плохо конечно если вы пришли с такой рожей что я вы тут все крашенные дуры или таком виде или что и к руководству то вас стыдно вести то обижайтесь на себя
HR между прочим тоже специалист как и все здесь присутствующие. И вопросы на собеседовании задаются не просто так, уверяю, кандидаты в большинстве случаев и не должны понимать суть вопроса, иначе многие, изините, врать в глаза начинают. Не понимаю, откуда такой негатив в сторону менеджеров оп персоналу.....в любом случае это взаимовыгодная встреча....
Уважаемые соискатели, поймите, это Вы нужны предприятию, это Вы выбираете работать Вам здесь или нет, а девочка-кадровик Вам не препятствие - она просто проводит свой рабочий день согласно должностной инструкции.
Увы, девочка бестолковая чаще всего именно при чем Особенно забавно, когда с тобой беседует такая кукла, типа менеджер по персоналу, а ищет она ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ То бишь себе начальника СМЕШНО И вакансия висит месяцами, а то и больше, но на собеседование не приглашают: возрастной ценз, будь он неладен И ни опыт, ни достойные рекомендации, увы, этот тупой быдлизм не перелопатят. А директор ломает голову, где же достойные люди то... А не пробовали при наборе топ позиций давать личный ящик? Ведь это Вам прежде всего важно, а девице вашей тупенькой по персоналу ну точно по барабану
ОКСАНЕ . Какие "современные кадровые технологии" в "политике компании" на должность КЛАДОВЩИКА склада запчастей или экспедитора , механика в цех ??? А "с такой рожей" сидят как раз эти "девочки" , типа "вершители судеб" !!!
Не понимаю, что все так накинулись на "девочек HR"???
Поймите, они работают в соответствии с тем, что от них требует руководитель. Причем в первую очередь руководители озвучивают именно формальные требования - пол, возраст, образование, семейное положение. Все. Это и есть "проходной критерий". Не соответствуешь - будь ты хоть супер-специалистом - не пройдешь. Руководители, в большинстве своем, тоже смотрят в первую очередь на формальные признаки, и если девочка-HR покажет резюме, которое им не соответствует, то сама получит "право на выход".
Да че вы так переживаете из-за этих ничтожеств
Я читаю все эти отзывы и думаю, только одному мне встречались профессиональные HR? Я пару раз был на собеседованиях и был приятно удивлен уровню и отношению HR ко мне. Все вопросы конкретные со знанием дела, предельно корректные. Все договоренности были соблюдены ( перезвонили в срок, который был оговорен на собеседовании). Кстати, на втором собеседовании она присутствовала с начальником подразделения и он с ней советовался. Я думаю, в любом деле есть профессионалы и люди, которые находятся не на своем месте!!!
Хоть один адекватный отзыв в нашу сторону! У нас в компании именно так. Собеседование проходит обязательно несколько ступеней и встреча с непосредственным руководителем обязательна.
А я как-то ходил на собеседование в организацию занимающуюся реализацией строительных материалов. Вот это было смешно, реально смешно.
Пришел - дали четыре листка формата А4, на них рассказ про то как компания молодая с одной девушкой и тремя (если не ошибаюсь) парнями попали на необитаемый остров. Потом там эта девочка тайком от своего парня решает дать его другу...
И вот, после прочтения этого высоко-нравственного произведения ты должен расставить баллы героям по убыванию на свой взгляд.
Сдаешь листочек с ответами и ждешь когда придет директор.
Приходит директор, ты проходишь с ней в комнату, она с умным видом читает ответы ну и потом стандартная история.. почему именно мы.. что вы можете нам дать... как вы будете работать...
Я понял одно - подбор персонала это как дар. Тебе это либо дано, либо не дано)
----
А теперь, товарищи эйчары становитесь в очередь. Кто что думает по этому поводу и кто себя каким профессионалом считает? Комментируем.
Я бы на вашем месте ушла бы не дочитывая сей эпос. Серьезные работодатели такой ерундой не страдают. И не дают тестов. Никаких. Потому что все кандидаты уже знают, как на них отвечать. А вот какие техники используют квалифицированные эйчар - не скажу с точки зрения проф этики.
Меня лично бесят люди "петушинного вида", потому что чаще всего кроме вида они не на что не способны. Я не говорю что человек не должен следить за собой, а говорю лишь о том, что всё должно быть естественно. А люди "петушинного" типа у меня вызывают только недоверие, потому что для меня важны профессиональные и личные качества, а не внешний вид как у манекена. Какое отношение к делам имеют голливудская улыбка и умение одеваться со вкусом, да ни какое, мне вообще по барабану как одет человек, главное чтобы опрятно и не вызывающе.
Все эти споры имели бы смысл, если бы действительно было видно развитие, но ведь нет его! В железнодорожной отрасли, например, тоже используются "кадровые технологии", просто так туда не устроишься - и что? А то: растёт количество браков и сходов вагонов.
Так что когда девочки, не знакомые с элементарными правилами пунктуации (не говоря уже про эмпирическую грамотность), начинают вещать "Незаменимых не бывает!" или работодатель говорит "Идите дальше - фирма вполне без вас обойдётся" (две фирмы, в которых мне довелось побывать и ужаснуться, уже благополучно почили в бозе) - возникает вопрос: а они понимают элементарные закономерности развития?
Отстаньте, пожалуйста, от девочек. Непрофессионализм некоторых начинающих в том, что их недоучили, дали сложный функционал за маленькие деньги. Кто? ВУЗы, директора по персоналу, директора компаний. Удобно-они выслушивают, не спорят и дешево обходятся. Почему так? Потому что управление персоналом отдельно от бизнеса (в реалии) и бизнес им помыкает. У нас опытные персональщики уходят в торговлю и административную работу или уезжают в крупные города. Иначе закиснешь и потеряешь квалификацию.
Да никто к вашим "девочкам" и не приставал. Вы же сами (эйчары) постоянно говорите "правильные" слова о "соответствии" и "несоответствии". Так вот сами соответственно и "соответствуйте" или ищите другую работу. А то как для других - так все должны быть профессионалами (с теми же самыми низкими зарплатами и условиями), а как для "девочек" - так "не виноватые они" - их же недоучили им же не доплатили.
Поймите, что люди возмущены не тем, что "девочки" не профессиональны, а тем, что работодатель "прикрывается" такими "девочками".
Да и вообще не в "девочках" дело.
Покажите достойные вакансии с достойной зарплатой и тех работников, которые прошли по этим вакансиям и реально работают. Покажите людям, что был РЕАЛЬНЫЙ конкурс на РЕАЛЬНУЮ вакансию с РЕАЛЬНОЙ зарплатой и победит РЕАЛЬНЫЙ человек с улицы. Опубликуйте результаты конкурса, покажите, что был этот конкурс ЧЕСТНЫМ. С цифрами и реальными ФАКТАМИ. А в идеале - проследите, что дальше стало с кандидатом. И тогда будет видно всем, "кто есть ху".
Тогда не будет недовольных и "девочек" ваших никто не обидит.
добрый день! меня пригласили через маил на собеседование в отделе кадров сидел мужчина принял очень доброжелательно подал анкету и попросил заполнить правда вопросы там непонятные зачем им нужно знать сколько я получала з.плату на другой работе и сколько вы хотите у нас проработать и т,д дальше сказали специалист пока занят освободится примет вас с анкетой я ждала ее целый час а она все это время ходила по офису с кружкой и беседовала с коллегой о свойх делах потом пригласила к себе и сделала вид мол что пришла мы тебя все равно не возмем зачем такое отношение сразу надо говорить вы мне не нравитесь или еще что нибудь а мурыжить целых 2 часа не понятно,