33 комментария к публикации

Раздражители и раздраженные

10 июня 2013, 10:30

Гость

10 июня 2013, 17:25

Гость

11 июня 2013, 08:10

Гость

11 июня 2013, 08:49

Гость

10 июня 2013, 15:59

Даже не думала, что людей могут раздражать такие мелочи ))) Лично мне в этой статье не понравился совет ходить в кафе. Вообще-то обедать в кафе каждый день минимум за 150 рублей для меня накладно. И все только потому, что работодатель пожалел арендовать маленькую комнатку под кухню, или пожалел купить чайник и микроволновку. Пусть тогда доплачивают ))

Гость

14 июня 2013, 16:14

Гость

11 июня 2013, 13:54

Гость

11 июня 2013, 12:26

Сигаретный запах в разы приятнее резких духов? Это видимо потому, что менеджер Дарья Кашурина сама курит. Не помню, чьи слова "Целовать курящую женщину - все равно что целоваться с пепельницей", но абсолютно с ними согласен. Женщина с сигаретой выглядит грубой и вульгарной. Меня, например, такие не привлекают. Хотя ужасные духи тоже не есть хорошо.

Гость

14 июня 2013, 16:10

"Профессионализм складывается из навыков и компетенций" - фраза из той же серии, что и "Одной из своих обязанностей считаю выезд к заказчику для анализа бизнес-процессов и условий труда". Фразы очень похожи по построению и восприятию - общие слова ни о чем - немудрено, что вы нашли друг друга. По сути все это - болтовня. Еще очень улыбнуло: "Дизайнера нашла через нее. Вопросов нет, всё про кандидатку рассказала, как задачи ставить, что от нее ждать, какое ей рабочее место нужно". А у самого кандидата на вакантное место не проще ли было самой спросить? Глядишь - без "глухого телефона" еще бы чего интересного узнали о кандидате. Работодатели пытаются сэкономить время на очном общении с кандидатом, действуя через эйчаров, не понимая, что эта экономия потом выльется в новые поиски работников. Профессионализм - это дела - расскажите о своих реальных делах: каких именно специалистов вы привлекли, на какую зарплату, на какую должность, с каким предприятием работали, сколько проработал специалист, привлеченный вами на новой должности, чего добился. Или. например, я дала возможность работнику работать в режиме хоум-офис и он проработал со мной 3 года и увеличил прибыль на 35% по сравнению с работой этого же работника в офисе. Вот это реально. А так - пустословие.

Гость

20 июня 2013, 08:29

Хороший вопрос. Спасибо за совет. Все, бросила подбор, сейчас начну обзванивать собственников и спрашивать экономику по принятым сотрудникам. Интересно, сколько им времени потребуется? Особенно в тех компаниях, где я подбирала весь персонал со старт-апа или с которыми я постоянно сотрудничаю. Для меня показатель признания качества - повторные обращения, рекомендации своим партнерам и друзьям как со стороны собственников, так и со стороны устроенных специалистов. Покупая машину вы привлекаете специалиста, который пощупает, посмотрит, послушает и выдаст вам профессиональный совет. И вы выберете ту, которая на ваш взгляд более соответствует вашему стилю жизни, целям, средствам, навыкам вождения, вкусовым пристрастиям и имиджу. Но если вы на паркетнике будете кататься по оврагам и сожжете много бензина, или попадете в ДТП, не справившись с управлением, то винить будете того эксперта? Давайте отделим зерна от плевел: финансовые результаты зачастую зависят от управленческих компетенций руководителя и умения мотивировать работников. И эта статья о мотиваторах, которые иногда становятся ДЕ-мотиваторами. А задача руководителя - управлять грамотно и уметь брать на себя ответственность, а не сваливать на эйчара свои грехи. Увольнение на испытательном сроке - брак подбора, увольнение после испытательного - брак управления. Я готова в открытом диалоге обсуждать свои достижения и методики. С фейками и троллями не теряю времени. Телефоны и клиенты выложены на моем сайте. Звоните. Будем встречаться.

Гость

15 июня 2013, 09:58

Статья, по идее, о раздражителях и раздраженных. Вот Вам и ответ, почему "все кончается разносом эйчаров))))". Тут некоторые пишут о том, что вакансии "висят" месяцами. Туфта, ребята! Вакансии ВИСЯТ ГОДАМИ! Кто не верит- дело хозяйское. Причем, обратите внимание: вакансий раза в два БОЛЬШЕ, чем резюме (на сегодня, соответственно 15 и 7,5 тыс.). И еще очень интересный факт - кто не верит - сами убедитесь: количество вакансий примерно соответствует (или больше) количеству резюме. А что в итоге? Сначала работник видит подходящую вакансию - радуется, так как в ней озвучена очень хорошая зарплата и требования подходят (исключая тех неадекватов-работодателей, которые хотят за СРЕДНЮЮ по местным провинциальным меркам зарплату получить в лице одного работника 5-6 специалистов МЕЖДУНАРОДНОГО уровня для своего провинциального "купи-продайного" "бизнеса" или разваливающегося "производства", чтоб и MBA, и 2-3 языка, и опыт в трансатлантических корпорациях и т.д.) Причем часто можно услышать на собеседовании - вы нам, пожалуйста, план напишите, как нам выйти из кризиса, а мы посмотрим и ЕСЛИ вы нам без условий и оклада заработаете столько-то, то ПОТОМ мы вам (из принесенной вами прибыли) ВОЗМОЖНО, когда-нибудь и заплатим. И все это осуществляется через эйчаров, выполняющих функцию раздражителя или через владельцев предприятия, черный список которых постоянно пополняется: почитайте отзывы на этом и др. сайтах. Предприятий, предлагающих реальную работу за нормальные деньги практически нет. Я все, конечно, понимаю кризис и все такое, но зачем врать-то? Публикуется вакансия: зарплата 50-60 т.р. - просмотров ТЫСЯЧИ, собеседований я думаю не меньше, и висит эта липовая вакансия и висит..., а предприятие "благополучно работает" дальше и дальше, и снова обновляет свою вакансию и обновляет,... а соискателя также снова публикуют свои резюме и публикуют ...., а агенства и прочие "профессионалы" опять предлагают свои платные услуги по подбору вакансий и специалистов и предлагают ... Вот такие вот "чай, кофе, пирожки ...".

Гость

13 июня 2013, 23:40

Так это ладно - у такой вот незамысловатой эйчарки-"профессионалки" - её "ненавязчивый" самопиар только улыбку вызывает. Но у нас таких "профессионалов" и среди владельцев бизнеса и на руководящих постах в бизнесе (и среди чиновников, в том числе, - именно в ТОМ ЧИСЛЕ, т.к. чиновники и бизнес давно уже срослись) ОЧЕНЬ много, которые получили бизнес от пап, мам, приятелей, купили место и т.д. и т.п. Вот от этого, действительно хоть уже и не шок, но как-то не по себе ... А потом такие "профессионалы" всеми руководят (без образования, без опыта, зато все с должностями) и учат людей намного грамотнее и опытнее себя: "вы работать не умеете"!

Гость

10 июня 2013, 17:06

Гость

10 июня 2013, 17:33

Гость

10 июня 2013, 17:45

Гость

14 июня 2013, 17:23

Ребят, прослеживается закономерность - про что бы ни была статья, но если дело касается работы и работодателей, то обязательно все кончается разносом эйчаров)))) Я за них не заступаюсь - мне тоже крови попили они не мало, но статья все таки про другое)))) А вообще, просто завидую, что кто-то на работе может выкроить время для цветоводства, проветриваний, постоянных беляшей-конфеток и уж тем более, на майкап. У меня были ситуации, что даже в туалет некогда было сходить в течении дня - говорю абсолютно честно. А про обед вспоминала только дома, когда из сумки утром доставала вчерашний контейнер с едой.. Проветривать - только если чужая инициатива, и никогда не выхожу из кабинета, потому что просто тупо некогда. Вот краситься на работе ни разу не приходилось, т.к. считаю просто неприличным - прийти в офис "не в форме"))) - за внешностью всегда нужно следить.

Гость

17 июня 2013, 10:55

Гость

17 июня 2013, 15:04

нее.. у меня сейчас времени -валом, т.к. работу, о которой писала, я послала лесом и сейчас в поиске. Предвидя встречный вопрос "ну и чего же вас, такую работящую, отпустили?", отвечаю - имела "наглость)))" потребовать доплату за систематические переработки (в течении 8 мес.). Итог - мина удивления и разочарования на физиономии гены. Аж жалко его, бедного, стало)) А деятельность я не имитировала, т.к. в подчинении была напрямую у гены, а им, генеральным, постоянно че-нить надо посчитать-проанализировать-сравнить, а ведь еще и текущая работа)))) так что при всем желании не было такой возможности!

Гость

16 июня 2013, 23:53

Гость

17 июня 2013, 10:58

Смешно :) Похоже у Вас в компании полно лишнего народу, раз Вы можете себе позволить такой фигней заниматься. Я бы в этом участвовать не стал - я на работу прихожу не для того чтобы заниматься голосованием и подковерными интригами. И вообще, как-то скромно Вы себя обозвали - "Работодатель всея Руси" :) "Кормилец Вселенной", например, звучит куда круче :)

Гость

17 июня 2013, 11:43

Гость

17 июня 2013, 10:58

Гость

17 июня 2013, 15:35

Гость

13 июня 2013, 09:35

Гость

14 июня 2013, 13:01

Профессионализм складывается из навыков и компетенций. А если рабочая среда не соответствует ожиданиям кандидата, то он хороших результатов может не выдать даже при высоком профессионализме. Это понятно каждому. Об этом и статья. И не стоит пребывать в шоке при обсуждении частного случая. А пиар - дело благодарное. Приходилось обращаться к агентству, приходилось подбирать самой. Дизайнера нашла через нее. Вопросов нет, всё про кандидатку рассказала, как задачи ставить, что от нее ждать, какое ей рабочее место нужно. Одна кандидатка хорошо будет работать в режиме хоум-офис , готова к коммуникациям с заказчиками, не требует особого контроля, будет выдавать результат. А другую надо посадить в офисе, контролировать по и промежуточным итогам, оградить от избыточного общения с клиентом. Я выбрала вторую. А так можно 'тренироваться на кошечках' до бесконечности. Но у меня другие задачи.

Гость

14 июня 2013, 16:06

для ВСЕХ и Гостя уже не в шоке: Нужно помнить о том,что мы расходный материал и не более того,просто эти чиновники-бизнесмены к нам так относятся,поэтому условия нулевые.Многие маменькины и папенькины Иванушки так и ведут себя,хотя представления о работе не имеют,одни амбиции. А раздрожителям -соседям просто надо говорить в культурной форме,конечно многие настолько зациклены ,что бесполезно говорить,себе дороже выйдет,поэтому или терпи или уходи.

Гость

17 июня 2013, 10:38

Можно согласиться только отчасти: конечно, можно уволить или нанять работника для улучшения психологического климата в коллективе, но все-таки не это главное. Дело не в том, "кто вам менее симпатичен" или более. Мы на работу не знакомиться ходим, а вообще-то деньги зарабатывать. И работник должен быть, конечно, в первую очередь эффективным. Но за его эффективность работодатель должен честно платить и не забывать, что работник тоже человек. Работодатели скрывают условия работы и оплаты, как и работник может скрыть свою низкую квалификацию. Ничего не скрывает тот, кто честен. Попробуйте вместе с работником рассчитать и показать всем наглядно сколько принес прибыли реальный работник и сколько вы ему заплатили. Только все должно быть объективно и без обмана: по сравнению с другими работниками, соответствие условий труда заявленным на собеседовании, есть ли в принципе у работника возможность выполнять ту работу, на которую он поступил - проверить очень легко по сравнению с др. (предыдущими работниками, например, или если владелец только начинает данный вид бизнеса - по сравнению с эффективностью работы самого работодателя или конкурентов и т.д.). Многие изначально вроде так и пытаются делать на словах: принимается работник на испытательный срок, далее он должен быть либо принятым с соответствующей зарплатой, либо не быть принятым. Но фактически очень часто мы имеем дело с мошенничеством: работник проработав какое-то время не получает ни места, ни заработанных денег. Тем более осуществить этот обман очень просто, например, с помощью завышения плана (можно дать такой план, который реально никто никогда не выполнял). Если, действительно, работник оказался некомпетентным - обоснуйте: покажите, кто, например, выполнил его план (естественно, не забывая делать поправку на опыт "старичков" и т.д.) Если же у вас, например, есть работники, которые выполняют тот план, который "не по зубам" новеньким - делайте выводы. Во- первых, повысили ли вы за это зарплату передовикам? А главное - почему не выполняют план другие?

Гость

17 июня 2013, 21:44

Гость

14 июня 2013, 17:21

Полная ерунда!!! Вот такие раздраженные особые на рабочем месте , замерзшие , голодные и ненакрашенные и портят весь рабочий процесс , меня лично раздражают вот такие занудные офисные планктоны роботы , которые и сами не работают толком и людям нормальным не дают , ходят на работу тллько раздражаются ,. Атмосфера на работе всегда задает тон деятельности , которой вы занимаетесь , конечно есть беляши и развешивать рюши по всему офису будет не уместно , если вы администратор стоматологии например , или в вашем офисе проходят деловые встречи постоянно ,, приходят люди и обсуждают с вами важные деловые вопросы, весь офис должентпонимать и соблюдать этику и лбщепринятые правила , которые вы все вместе установили . Я работала в разных сферах и офисах абсолютно разного формата , повидала толпами бездарных офисных планктонов раздраженных и всем не довлльных , работала руководителем предприятия , управленцем , увидела очень много как ленивых и глупых работников , так и талантливых людей с большими перспективами , с которыми приятно сотрудничать и таких меньшинство ., в большинстве своем - основная масса это вот такое раздраженное амбициозное , ничего из себя не представляющее абсолютно бесполезное и глупое что то - что называется работник .

Гость

17 июня 2013, 10:51

Мудрец и ученик сидят у ворот своего города. Подходит путник и спрашивает: - Что за люди живут в этом городе? - А кто живет там, откуда ты пришел? - спрашивает мудрец. - Ох, мерзавцы и воры, злобные и развращенные! - Здесь то же самое, - ответил мудрец. Через некоторое время подошел другой путник и тоже спросил, что за народ в этом городе. - А кто живет там, откуда ты пришел? - спросил мудрец. - Прекрасные люди, добрые и отзывчивые, - ответил путник. - Здесь ты найдешь таких же, - сказал мудрец. - Почему ты одному сказал, что здесь живут негодяи, а другому - что здесь живут хорошие люди? - спросил мудреца ученик. - Везде есть и хорошие люди, и плохие, - ответил ему мудрец. - Просто каждый находит только то, что умеет искать.

Гость

13 июня 2013, 11:02

Профессионально занимаюсь подбором и оценкой персонала. Работаю по заказам работодателя. Одной из своих обязанностей считаю выезд к заказчику для анализа бизнес-процессов и условий труда. Обязательно учитываю ожидания кандидата с условиями, которые может предоставить заказчик. Зачастую это происходит без прямых вопросов, достаточно одного взгляда. Ведь в большинстве случаев никто напрямую об этом не скажет. Для каждой компании со своими условиями труда и корпоративной культурой нужен свой и только свой сотрудник, который поддерживает ценности компании. Для кого-то работа-сад и посиделки в обед - норма, и он будет в этом выдавать хорошие результаты, а кому-то хай-тек офис и обед в кафе - норма для успешной работы. Вроде я ничего особенного не делаю, просто сама выезжаю к заказчику до заказа, а сколько сохраняется денег и времени, растраченных на трудоустройство, адаптацию, зарплату и увольнение неправильно подобранного сотрудника. Или всё сначала. В период поиска работы по найму я всегда дня за два для встречи выезжала в тот банк, откуда мне было сделано предложение, и смотрела коллектив, который мне предстояло возглавить, смотрела организацию труда и взаимоотношения. И если не нравилось, то я не принимала предложение.

Гость

13 июня 2013, 18:30

Какая прелесть: "Обязательно учитываю ожидания кандидата с условиями, которые может предоставить заказчик. Зачастую это происходит без прямых вопросов, достаточно одного взгляда". - Одного взгляда ей достаточно, чтобы решить подходят кандидату условия или нет... Даже вопрос не удосужится задать - специалист, куда деваться. А человек потом удивляется, почему его на эту работу не взяли. И работодатель с ног сбился, работника найти не может. А всё просто - "профессионал" за всех все сама решила и постановила. Ужас....

Гость

13 июня 2013, 21:57

Гость

13 июня 2013, 18:30

Гость

11 июня 2013, 13:01

Гость

18 июня 2013, 09:20

Если вам нечего сказать по существу - не надо, пожалуйста, своими (и чужими) медицинскими диагнозами засорять обсуждение - это же не этично. Здесь не медицинский форум. Обсуждайте, пожалуйста, свои проблемы со здоровьем с лечащим врачом. А то даже мне как мужчине не приятно слушать, что у вас там ...