Топ-10 денежных компенсаций

Как часто вы тратите личные средства и ресурсы в рабочих целях? Согласно нашему опросу, многие сотрудники сегодня вынуждены совершать деловые звонки за свой счет, посещать дорогие семинары и использовать личный автомобиль в рабочих поездках. Однако большая часть данных расходов должна компенсироваться работодателем. Проект «Работа» 74.ru подготовил рейтинг денежных компенсаций, наиболее распространенных в Челябинске.

Данные рейтинга основаны на анализе базы вакансий проекта «Работа»

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Разумеется, что такая поездка несет определенные затраты, включающие расходы по проезду, оплате места временного жилого помещения сотрудника, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Все эти расходы компенсируются работодателем в 100% случаев.

Данную выплату могут получить не только водители, но и менеджеры, риелторы, торговые представители, руководители, мерчандайзеры. Одним словом, компенсация ГСМ предоставляется всем сотрудникам, вынужденным использовать личный автомобиль в рабочих целях. В Челябинске эта выплата также предоставляется практически в 100% компаний.

Оплата мобильной связи занимает третье место среди самых распространенных компенсаций, и предоставляется 53% компаний Челябинска. Наиболее активно используется данная компенсация среди менеджеров, специалистов по работе с клиентами всех структур, супервайзеров, юристов, торговых представителей, программистов, системных администраторов.

Согласно данным базы вакансий проекта «Работа» 74.ru, данную компенсацию предоставляют лишь 40% челябинских компаний. В первую очередь компенсация за амортизацию авто выплачивается водителям, курьерам и торговым представителям.

Предоставляется работникам сферы ресторанного бизнеса и общественного питания, а также сотрудникам некоторых государственных учреждений (образовательных, медицинских и других) и производственных предприятий. Компенсация может предоставляться в виде готовых бесплатных обедов, либо талонов на определенную сумму, либо скидки в заведении общественного питания. Общий процент компаний, предлагающих данную компенсацию в Челябинске, согласно статистике проекта «Работа», составляет 17%.

Частичное возмещение оплаты абонемента в фитнес-клуб или иное оздоровительное заведение предоставляют своим сотрудникам по статистике проекта «Работа» около 15% компаний. Данная компенсация входит в расширенный социальный пакет и распространена в основном среди офисных сотрудников крупных организаций.

Стоимость обучения или переобучения сотрудника может быть компенсирована работодателем, если обучение проводится по его инициативе. В Челябинске обучение за счет компании готовы предложить около 7% организаций. Как правило, при этом сотрудник обязуется отработать в компании определенный срок, установленный работодателем. Данное требование прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Если работник уволится до истечения срока, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность работодатель обязан возместить сотруднику расходы по его переезду. Работы, требующие переезда, наиболее часто предлагаются специалистам производственных сфер, инженерам-проектировщикам, строителям.

Данная компенсация также выплачивается работникам при переезде. Однако по статистике проекта «Работа» возмещение найма жилья готовы предоставить лишь 5% челябинских компаний.

Под личным имуществом сотрудника подразумеваются личные инструменты, оборудование, технические средства (компьютер, ноутбук, мобильный телефон), которые работник использует в служебных целях. Данный вид компенсации не является распространенным в Челябинске по нескольким причинам. Во-первых, в большинстве компаний рабочие места полностью оборудованы. Во-вторых, даже если работник использует личный мобильный телефон или ноутбук, компенсируются преимущественно только расходы на связь без учета износа самого технического средства. Среди челябинских компаний по статистике проекта «Работа» данную компенсацию предоставляют около 2% организаций.