Мне понравилась фраза: "Резюме - не личный дневник". В резюме надо перечислить все места работы и коротко описать, чем и зачем занимались, чего добились. При собеседовании - наоборот, не надо перечислять все места работы (если интересно - они есть в резюме), но имеет смысл рассказать о своем опыте работы и своих наработках. Только не специалисту по набору кадров, разумеется, ему эти факты и цифры не скажут ровным счетом ничего. Специалист по кадрам смотрит на соответствие формальным признакам, и делает свои предположения об общем уровне кандидата и его легкий психологический портрет. Рост производительности труда или объемов продаж - не те категории, которыми способен мыслить среднестатистический специалист по персоналу, а если вы общаетесь не с простым специалистом, то скорее всего в подобных советах не нуждаетесь. Простая правда жизни :)
а почему нам не рассказывают про кошмарную новость - работодателей обязали оповещать соискателей о том, приняты или не приняты на работу, в течение недели? кадровики и секретари рады до ужаса
Фраза режет глаза! Ни одного работодателя не обрадует наличие в трудовом стаже у тридцатилетнего соискателя двух десятков фирм. Частая смена места работы и огромное количество "перепробованных" организаций будет означать непостоянство работника, возможную его некомпетентность или неуживчивость в коллективе. Одним словом - в одной компании или в двадцати - суть от этого очень меняется!
За время своего 10 летнего опыта в разных конторах я научился: гонять чаи часами и грамотно создавать видимость работы, сваливать неудачи на коллег и плохие условия труда, находить 1000 оправданий опазданиям и уходам ранее на 30 мин, продлевать больничный неделями, грамотно добавлять как минимум по неделе к отпуску за счет выходных, обедать по 2 часа. Ах да, простите, о чем это я... у меня большой опыт работы... вот!
Совет:
1. никогда не называйте/не указывайте настоящего оклада на предыдущем месте работы, лучше желательный или наиболее вероятный который сможете выжить.
2. резюме и правда стоит составлять максимально кратко и лаконично, пример: Работал в ООО"ООО" обязанности 1. пуляние скрепок, 2 пожирание пряников и печенек, 3 увеселительные-пиротехнические разговоры (в колонтитуле) 136 пуляний скрепок, скрепка розовая, скрепкая металическая и д.р. к тому же уничтожен годовой запас пряников и печенек за 4 месяца (то есть описание конкретных ваших работ даже если они незначительны, должны же быть какие-то завершенные вами работы, так сказать "портфолио") Вот так 3-4 последних места работы остальное не надо.
3. При отсутствии опыта наилучшее будет сделать 2 вещи: 1. указывать все дополнительные курсы, специализации и т.д. 2. Сделать какую-нить осязаемую работу которую можно было бы оценить и демонстрировать ее на собеседовании, только опять же чтоб было кратко!
Если по данной статье молодой специалист без опыта работы выгоднее чем работник с 10 летним стажем при приеме на работу тогда понятно что работодателю нужен не специалист который потребует за свой труд достойную зарплату а молодой человек который будет работать за копейки желательно всю свою жизнь а потом когда ему будет за 30 он будет не нужен и работодатель снова возьмет наивного и молодого который будет работать за копейки и верить в светлое будущее конторы которой он не нужен вот и весь принцип.
Вот я пенсионер, с 20 летним стажем службы и 5-ю годами гражданки. Ищу работу ночного сторожа на подработку. О чём мне говорить со специалистом по подбору персонала Ириной Шадриной? Наверное о том, что я МОГУ не спать во время дежурства, а в качестве показателя принести какую-нибудь выписку о количестве нарядов, караулов и т.п....
Честно сказать мне 4 года назад .когда работу искала -телефон оборвали .-по 3-4 звонка в день .Выбор был .но когда пришла на то место работы .где сейчас работаю -сразу поняла -это ТО..что хотела .Начинала с нуля ,так как о нашем производстве ничего не знала ..Ничего -"вьехала ")и беседовал со мной изначально ровесник моего сына ...не кадровик .просто сотрудник фирмы ..у нас нет "балласта " .Мы ИП ,но ниче -работаем и в условиях кризиса .А на работе я как дома ...Тем более - я единственный представитель в Самаре нашей компании ..и мне это нравится :-)
Длинные рассказы соискателей утомляют HR-ов, резюме - не дневник, а как придешь на собеседование, анкеты заполняешь до умопомрачения, в которых менеджеры по персоналу выспрашивают все о семейном положении, вплоть до бабушек и дедушек, месте прописки и месту фактического проживания при этом не предлагая заполнить согласие о защите персональных данных! Если подготовить функциональное резюме (т.е. без указания конкретных мест работы, но с перечислением по блокам выполняемых функций и имеющихся компетенций), недоверие со стороны hr-ов обеспечено (почему не указал, наверное что-то скрывает). Так что дорогие HR - ы определитесь для начала что вы хотите сами от соискателей, а потом уже поучайте!
Вот мне почти 30 и трудовая кончилась... увольнялся потому что то в институте работал когда учился на дневном, устраивался на пару месяцев чтобы оплатить обучение, то работодатель реально не платил зарплату, в 2008-2009 был переустроен через увольнение, то родители развелись и пришлось менять работу на работу с графиком чтобы ростить младшего брата, то родственника парализовало и пришлось увольняться на какое-то время, то работа была на месте декретницы и время вышло и она закончилась а сидеть в резерве у работодателя в ожидании не было возможности и снова новая работа, то новый кризис и один работодатель элементарно загнулся, снова смена но и там оптимизация....... вот как мне это обьяснять девушке в отделе кадров, которая только только после института да и не любитеь я пересказывать подробно всю свою личную жизнь. Вобщем, считаю что вопросы к соискателям должны быть соответствующие вакансии на которую они претендуют, чтобы оценить их способность выполнять конкретную работу.
А мне чуть за 30, и трудовая уже закончилась. И не потому что я работу часто меняла, а потому что работа переименовывалась, реорганизовывалась и снова переименовывалась...
Я за честность и грамотность. Пусть без опыта, но должны быть четко сформулированы цели - а не абстрактная лабуда. Перед собеседованием рекомендую изучить необходимый минимум (около 30 страниц) и уже общаюсь на предмет понимания основ.
вы заметили, что опрашивают только сотрудников по набору персонала. опросите директоров- они вам реальные вещи расскажут ( ну конечно тех, кто сам на работу принимает, а не тех, кто это делает через подборщиков)
А еще приходится, сталкиваться с тем, что менеджеры, по персоналу и резюме, то читать не умеют, что там написано для них, это филькина грамота, печально все это
был на собеседовании в компании строй мир. Тюмень. собеседование закончилось в ЧАС!!! ночи. больше всего огорчило не то, что отказали, а то, что сначала по одному приглашали тех людей которым предложили работу, а затем по одному тех, кому отказали.
Вот и ходи по собеседованиям таким, еще и анкет кучу заполни по 10 страниц с тестами по 40 вопросов.
А о защите персональных данных... видел я как лежала анкета заполненная на столе в кабинете где проводили время претенденты, в свободном для меня и всех других доступе. так что...
Уже 1,5 месяца в поисках. Либо работа временная, либо зп не вся «белая», как быть? А еще работодатели не пускают случая высказать недовольство, что возраст детородный и могу в декрет уйти.... обидно.Хочу работать.
Требования работодателей:
— Опыт работы от 50 лет.
— Вы должны победить дракона.
— Ненормированный рабочий день.
— Наличие прав на управление вертолетом.
— Умение программировать на всех возможных языках.
— Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе.
— Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
— Знание основ термоядерного синтеза.
— Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
— Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
— Большая концентрация мидихлорианов в крови.
— Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
— Наличие собственной базы клиентов.
— Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.
Мы предлагаем:
— Стул, кипяток.
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
Видел я резюме одного сотрудника который хвастался в своих достижениях, что отладил компьютерную сеть и все хорошо работает когда пришел на предприятие так и хотелось этого спеца послать по дальше переделывал за него года четыре от компьютеров до розеток. Вот таких специалистов с кривыми руками и набирает работодатель. Даже раньше работал с этим человеком на одном предприятии. Общение с ним как со специалистом скажу не очень языком говорит больше чем делает. Занимал должность начальника по развитию так и хотелось сказать по недоразвитию.
Есть одна правда, проверено годами, если есть хорошие связи, то на хорошую работу возьмут за 5 минут и не надо ни резюме, ни опыта. Если нет связей, то будешь сидеть со своими достижениями один на один.
Хочу поделиться своим опытом: ходила в несколько компаний на собеседование и никак не могла устроиться. Вроде бы и опыт и образование есть. Начала копаться в себе. Мой одноклассник мне посоветовал двух девушек, которые больше десяти лет работают в сфере HR и которые смогут мне помочь подготовиться к собеседованию. Подскажут ,что я не так делаю. Очень благодарна им за помощь. Действительно, все разложили по полочкам и посмотрели своим взглядом на меня. Хочу сказать, что некоторые вещи ,конечно были не очень мне приятны,но они были правы! Вообщем, я уже 4 месяца работаю. Пока все хорошо.Может стоит обратиться к профессионалам, когда мы понимаем, что сами не можем справиться?
Эти эйчары просто беда несусветная. Просто удивляешься по каким дебильным критериям оценивают они кандидатов. Ведь в большинстве случаев это абсолютно оторванные от реального производства люди, начитались умных книжек по популярной психологии и строят из себя инженеров человеческих душ. Про то что надо рассказывать о своих достижениях это бред. Как к примеру может кассир или сантехник рассказать о своих достижениях на предыдущих местах? И еще присоединяюсь к предыдущим коментам - вызывает полное отвращение когда работодатель начинает расспрашивать тебя обо всем на свете.
Есть такое,что резюме посылаешь, а в ответ говорят,что вы,мол,далеко живёт, в далёком районе города.Или так- Нам нужна девочка на побегушках, а у вас такой опыт,что даже неудобно брать на работу. А если человеку по-просту не на что жить! Вообще!Или какая-нибудь ФИФА зло замыслит и начнёт нормальному человеку жизнь портить.А как? Просто! Звонит кадровик с будущей работы и спрашивает про кандидата.А эта зараза будет помоями поливать спецом,лишь бы отомстить.
«Нет смысла привирать по поводу опыта работы, поскольку проверить достоверность информации, а тем более в крупных организациях, труда не составит, – говорит Алена Батаева. – Но даже если вам поверят на слово, работать в дальнейшем придется вам, и сложность задач будет ставиться именно исходя из предыдущего опыта. Сегодня соискатели приукрашивают свои заслуги очень часто. В результате компания полагает, что нашла хорошего специалиста, а на деле он не имеет и половины тех навыков, о которых заявлял на собеседовании. И хорошо, если такой горе-работник окажется хотя бы обучаем».
Резюме – не личный дневник
А мне этот пункт более остальных понравился! Здесь явно показана степень профессионализма HR. Вот так они преимущественно принимают на работу бездельников и просто тупых людей, но при этом умеющих первоклассно врать. Видимо родственные души встречаются...
Нечего рассказывать об опыте тупым все равно не оценят уже проверенно. Слишком отсталые предприятия все еще работающие по старинке. Для того чтобы все работало надо подгонять постоянно пинками и говорить делай, делай. В крупных предприятиях нет специалистов то что они есть это бред сивой кобылы сам работаю в крупном предприятии и каждый день вижу эту унылую картину изо дня в день одни знакомые дочки сыночки. Статья оторвана от реальности.
Про опыт- лучше не начинать, потому что есть дюже умные работодатели, которые, воспользовавшись опытом соискателя, дают "домашнее задание" в виде неоплачиваемой работы. Они, вероятно, на это время забывают, что времена Павки Корчагина, который копал траншею в рваной галоши и в одном шарфе, уже давним давно прошли. И каждое движение сотрудника с опытом денег стоит. Вот сидишь перед таким хехелем и ржёшь во всё горло, правда, втихомолку. Ситуация, что называется, - кто кого обдурит. А по большому счёту, сложилось такое впечатление, что им глубоко начихать и на опыт, и на стаж, и на резюме в придачу. Читают ли они их вообще, если ляпы грубые при собеседовании делают? Я хоть ворона и говорящая, но иногда рот открывается от удивления и одни буквы "сыпятся" от беседы с начальничком.
А мне непонятно- вакансии тысячи висят на сайте -одни и те же, неизменно. Как это понять, если предприятие так долго может без данного специалиста работать, зачем он тогда вообще нужен?
Не тратьте время, на поиски работы.
Создавайте СВОЕ дело!
Если руки и голова на месте, без куска хлеба не останитесь!
Не обязательно сразу лезть на B2B рынок.
Проще начинать с B2C.
P.S.
Работодатели продолжают сокращать расходы компаний, но не свое личное потребление.
"Кормовая база" сокращается. Скоро в офисах жрать начнут друг друга.
Уже наигрался при трудоустройстве в различные тренинги. Сейчас интересуюсь вакансией, если тренинг - сразу посылаю по адресу ... Тренинги существуют для тех лиц. которые сами и проводят эти тренинги и навязывают свои услуги работодателям. Проще договориться с ИП-шникам без всяких понтов, конкретно условия и объём работы - исполнение поставленной задачи - оплата, при сдельщине всё понятно: объём = оплата.
Два десятка мест предлагающих работу в офисе - лохотроны, зарабатывают работодатели на вербовке адептов, которые вносят деньги или покупают впулеваемую литературы или товар-мусор.
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (136)
Опять про офис... Рассказали бы, что, допустим, станочникам и слесарям говорить и как правильно всяким эйчарам лапшу на уши вешать.
Мне понравилась фраза: "Резюме - не личный дневник". В резюме надо перечислить все места работы и коротко описать, чем и зачем занимались, чего добились. При собеседовании - наоборот, не надо перечислять все места работы (если интересно - они есть в резюме), но имеет смысл рассказать о своем опыте работы и своих наработках. Только не специалисту по набору кадров, разумеется, ему эти факты и цифры не скажут ровным счетом ничего. Специалист по кадрам смотрит на соответствие формальным признакам, и делает свои предположения об общем уровне кандидата и его легкий психологический портрет. Рост производительности труда или объемов продаж - не те категории, которыми способен мыслить среднестатистический специалист по персоналу, а если вы общаетесь не с простым специалистом, то скорее всего в подобных советах не нуждаетесь. Простая правда жизни :)
Кто лучше умеет врать, - того и возьмут на работу.
а почему нам не рассказывают про кошмарную новость - работодателей обязали оповещать соискателей о том, приняты или не приняты на работу, в течение недели? кадровики и секретари рады до ужаса
"Все эти заслуги работник мог бы получить как в одной организации, проработав там несколько лет, так и в разных. Суть вопроса от этого не изменится"
Оригинал материала: http://63.ru/text/havejob/52890857361408.html
Фраза режет глаза! Ни одного работодателя не обрадует наличие в трудовом стаже у тридцатилетнего соискателя двух десятков фирм. Частая смена места работы и огромное количество "перепробованных" организаций будет означать непостоянство работника, возможную его некомпетентность или неуживчивость в коллективе. Одним словом - в одной компании или в двадцати - суть от этого очень меняется!
За время своего 10 летнего опыта в разных конторах я научился: гонять чаи часами и грамотно создавать видимость работы, сваливать неудачи на коллег и плохие условия труда, находить 1000 оправданий опазданиям и уходам ранее на 30 мин, продлевать больничный неделями, грамотно добавлять как минимум по неделе к отпуску за счет выходных, обедать по 2 часа. Ах да, простите, о чем это я... у меня большой опыт работы... вот!
Резюме HR-ы через шредер пропускают и нервно курят тихо матерясь)
Интересно,а бухгалтеру какие достижения озвучивать??? Как оптимизировали расходы и рисовали документы??? Бу га га.
Совет:
1. никогда не называйте/не указывайте настоящего оклада на предыдущем месте работы, лучше желательный или наиболее вероятный который сможете выжить.
2. резюме и правда стоит составлять максимально кратко и лаконично, пример: Работал в ООО"ООО" обязанности 1. пуляние скрепок, 2 пожирание пряников и печенек, 3 увеселительные-пиротехнические разговоры (в колонтитуле) 136 пуляний скрепок, скрепка розовая, скрепкая металическая и д.р. к тому же уничтожен годовой запас пряников и печенек за 4 месяца (то есть описание конкретных ваших работ даже если они незначительны, должны же быть какие-то завершенные вами работы, так сказать "портфолио") Вот так 3-4 последних места работы остальное не надо.
3. При отсутствии опыта наилучшее будет сделать 2 вещи: 1. указывать все дополнительные курсы, специализации и т.д. 2. Сделать какую-нить осязаемую работу которую можно было бы оценить и демонстрировать ее на собеседовании, только опять же чтоб было кратко!
Если по данной статье молодой специалист без опыта работы выгоднее чем работник с 10 летним стажем при приеме на работу тогда понятно что работодателю нужен не специалист который потребует за свой труд достойную зарплату а молодой человек который будет работать за копейки желательно всю свою жизнь а потом когда ему будет за 30 он будет не нужен и работодатель снова возьмет наивного и молодого который будет работать за копейки и верить в светлое будущее конторы которой он не нужен вот и весь принцип.
Последние 7 лет работаю сомелье на фрилансе)))
Вот я пенсионер, с 20 летним стажем службы и 5-ю годами гражданки. Ищу работу ночного сторожа на подработку. О чём мне говорить со специалистом по подбору персонала Ириной Шадриной? Наверное о том, что я МОГУ не спать во время дежурства, а в качестве показателя принести какую-нибудь выписку о количестве нарядов, караулов и т.п....
А если в конторе постоянная текучка кадров ,то это уже соискателю стоит задуматься .Ведь не только работодатель выбирает .
Честно сказать мне 4 года назад .когда работу искала -телефон оборвали .-по 3-4 звонка в день .Выбор был .но когда пришла на то место работы .где сейчас работаю -сразу поняла -это ТО..что хотела .Начинала с нуля ,так как о нашем производстве ничего не знала ..Ничего -"вьехала ")и беседовал со мной изначально ровесник моего сына ...не кадровик .просто сотрудник фирмы ..у нас нет "балласта " .Мы ИП ,но ниче -работаем и в условиях кризиса .А на работе я как дома ...Тем более - я единственный представитель в Самаре нашей компании ..и мне это нравится :-)
Длинные рассказы соискателей утомляют HR-ов, резюме - не дневник, а как придешь на собеседование, анкеты заполняешь до умопомрачения, в которых менеджеры по персоналу выспрашивают все о семейном положении, вплоть до бабушек и дедушек, месте прописки и месту фактического проживания при этом не предлагая заполнить согласие о защите персональных данных! Если подготовить функциональное резюме (т.е. без указания конкретных мест работы, но с перечислением по блокам выполняемых функций и имеющихся компетенций), недоверие со стороны hr-ов обеспечено (почему не указал, наверное что-то скрывает). Так что дорогие HR - ы определитесь для начала что вы хотите сами от соискателей, а потом уже поучайте!
зачем заморачиваться таким вещами? как не напиши - все поймут неправильно. поэтому пишем лаконично, по существу - и будь что будет.
Вот мне почти 30 и трудовая кончилась... увольнялся потому что то в институте работал когда учился на дневном, устраивался на пару месяцев чтобы оплатить обучение, то работодатель реально не платил зарплату, в 2008-2009 был переустроен через увольнение, то родители развелись и пришлось менять работу на работу с графиком чтобы ростить младшего брата, то родственника парализовало и пришлось увольняться на какое-то время, то работа была на месте декретницы и время вышло и она закончилась а сидеть в резерве у работодателя в ожидании не было возможности и снова новая работа, то новый кризис и один работодатель элементарно загнулся, снова смена но и там оптимизация....... вот как мне это обьяснять девушке в отделе кадров, которая только только после института да и не любитеь я пересказывать подробно всю свою личную жизнь. Вобщем, считаю что вопросы к соискателям должны быть соответствующие вакансии на которую они претендуют, чтобы оценить их способность выполнять конкретную работу.
А мне чуть за 30, и трудовая уже закончилась. И не потому что я работу часто меняла, а потому что работа переименовывалась, реорганизовывалась и снова переименовывалась...
Я за честность и грамотность. Пусть без опыта, но должны быть четко сформулированы цели - а не абстрактная лабуда. Перед собеседованием рекомендую изучить необходимый минимум (около 30 страниц) и уже общаюсь на предмет понимания основ.
вы заметили, что опрашивают только сотрудников по набору персонала. опросите директоров- они вам реальные вещи расскажут ( ну конечно тех, кто сам на работу принимает, а не тех, кто это делает через подборщиков)
А еще приходится, сталкиваться с тем, что менеджеры, по персоналу и резюме, то читать не умеют, что там написано для них, это филькина грамота, печально все это
был на собеседовании в компании строй мир. Тюмень. собеседование закончилось в ЧАС!!! ночи. больше всего огорчило не то, что отказали, а то, что сначала по одному приглашали тех людей которым предложили работу, а затем по одному тех, кому отказали.
Вот и ходи по собеседованиям таким, еще и анкет кучу заполни по 10 страниц с тестами по 40 вопросов.
А о защите персональных данных... видел я как лежала анкета заполненная на столе в кабинете где проводили время претенденты, в свободном для меня и всех других доступе. так что...
Ненадежные и нестабильные сотрудники..)))).... а как насчет ненадежности и нестабильности фирм??? Как фирма объяснит текучку кадров?
Уже 1,5 месяца в поисках. Либо работа временная, либо зп не вся «белая», как быть? А еще работодатели не пускают случая высказать недовольство, что возраст детородный и могу в декрет уйти.... обидно.Хочу работать.
Требования работодателей:
— Опыт работы от 50 лет.
— Вы должны победить дракона.
— Ненормированный рабочий день.
— Наличие прав на управление вертолетом.
— Умение программировать на всех возможных языках.
— Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе.
— Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
— Знание основ термоядерного синтеза.
— Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
— Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
— Большая концентрация мидихлорианов в крови.
— Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
— Наличие собственной базы клиентов.
— Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.
Мы предлагаем:
— Стул, кипяток.
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
Видел я резюме одного сотрудника который хвастался в своих достижениях, что отладил компьютерную сеть и все хорошо работает когда пришел на предприятие так и хотелось этого спеца послать по дальше переделывал за него года четыре от компьютеров до розеток. Вот таких специалистов с кривыми руками и набирает работодатель. Даже раньше работал с этим человеком на одном предприятии. Общение с ним как со специалистом скажу не очень языком говорит больше чем делает. Занимал должность начальника по развитию так и хотелось сказать по недоразвитию.
Есть одна правда, проверено годами, если есть хорошие связи, то на хорошую работу возьмут за 5 минут и не надо ни резюме, ни опыта. Если нет связей, то будешь сидеть со своими достижениями один на один.
Хочу поделиться своим опытом: ходила в несколько компаний на собеседование и никак не могла устроиться. Вроде бы и опыт и образование есть. Начала копаться в себе. Мой одноклассник мне посоветовал двух девушек, которые больше десяти лет работают в сфере HR и которые смогут мне помочь подготовиться к собеседованию. Подскажут ,что я не так делаю. Очень благодарна им за помощь. Действительно, все разложили по полочкам и посмотрели своим взглядом на меня. Хочу сказать, что некоторые вещи ,конечно были не очень мне приятны,но они были правы! Вообщем, я уже 4 месяца работаю. Пока все хорошо.Может стоит обратиться к профессионалам, когда мы понимаем, что сами не можем справиться?
Эти эйчары просто беда несусветная. Просто удивляешься по каким дебильным критериям оценивают они кандидатов. Ведь в большинстве случаев это абсолютно оторванные от реального производства люди, начитались умных книжек по популярной психологии и строят из себя инженеров человеческих душ. Про то что надо рассказывать о своих достижениях это бред. Как к примеру может кассир или сантехник рассказать о своих достижениях на предыдущих местах? И еще присоединяюсь к предыдущим коментам - вызывает полное отвращение когда работодатель начинает расспрашивать тебя обо всем на свете.
Есть такое,что резюме посылаешь, а в ответ говорят,что вы,мол,далеко живёт, в далёком районе города.Или так- Нам нужна девочка на побегушках, а у вас такой опыт,что даже неудобно брать на работу. А если человеку по-просту не на что жить! Вообще!Или какая-нибудь ФИФА зло замыслит и начнёт нормальному человеку жизнь портить.А как? Просто! Звонит кадровик с будущей работы и спрашивает про кандидата.А эта зараза будет помоями поливать спецом,лишь бы отомстить.
«Нет смысла привирать по поводу опыта работы, поскольку проверить достоверность информации, а тем более в крупных организациях, труда не составит, – говорит Алена Батаева. – Но даже если вам поверят на слово, работать в дальнейшем придется вам, и сложность задач будет ставиться именно исходя из предыдущего опыта. Сегодня соискатели приукрашивают свои заслуги очень часто. В результате компания полагает, что нашла хорошего специалиста, а на деле он не имеет и половины тех навыков, о которых заявлял на собеседовании. И хорошо, если такой горе-работник окажется хотя бы обучаем».
Резюме – не личный дневник
А мне этот пункт более остальных понравился! Здесь явно показана степень профессионализма HR. Вот так они преимущественно принимают на работу бездельников и просто тупых людей, но при этом умеющих первоклассно врать. Видимо родственные души встречаются...
Оригинал материала: http://76.ru/text/havejob/52890857361408.html
Нечего рассказывать об опыте тупым все равно не оценят уже проверенно. Слишком отсталые предприятия все еще работающие по старинке. Для того чтобы все работало надо подгонять постоянно пинками и говорить делай, делай. В крупных предприятиях нет специалистов то что они есть это бред сивой кобылы сам работаю в крупном предприятии и каждый день вижу эту унылую картину изо дня в день одни знакомые дочки сыночки. Статья оторвана от реальности.
Про опыт- лучше не начинать, потому что есть дюже умные работодатели, которые, воспользовавшись опытом соискателя, дают "домашнее задание" в виде неоплачиваемой работы. Они, вероятно, на это время забывают, что времена Павки Корчагина, который копал траншею в рваной галоши и в одном шарфе, уже давним давно прошли. И каждое движение сотрудника с опытом денег стоит. Вот сидишь перед таким хехелем и ржёшь во всё горло, правда, втихомолку. Ситуация, что называется, - кто кого обдурит. А по большому счёту, сложилось такое впечатление, что им глубоко начихать и на опыт, и на стаж, и на резюме в придачу. Читают ли они их вообще, если ляпы грубые при собеседовании делают? Я хоть ворона и говорящая, но иногда рот открывается от удивления и одни буквы "сыпятся" от беседы с начальничком.
А мне непонятно- вакансии тысячи висят на сайте -одни и те же, неизменно. Как это понять, если предприятие так долго может без данного специалиста работать, зачем он тогда вообще нужен?
Не тратьте время, на поиски работы.
Создавайте СВОЕ дело!
Если руки и голова на месте, без куска хлеба не останитесь!
Не обязательно сразу лезть на B2B рынок.
Проще начинать с B2C.
P.S.
Работодатели продолжают сокращать расходы компаний, но не свое личное потребление.
"Кормовая база" сокращается. Скоро в офисах жрать начнут друг друга.
По поводу связей...
Естественно, что смотрят кто у девочки/мальчика родители :)
Это самый простой способ "подружиться с нужными людьми".
Лучший кусок всегда своим отдают...
Независимо где, это находятся - в России, Китае или Гвинее-Бисау.
я не понимаю этого тупого бреда зачем требуют опыт и образования в одно время
Уже наигрался при трудоустройстве в различные тренинги. Сейчас интересуюсь вакансией, если тренинг - сразу посылаю по адресу ... Тренинги существуют для тех лиц. которые сами и проводят эти тренинги и навязывают свои услуги работодателям. Проще договориться с ИП-шникам без всяких понтов, конкретно условия и объём работы - исполнение поставленной задачи - оплата, при сдельщине всё понятно: объём = оплата.
Два десятка мест предлагающих работу в офисе - лохотроны, зарабатывают работодатели на вербовке адептов, которые вносят деньги или покупают впулеваемую литературы или товар-мусор.